法律主觀：

關于勞動仲裁申請的時效規定如下：申請勞動仲裁的一般時效為一年。但是，在有些情況下，一年的時效期間還不能保護勞動者的合法權益。如在有的行業，尤其是建筑業，拖欠工資問題比較突出，工人的勞動報酬很多到年底才結算；還有些勞動者為了維持勞動關系，在勞動關系存續期間對用人單位拖欠勞動報酬的行為不敢主張權利。如果都適用一年的仲裁期間，不利于保護他們的合法權益。因此本條第四款規定：“勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制。”對于勞動者與用人單位的勞動關系已經終止的情況，則沒有維系勞動關系這樣的顧慮，因此本條第四款作出了“勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出”的規定。

法律客觀：

我國《仲裁法》第74條規定：“法律對仲裁時效有規定的，適用該規定。法律對仲裁時效沒有規定的，適用訴訟時效的規定。”我國《民法通則》第135條規定的訴訟時效可以適用于仲裁時效。該條規定：“向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為兩年。”第136條第3項規定延付或拒付租金的訴訟時效期間為一年。具體到每個仲裁案件的時效，仲裁庭將根據實際情況做出確定。參照訴訟時效的有關規定，仲裁時效期間，從當事人知道或者應當知道權利被侵犯之日起計算。仲裁時效可以延長、中止和中斷。當事人由于客觀原因在仲裁時效期間不能行使請求權的，仲裁時效可以延長;在仲裁時效的最后6個月內，因不可抗力或其它障礙不能行使請求權的，仲裁時效中止，從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效繼續計算;仲裁時效因提起仲裁、當事人一方提出要求或者同意履行義務而中斷，從中斷時起，仲裁時效重新計算。此外，超過仲裁時效期間，當事人自愿履行的，不受仲裁時效的限制。當事人根據雙方達成的仲裁協議向仲裁機構申請仲裁。仲裁協議中應寫明仲裁機構的名稱，沒有寫明的應達成仲裁補充協議。鑒于糾紛發生后達成仲裁協議的可能性較小，涉外企業應在簽訂合同時就訂明仲裁條款。作為中方當事人，選擇仲裁機構時應盡量選擇在本國或本地的仲裁委員會。這樣不但聯系方便，而且對仲裁適用程序、適用法律等一般了解多一些，有利于保護自己的合法權益。當事人應當研究了解仲裁法律知識，熟知仲裁的各項程序以及適用的法律，以便及時充分地做好準備，爭取仲裁的主動權。當事人應當對自己的主張充分舉證;《仲裁法》第43條規定：“當事人應當對自己的主張提供證據”。這就是說，舉證的義務在當事人，仲裁庭只有在認為有必要時才自行搜集證據。如果當事人不能為自己的主張舉證，就要承擔敗訴的責任。

法律主觀：

依據 勞動仲裁法 第二條規定，勞動關系適用于以下勞動糾紛: 1、因 確認勞動關系 發生的爭議; 2、因訂立、履行、變更、 解除和終止 勞動合同發生的爭議; 3、因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議; 4、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議; 5、因勞動報酬、 工傷醫療費 、經濟補償或者賠償金等發生的爭議; 6、法律、法規規定的其他勞動爭議。 仲裁時效 勞動爭議申請仲裁 有效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。 因此，符合上述條件， 簽訂勞動合同 的可以 申請勞動仲裁 。

工傷申請仲裁受理的時效為一年。工傷待遇糾紛，屬于勞動糾紛，勞動糾紛申請勞動仲裁的時效為一年，期限從受傷職工的勞動能力鑒定報告出來后算起。發生勞動爭議的勞動者和用人單位為勞動爭議仲裁案件的雙方當事人。勞務派遣單位或者用工單位與勞動者發生勞動爭議的，勞務派遣單位和用工單位為共同當事人。
喪失或者部分喪失民事行為能力的勞動者，由其法定代理人代為參加仲裁活動；無法定代理人的，由勞動爭議仲裁委員會為其指定代理人。勞動者死亡的，由其近親屬或者代理人參加仲裁活動。
一、工傷認定性質特點
1、屬于具體行政行為；
2、屬于行政確認行為。確認的結果有四種：是工傷，非工傷，視同工傷，不視同工傷；
3、屬于須申請的行政行為。“不申請，不認定”是工傷認定程序的特點；
4、單位、職工或其近親屬一方對工傷認定結論不服的，可以選擇申請行政復議或者進行行政訴訟。
二、仲裁分類
1、商事仲裁
2、勞動仲裁
三、勞動仲裁時效的規定是什么
1、勞動仲裁時效的規定是勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
2、勞動爭議仲裁時效，是當事人因勞動爭議糾紛要求保護其合法權利，必須在法定的期限內向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，否則，法律規定消滅其申請仲裁權利的一種時效制度。
法律依據:
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第二十七條
勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。第二十八條 申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數提交副本。
仲裁申請書應當載明下列事項：
（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；
（二）仲裁請求和所根據的事實、理由；
（三）證據和證據來源、證人姓名和住所。
書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當事人。