人事爭議調解委員會的職責是：
1、調解本單位內發生的人事爭議；
2、檢查督促爭議雙方當事人履行調解協議；
3、對職工進行人事管理法規、政策的宣傳教育，做好人事爭議的預防工作；
4、協助仲裁委員會對本單位進入仲裁程序的案件開展調查工作。
【法律依據】根據《勞動爭議調解仲裁法》第三條，解決勞動爭議，應當根據事實，遵循合法、公正、及時、著重調解的原則，依法保護當事人的合法權益。

醫療糾紛人民調解委員會是一個承擔全市醫療糾紛人民調解、法律援助、提供風險防控建議等工作的組織。
一、醫療糾紛調解委員會工作職責
（一）貫徹落實中央、省、市、縣醫療糾紛人民調解工作的決策、部署；
（二）向患者及其家屬、醫療機構提供醫療糾紛咨詢；
（三）負責調處轄區內醫療機構中發生的各類醫療糾紛；
（四）協助處理醫療糾紛突發事件、群體性事件；
（五）向醫療機構提出防范醫療糾紛的意見、建議；
（六）及時向司法行政部門、衛生行政部門匯報醫療糾紛人民調解工作情況，存在的困難與問題，建議與意見。
醫調委在工作范圍內，嚴格履行調解醫療糾紛的工作職責、工作原則、工作紀律、職務規范，以提高化解矛盾量、醫療糾紛調解受理量和提高醫療糾紛調解成功率、時限內調結率和回訪滿意率為目的，將調解工作的接待受理、實施調解、綜合保障等工作環節內設工作部門進行明細分工，設定崗位職責科學、準確，使各項工作環節銜接有序，建立部門職能、崗位職責明確，績效考核有效，監督保障有力的工作機制。
二、醫調委內設工作部門的主要職能
（一）接待受理部工作職能
1、負責醫調委的值班接待工作，對醫療糾紛調解的來人、來電、來函、咨詢進行情況、數據的匯集，登記、分析和總結。
2、以提高化解矛盾量和調解醫療糾紛受理量為目標，通過宣傳衛生和法律知識，為醫患雙方當事人解疑釋惑、提供醫療糾紛調解咨詢服務。
3、按照醫調委制定的《操作規程》和《調解工作流程》關于接待咨詢、決定受理的程序規定，負責醫療糾紛調解受理的審查和處置。
4、應醫患雙方要求，經醫調委主任批準，到醫療糾紛現場進行法律法規和醫學知識宣傳，引導當事人依法解決糾紛。
5、承擔醫調委的接待服務工作，維護醫調委的正常工作秩序。
6、完成醫調委主任交辦的其它工作。
（二）調解部工作職能
1、按照醫調委制定的《操作規程》和《調解工作流程》關于調解程序的具體規定，對醫調委決定受理調解的醫療糾紛實施調解工作。
2、以提高醫療糾紛調解成功率、時限內調結率和回訪滿意率為目標，提高工作效率，增強醫調委的公信力。
3、按照醫調委制定的《啟動專家咨詢若干問題的處理意見》規定，實施咨詢專家事項。
4、按照醫調委制定的《調解應用文書使用說明》和《調解工作檔案管理規定》制作調解文書，裝訂調解卷宗及審核歸檔。
5、對重大、疑難醫療糾紛建立專題合議制度，總結醫療糾紛調解工作，撰寫案例分析報告，提出防范醫療糾紛的意見和建議。
6、完成醫調委主任交辦的其它工作。
（三）綜合部工作職能
1、負責醫調委各類文件資料的收發管理、承辦傳閱、歸檔保管和調解卷宗的登記周轉、審核驗收、歸檔保管等檔案管理工作。
2、負責醫調委各類統計報表、工作總結、請示報告、調研報告、會議紀要以及各種規章制度等文字材料工作。
3、負責醫調委績效考核的統計分析、建立崗位績效考核檔案等績效考核工作。
4、負責醫調委在互聯網建立網站平臺的管理、使用和維護工作。
5、負責醫調委工作人員的招聘、解聘和人事勞資資料的匯集保管、工作津貼發放等管理工作。
6、負責醫調委財務、固定資產、辦公設備、辦公用品購置及車輛管理等行政后勤保障和安全保衛工作。
7、承辦醫調委專家咨詢委員會登記備案、變更調整等管理工作；負責醫調委對外與衛生、司法、公安、法院、保險、新聞等相關部門的聯系、協調事項。
8、完成醫調委主任交辦的其它工作。
希望以上內容能對您有所幫助，如果您還有其它問題請咨詢專業律師。
【法律依據】：《醫療糾紛預防和處理條例》第二十二條
發生醫療糾紛，醫患雙方可以通過下列途徑解決：
(一)雙方自愿協商;
(二)申請人民調解;
(三)申請行政調解;
(四)向人民法院提起訴訟;
(五)法律、法規規定的其他途徑。
《醫療糾紛預防和處理條例》第二十三條
發生醫療糾紛，醫療機構應當告知患者或者其近親屬下列事項：
(一)解決醫療糾紛的合法途徑;
(二)有關病歷資料、現場實物封存和啟封的規定;
(三)有關病歷資料查閱、復制的規定。
患者死亡的，還應當告知其近親屬有關尸檢的規定。

人民調解委員會是一個群眾性組織，其主要職責是調解民間糾紛，以防止糾紛的進一步激化。該委員會在基層人民法院或其派出的基層人民法庭，以及鄉鎮、街道司法所的指導下開展工作。
其主要任務包括：
1. 調解民間糾紛，避免其進一步升級。
2. 通過調解工作，宣傳法律、法規、規章和政策，教育公民遵守法律，尊重社會公德，以預防民間糾紛的發生。