法律主觀：

公務員工資調整標準是： 1、調整基本工資結構，由現行職務工資、級別工資、基礎工資和工齡工資四項調整為職務工資和級別工資兩項，取消基礎工資和工齡工資。 2、調整基本工資正常晉升辦法。公務員晉升職務后，執行新任職務的職務工資標準，并按規定晉升級別和增加級別工資。 3、實行級別與工資等待遇適當掛鉤。廳局級副職及以下職務層次的公務員，任職時間和級別達到規定條件后，經考核合格，可以享受上一職務層次非領導職務的工資等待遇。

法律客觀：

《公務員工資制度改革方案》第一條 （一）貫徹按勞分配原則，進一步理順工資關系，合理拉開不同職務、級別之間的工資差距。 （二）堅持職務與級別相結合，增強級別的激勵功能，實行級別與工資等待遇適當掛鉤。 （三）健全公務員工資水平正常增長機制，建立工資調查制度，定期調整工資標準，使公務員的工資水平與經濟社會發展水平相適應。 （四）加強工資管理，嚴格監督檢查，有效調控地區工資差距，逐步將地區工資差距控制在合理的范圍。 第二條 改革公務員現行工資制度，完善機關工人崗位技術等級（崗位）工資制，完善津貼補貼制度，健全工資水平正常增長機制，實行年終一次性獎金。

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2023年公務員基本工資按公務員職務等級工資標準表知：部級6000元;副部長5500元;正殿級5000元;副廳級4400元;部門級4000元;副處級3600元;主班3300元;分科級3100元;文員3000元;文員2800元。

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1公務員薪級表

公務員的工資包括四個方面：一、基本工資，二、津貼，三是補貼，四、獎金。

1、基本工資，即工作工資和等級工資，是薪酬結構的主體，還確定公務員養老金、養老金等項目的主要依據。

薪水+資歷+職等+職稱等像公務員中最低級的文員，底薪由原來的630元提高到1320元。

2、津貼包括地區津貼和崗位津貼，其中，地區補貼還包括地區附加補貼和困難偏遠地區補貼。公務員補貼制度仍在改革中，未來配套法規中的具體規定。

分為兩個，基層崗位基本津貼和特殊崗位特殊津貼，具體來說，特殊崗位津貼，特殊崗位由人事部、財政部共同發布規定，像警衛津貼、審計員工津貼、紀律檢查傭金津貼等，因此，每個職位的薪水會有所不同，在經濟和金融資源較好的地方，津貼會很高，反而是地方財力薄弱，津貼會少一些。

3、獎金實際上是指公務員的一次性年終獎金，定期考核確定優秀者、有能力的公務員可以享受。

4、津貼、補貼和獎金是公務員工資的重要組成部分和補充。公務員的工資一般按退休前崗位和職等工資總和的一定比例計算發放，所有工作年限超過30年，按85%的比例。

此外，還有各種補貼，各地標準不同。膳食補充劑、汽車補貼、住房補助、防暑降溫費、冬季取暖費、假期費用，十三薪等。

獎金：包括精神文明獎、績效考核獎勵等因單位而異，分布的數量也不同。五險兩金：養老金、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險、職業養老金、住房公積金。

擴展信息

公務員薪酬及職位、等級、服務年限、取決于你在哪里工作，從國務院總理到基層書記，工資差別很大，年收入從幾萬元到幾十萬元不等。

1、崗位工資按當前崗位執行相應崗位工資標準。

2、公務員的等級和等級以他們目前的職位為準、重新確定任期和設立期限。當前位置，擔任干部管理機關任用職務年限，以正式預約開始時間為準。設置更改周期，按資歷、教育，扣除年份來確定。

法律基礎：《中華人民共和國勞動法》第三十條，及時足額支付職工勞動報酬。用人單位拖欠或未足額支付勞動報酬，勞動者可以依法

【法律分析】
一、基本工資：
　　辦事員2800元;科員3000元;副科級 3100元;正科級 3300元;副處級 3600元;正處級 4000元;副廳級 4400元;正廳級5000元;副部級 5500元;正部級 6000元。
　　辦事員三周年按科員對待;科員五年按副科級對待;副科級十周年按正科級對待;正科級十周年按副處級對待;副處級十周年按正處級對待;初次套改以累計年限對應的職務待遇確定基本工資。
二、工齡工資：
　　每年60元，以虛年計算，按月發放。三年一調。
三、獎勵工資：
　　每月300元，年度考核不合格者次年1月停發，直至考核合格的次年1月繼續發放。三年一調。
四、補助工資：
　1、車補，隨工資每月發放，標準=基本工資÷5，逢一進十。
　　2、取暖補助，一年發放，標準=基本工資÷3，逢一進十。
　　3、出勤補助，正常上班每天30元，無顧不至每日扣發30元，經單位領導批準的病假、事假和國家規定的節假日等0元。三年一調。
　　4、山區補助，農村和山區公務員享受山區補助，標準=基本工資÷10，按月發放，三年一調。
　　5、地區差別補助，各地根據實際情況確定地區差別工資。
　　除養老、醫療補助按現行政策執行外，公積金、獨生子女費等一切現行補助全部廢止。
五、新參加工作人員基本工資確定方法：
　　高中、技校、中專以辦事員確定大專以科員確定本科以副科級確定碩士以正科級確定。
六、退休公務員和參照公務員管理人員
　　退休生活費=退休前工資×80%。三年一調。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》 第三條 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。
《中華人民共和國勞動合同法》 第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。