一、交通事故認定為工傷的情形      根據《工傷保險條例》第14條規定，職工下列情形應當認定為工傷:      1、在上下班途中，受到非本人主要責任交通事故傷害的      非本人主要責任，是指同等責任、次要責任和無責任的情形;因本人主要責任和全部責任的交通事故受到傷害的，即不屬于工傷。      2003年出臺的《工傷保險條例》關于在上下班途中，受到機動車事故傷害構成工傷，沒有責任的限定;2010年修訂后的《工傷保險條例》增加了責任的限定，即非本人主要責任(同等、次要)才構成工傷。      2、在工作時間因工作原因受到交通事故傷害的      在工作時間因工作受到交通事故傷害的職工，既包括作為機動車駕駛員的職工受傷，也包括非駕駛員的職工受傷。二、交通事故申請工傷認定的程序      向工傷事故發生地勞動部門提交工傷認定申請書，并提供以下材料:      1、受傷職工的身份證復印件及用人單位工商登記材料;      2、勞動合同復印件或可證明存在勞動關系或事實勞動關系的材料;      3、事故發生時病歷、診斷證明書，法院記錄等醫療材料;      4、如系機動車事故傷亡的，應扣交警部門的事故認定書或其他有效證明。      5、及時與勞動部門聯系，看是否需補充材料。      6、領取工傷認定書或不予受理通知書。      工傷認定申請書應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認定申請人提供材料不完整的，勞動保障行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補齊的全部材料。申請人按照書面告知要求補齊材料后，勞動保障行政部門應當受理。

一、上下班途中發生交通事故受傷算不算工傷
《工傷保險條例》第十四條第6項規定，在上下班途中，受到非本人責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應當認定為工傷。
在交通事故中如果本人承擔次要責任或者無責任屬于非本人責任，就能認定為工傷；如果自己承擔主要責任或者全部責任，則不能認定為工傷。
二、發生交通事故時如何申請工傷認定
交通事故可以認定工傷的有以下條件：
1、上下班途中，在正常上下班規定的時間和合理的路線發生的交通事故，也包括加班的上下班途中或單位同意請假提早下班途中發生的交通事故。
2、在交通事故中非本人主要責任，交通管理部門出具的《交通事故責任認定書》或相關材料中責任劃分職工屬于無責任或次要責任方。
3、交通事故傷害，既可以是職工駕駛或乘坐機動車發生事故造成的，也可以是職工因其他機動車事故造成的。如果上下班發生單車事故，也應該認定為交通事故。
如果職工在交通事故中符合上述條件，所在單位應當在事故發生30天內，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請；如果用人單位沒有依法為員工申請工傷認定的，員工或其直系家屬、工會組織可以在事故發生之日一年內向用人單位所在地勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
申請工傷認定時，需要提供以下材料：
1、《工傷認定申請表》，在社保部門領取并填寫。
2、勞動合同文本的復印件。如果沒有勞動合同則需要提供事實勞動關系的證明。
3、受害職工的身份證復印件。
4、首診病例及有關檢驗報告的復印件。
5、《道路交通事故責任認定書》及其他有效證明復印件。
6、如果申請由工傷職工的直系親屬提出，還須提交申請人與工傷職工的親屬關系證明。
勞動者在交通事故中如果存在工傷的情況，勞動者既可以選擇交通事故索賠，也可以選擇工傷事故索賠。上述賠償有些是可以兼得的，但是醫療費、誤工費、護理費、營養費等實際損失只能主張一次。