法律主觀：

公務(wù)員工資調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)是： 1、調(diào)整基本工資結(jié)構(gòu)，由現(xiàn)行職務(wù)工資、級(jí)別工資、基礎(chǔ)工資和工齡工資四項(xiàng)調(diào)整為職務(wù)工資和級(jí)別工資兩項(xiàng)，取消基礎(chǔ)工資和工齡工資。 2、調(diào)整基本工資正常晉升辦法。公務(wù)員晉升職務(wù)后，執(zhí)行新任職務(wù)的職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)，并按規(guī)定晉升級(jí)別和增加級(jí)別工資。 3、實(shí)行級(jí)別與工資等待遇適當(dāng)掛鉤。廳局級(jí)副職及以下職務(wù)層次的公務(wù)員，任職時(shí)間和級(jí)別達(dá)到規(guī)定條件后，經(jīng)考核合格，可以享受上一職務(wù)層次非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的工資等待遇。

法律客觀：

《公務(wù)員工資制度改革方案》第一條 （一）貫徹按勞分配原則，進(jìn)一步理順工資關(guān)系，合理拉開不同職務(wù)、級(jí)別之間的工資差距。 （二）堅(jiān)持職務(wù)與級(jí)別相結(jié)合，增強(qiáng)級(jí)別的激勵(lì)功能，實(shí)行級(jí)別與工資等待遇適當(dāng)掛鉤。 （三）健全公務(wù)員工資水平正常增長(zhǎng)機(jī)制，建立工資調(diào)查制度，定期調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)，使公務(wù)員的工資水平與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平相適應(yīng)。 （四）加強(qiáng)工資管理，嚴(yán)格監(jiān)督檢查，有效調(diào)控地區(qū)工資差距，逐步將地區(qū)工資差距控制在合理的范圍。 第二條 改革公務(wù)員現(xiàn)行工資制度，完善機(jī)關(guān)工人崗位技術(shù)等級(jí)（崗位）工資制，完善津貼補(bǔ)貼制度，健全工資水平正常增長(zhǎng)機(jī)制，實(shí)行年終一次性獎(jiǎng)金。

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2023年公務(wù)員基本工資按公務(wù)員職務(wù)等級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)表知：部級(jí)6000元;副部長(zhǎng)5500元;正殿級(jí)5000元;副廳級(jí)4400元;部門級(jí)4000元;副處級(jí)3600元;主班3300元;分科級(jí)3100元;文員3000元;文員2800元。

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1公務(wù)員薪級(jí)表

公務(wù)員的工資包括四個(gè)方面：一、基本工資，二、津貼，三是補(bǔ)貼，四、獎(jiǎng)金。

1、基本工資，即工作工資和等級(jí)工資，是薪酬結(jié)構(gòu)的主體，還確定公務(wù)員養(yǎng)老金、養(yǎng)老金等項(xiàng)目的主要依據(jù)。

薪水+資歷+職等+職稱等像公務(wù)員中最低級(jí)的文員，底薪由原來(lái)的630元提高到1320元。

2、津貼包括地區(qū)津貼和崗位津貼，其中，地區(qū)補(bǔ)貼還包括地區(qū)附加補(bǔ)貼和困難偏遠(yuǎn)地區(qū)補(bǔ)貼。公務(wù)員補(bǔ)貼制度仍在改革中，未來(lái)配套法規(guī)中的具體規(guī)定。

分為兩個(gè)，基層崗位基本津貼和特殊崗位特殊津貼，具體來(lái)說(shuō)，特殊崗位津貼，特殊崗位由人事部、財(cái)政部共同發(fā)布規(guī)定，像警衛(wèi)津貼、審計(jì)員工津貼、紀(jì)律檢查傭金津貼等，因此，每個(gè)職位的薪水會(huì)有所不同，在經(jīng)濟(jì)和金融資源較好的地方，津貼會(huì)很高，反而是地方財(cái)力薄弱，津貼會(huì)少一些。

3、獎(jiǎng)金實(shí)際上是指公務(wù)員的一次性年終獎(jiǎng)金，定期考核確定優(yōu)秀者、有能力的公務(wù)員可以享受。

4、津貼、補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金是公務(wù)員工資的重要組成部分和補(bǔ)充。公務(wù)員的工資一般按退休前崗位和職等工資總和的一定比例計(jì)算發(fā)放，所有工作年限超過(guò)30年，按85%的比例。

