職工生產工作中發生勞動糾紛是很常見的事,當糾紛無法解決且愈發地激烈時,可以向法院起訴,但訴訟前需要經過仲裁程序。那么對勞動仲裁不服起訴書怎樣寫呢?接下來就由為大家進行解答,希望對您有所幫助。      一、對勞動仲裁不服起訴書怎樣寫      1、勞動者不服勞動爭議仲裁裁決而向法院起訴的,訴狀按正常的民事起訴狀的要求進行書寫即可。      2、根據規定,如果勞動者對于勞動爭議仲裁委員會所作出的仲裁裁決不服的,可以在自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟,而向法院提交的起訴狀,主要的包含以下的內容即可:      (1)原告的身份信息;      (2)被告的工商登記信息、法定代表人姓名等;      (3)所主張的訴訟請求內容;      (4)具體的事實和理由。      3、另外,在向法院提交起訴狀的同時,應向法院提交原告的身份證復印件、被告單位的統一社會信用代碼信息、證據材料等。

      二、不服勞動仲裁起訴      《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第十一條規定:“勞動者和用人單位均不服勞動爭議仲裁委員會的同一裁決,向同一人民法院起訴的,人民法院應當并案審理,雙方當事人互為原告和被告。在訴訟過程中,一方當事人撤訴的,人民法院應當根據另一方當事人的訴訟請求繼續審理。”      《最高人民法院關于人民法院對經勞動爭議仲裁裁決的糾紛準予撤訴或駁回起訴后勞動爭議仲裁裁決從何時起生效的解釋》第一條規定:“當事人不服勞動爭議仲裁裁決向人民法院起訴后又申請撤訴,經人民法院審查準予撤訴的,原仲裁裁決自人民法院裁定送達當事人之日起發生法律效力。”      “不告不理”是民事訴訟的原則。如果勞動者或用人單位不服勞動仲裁的,一定要在法定期限內向法院起訴,不必顧及對方是否提起訴訟,否則,一旦法院準許對方撤回起訴,原勞動仲裁裁決書就馬上生效,另一方即使對裁決不服也錯失了救濟的良機。      三、公司不服勞動仲裁起訴書范本      原告:xxxx有限公司      住所:xxxxx廈寫字樓      法定代表人:王某      被告:段某,女,漢族,1981年**月**日出生,住址:xxxx**街道****路**號,身份證號碼:**********,聯系電話:********      原告因工資等爭議一案,不服深圳市勞動爭議仲裁委員會于2009年*月**日所作的深勞仲案[2008]2***號裁決,現提出起訴。      訴訟請求:      1、請求法院判決原告無須支付被告2007年4月*日至2008年8月*日休息日、法定節假日的加班工資人民幣4***8元及25%的經濟補償金人民幣1**5元;      2、請求法院判決原告無須支付被告2008年度年終獎人民幣60**元;      事實與理由:      xxx市勞動爭議仲裁委員會所作的深勞仲案[2008]2***號裁決書的裁決是錯誤的,缺乏事實和法律依據。      一、裁決要求原告支付被告加班工資及加班工資的計算方法是錯誤的。被告本屬原告的高級管理人員,工作時間自由靈活,由被告自己根據工作需要安排,且原告也與被告簽定了不定時工作協議。同時,原勞動部《關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》第七條第二款規定“地方企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法的審批辦法,由各省、自治區、直轄市人民政府勞動行政部門制定,報國務院勞動行政部門備案”。而且截止被告辭職的2008年8月*日,廣東和深圳市均未相關規定出臺。因此,該不定時工作協議應為有效,原告不應支付被告任何加班工資。      二、裁決要求原告向被告支付拖欠加班工資的25%經濟補償金沒有法律依據。按照上面所述,根本不存在原告拖欠被告加班費的問題。而且,支付拖欠加班工資經濟補償金,理應適用勞動合同法的規定,而勞動合同法及其實施條例對此均未予以規定。因此,即使存在拖欠加班費的情形,要求原告向被告支付拖欠加班費的經濟補償金也是沒有法律依據的。對此,我國法院已有相應判決。      三、裁決要求原告支付被告2008年度年終獎沒有法律依據。年終獎是由企業根據企業經營狀況和員工工作表現而為員工提供的福利,并不是法律的強制規定。因此,只要不違反法律規定和勞動合同的約定,原告完全有權自主決定年終獎的發放范圍和發放方式,原告不給已離職的被告發放年終獎并無不當。況且,被告2008年*月離職,原告的年度經營業績如何還未核算,也不可能核算出每個員工的年終獎的數額,從而也不可能發放年終獎。在職員工一年中發生缺勤都有可能無權享受年終獎,當年離職的員工怎么可能還有權享受當年的年終獎呢?      綜上所述,原仲裁裁決是錯誤的,缺乏事實和法律依據。為維護法律的正確實施,維護原告的合法權益,特向貴院提起訴訟,請求依法判決!      此致      xxxxx區人民法院      具狀人:xxxxx有限公司      (蓋章)      20**年*月*日      以上就是由整理收集的關于對勞動仲裁不服起訴書怎樣寫的信息,由上可知,用人單位對仲裁結果不服的情況下,可以勞動者為被告提起訴訟,起訴書要寫明訴訟請求、事實與理由等。如果您還有其他問題的,歡迎咨詢的律師,他們會給您專業的建議。