產假不可以延長至一年。
產假2023年新規定具體如下：
1、女職工生育享受158天產假；
2、難產增加產假15天；
3、生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天；
4、懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；
5、懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
產假的其他規定：
1、國家機關工作人員、企業事業單位職工依法登記結婚的，除享受國家規定的婚假外，增加婚假10天；
2、符合政策生育的，除享受國家規定的產假外，女方增加產假60天，男方享受護理假15天；
3、接受節育手術的，按照規定享受休假。在享受以上規定假期間的工資照發，福利待遇不變，不影響考勤、考核和晉級、晉職、提薪。
產假具備的條件：
1、女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；
2、難產，增加產假15天；
3、生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產假15天；
4、懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；
5、懷孕滿4個月流產的，享受42天產假；
6、晚育產假，由各省、自治區、直轄市根據本省計劃生育條例規定。
【法律依據】：
《女職工勞動保護特別規定》第七條
女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
第八條
女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
第九條
對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。
用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。

法律主觀：

產假一般為98天，但如果有特殊情況，可以延長至一年。 其他情況如下： 1、女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天(按照孕周40周計算，女性在孕前38周既可以開始請產假回家待產，產前未請產假者產后可直接享受98天產假)。 2、難產的，增加產假15天(注：難產主要包括剖腹產、III度會陰破裂、吸引產、鉗產、臀圍產等)。 3、生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。 4、女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假5。懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

法律客觀：

《女職工勞動保護特別規定》第七條
女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
第五條
用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

勞動合同法產假延長的規定是:產假天數延長到98天，并增加陪產假。女職工休產假期間，單位沒有支付工資的，職工可以向勞動監察機構申訴或者找勞動仲裁委員會仲裁。懷孕女職工可享受產前產后的帶薪休假，也規定了在長假期間不得減少工資，辭退等解除勞動合同。

一、勞動合同法產假延長的規定是什么?      1、女職工生育享受不少于14周的產假，其中產前可以休假2周;難產的，增加產假2周;生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒，增加產假2周。      2、女職工懷孕未滿4個月流產(含人工流產)的，享受不少于2周的產假;懷孕滿4個月流產(含人工流產)的，享受不少于6周的產假。      3、女職工生育或者流產，用人單位已經參加生育保險的，由生育保險基金按照用人單位上年度職工月平均工資標準支付女職工生育津貼;用人單位未參加生育保險的，由用人單位按照女職工生育或者流產前工資標準支付工資。      4、女職工生育或者流產的醫療費用，用人單位已經參加生育保險的，由生育保險基金支付;用人單位未參加生育保險的，由用人單位支付。      5、女職工哺乳(含人工喂養)未滿1周歲的嬰兒期間(以下稱哺乳期間)，用人單位不得延長其勞動時間或者安排其夜班勞動。      6、用人單位應當在每日的勞動時間內為哺乳期間女職工安排不少于1小時的時間作為哺乳時間;生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒，每日增加1小時的哺乳時間。      現行的孕婦產假主要由基礎性產假和獎勵性產假兩部分組成。基礎性產假為國務院頒布的《女職工勞動保護特別規定》中明確的“女職工生育享受98天產假，難產的應增加產假15天”，獎勵性產假包括晚育和獨生子女增加的產假。      對于晚育產假，由各省、自治區、直轄市根據本省計劃生育條例規定。不少地區將晚育范圍確定為已婚婦女二十四周歲以上生育第一個子女的為晚育。因此生育二孩不屬于晚育范疇，相應晚育獎勵的產假將無法享受。一般二孩產假就只有國務院相關規定中明確的98天。二、國家對于陪產假的相關規定      1、男二十五周歲以上、女二十三周歲以上初婚的為晚婚。      2、二十四周歲以上的已婚婦女生育第一個子女的為晚育。      3、職工實行晚婚的，在法定婚假的基礎上增加婚假二十天;      4、實行晚育的，在法定產假的基礎上增加產假十五天，同時給予男方護理假十天;在產假期間領取《獨生子女父母光榮證》的，另增加產假三十天。三、獨生子女父母待遇      育齡夫妻系城鎮居民，領取了《獨生子女父母光榮證》的，享受下列優待與獎勵:      1、在產假期滿前領證的，女方產假增加50天，并給男方增加護理假5天      2、自領證之月起至獨生子女十六周歲止，每月給予不低于10元的獨生子女父母獎勵費，并在其退休(職)時給予不低于1000元的一次性獎勵      3、安排就業、組織勞務輸出時，應當在同等條件下優先安排      4、其獨生子女優先入托、入園、入學、就醫，有條件的單位可以免費      5、對貧困的獨生子女父母，優先發放或者適量增加社會救濟金和生活困難補助費      6、其獨生子女發生意外傷殘、死亡后不再生育或者收養子女的，由其住所地的鄉(鎮)人民政府或者街道辦事處列為社會保障家庭，享受社會救濟金等優待      在我們的日常生活中，不論在產前、產后、流產、難產都應享受國家指定的休假，甚至連陪護人都有休假的標注，現在二胎政策的開放，也能享受98天假期，總體來說產假也是最大化維護了婦女在產前產后的權益，也說明了中國法律的人性化，此時也是為了保護我們自己的權益。