此外，還有各種補(bǔ)貼，各地標(biāo)準(zhǔn)不同。膳食補(bǔ)充劑、汽車補(bǔ)貼、住房補(bǔ)助、防暑降溫費(fèi)、冬季取暖費(fèi)、假期費(fèi)用，十三薪等。

獎(jiǎng)金：包括精神文明獎(jiǎng)、績(jī)效考核獎(jiǎng)勵(lì)等因單位而異，分布的數(shù)量也不同。五險(xiǎn)兩金：養(yǎng)老金、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、職業(yè)養(yǎng)老金、住房公積金。

擴(kuò)展信息

公務(wù)員薪酬及職位、等級(jí)、服務(wù)年限、取決于你在哪里工作，從國(guó)務(wù)院總理到基層書記，工資差別很大，年收入從幾萬(wàn)元到幾十萬(wàn)元不等。

1、崗位工資按當(dāng)前崗位執(zhí)行相應(yīng)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。

2、公務(wù)員的等級(jí)和等級(jí)以他們目前的職位為準(zhǔn)、重新確定任期和設(shè)立期限。當(dāng)前位置，擔(dān)任干部管理機(jī)關(guān)任用職務(wù)年限，以正式預(yù)約開始時(shí)間為準(zhǔn)。設(shè)置更改周期，按資歷、教育，扣除年份來(lái)確定。

法律基礎(chǔ)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十條，及時(shí)足額支付職工勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以依法

【法律分析】
一、基本工資：
　　辦事員2800元;科員3000元;副科級(jí) 3100元;正科級(jí) 3300元;副處級(jí) 3600元;正處級(jí) 4000元;副廳級(jí) 4400元;正廳級(jí)5000元;副部級(jí) 5500元;正部級(jí) 6000元。
　　辦事員三周年按科員對(duì)待;科員五年按副科級(jí)對(duì)待;副科級(jí)十周年按正科級(jí)對(duì)待;正科級(jí)十周年按副處級(jí)對(duì)待;副處級(jí)十周年按正處級(jí)對(duì)待;初次套改以累計(jì)年限對(duì)應(yīng)的職務(wù)待遇確定基本工資。
二、工齡工資：
　　每年60元，以虛年計(jì)算，按月發(fā)放。三年一調(diào)。
三、獎(jiǎng)勵(lì)工資：
　　每月300元，年度考核不合格者次年1月停發(fā)，直至考核合格的次年1月繼續(xù)發(fā)放。三年一調(diào)。
四、補(bǔ)助工資：
　1、車補(bǔ)，隨工資每月發(fā)放，標(biāo)準(zhǔn)=基本工資÷5，逢一進(jìn)十。
　　2、取暖補(bǔ)助，一年發(fā)放，標(biāo)準(zhǔn)=基本工資÷3，逢一進(jìn)十。
　　3、出勤補(bǔ)助，正常上班每天30元，無(wú)顧不至每日扣發(fā)30元，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的病假、事假和國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日等0元。三年一調(diào)。
　　4、山區(qū)補(bǔ)助，農(nóng)村和山區(qū)公務(wù)員享受山區(qū)補(bǔ)助，標(biāo)準(zhǔn)=基本工資÷10，按月發(fā)放，三年一調(diào)。
　　5、地區(qū)差別補(bǔ)助，各地根據(jù)實(shí)際情況確定地區(qū)差別工資。
　　除養(yǎng)老、醫(yī)療補(bǔ)助按現(xiàn)行政策執(zhí)行外，公積金、獨(dú)生子女費(fèi)等一切現(xiàn)行補(bǔ)助全部廢止。
五、新參加工作人員基本工資確定方法：
　　高中、技校、中專以辦事員確定大專以科員確定本科以副科級(jí)確定碩士以正科級(jí)確定。
六、退休公務(wù)員和參照公務(wù)員管理人員
　　退休生活費(fèi)=退休前工資×80%。三年一調(diào)。
【法律依據(jù)】
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第三條 勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三條 訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。