人事爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的職責(zé)是：
1、調(diào)解本單位內(nèi)發(fā)生的人事爭(zhēng)議；
2、檢查督促爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人履行調(diào)解協(xié)議；
3、對(duì)職工進(jìn)行人事管理法規(guī)、政策的宣傳教育，做好人事爭(zhēng)議的預(yù)防工作；
4、協(xié)助仲裁委員會(huì)對(duì)本單位進(jìn)入仲裁程序的案件開展調(diào)查工作。
【法律依據(jù)】根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第三條，解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)事實(shí)，遵循合法、公正、及時(shí)、著重調(diào)解的原則，依法保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。

醫(yī)療糾紛人民調(diào)解委員會(huì)是一個(gè)承擔(dān)全市醫(yī)療糾紛人民調(diào)解、法律援助、提供風(fēng)險(xiǎn)防控建議等工作的組織。
一、醫(yī)療糾紛調(diào)解委員會(huì)工作職責(zé)
（一）貫徹落實(shí)中央、省、市、縣醫(yī)療糾紛人民調(diào)解工作的決策、部署；
（二）向患者及其家屬、醫(yī)療機(jī)構(gòu)提供醫(yī)療糾紛咨詢；
（三）負(fù)責(zé)調(diào)處轄區(qū)內(nèi)醫(yī)療機(jī)構(gòu)中發(fā)生的各類醫(yī)療糾紛；
（四）協(xié)助處理醫(yī)療糾紛突發(fā)事件、群體性事件；
（五）向醫(yī)療機(jī)構(gòu)提出防范醫(yī)療糾紛的意見、建議；
（六）及時(shí)向司法行政部門、衛(wèi)生行政部門匯報(bào)醫(yī)療糾紛人民調(diào)解工作情況，存在的困難與問題，建議與意見。
醫(yī)調(diào)委在工作范圍內(nèi)，嚴(yán)格履行調(diào)解醫(yī)療糾紛的工作職責(zé)、工作原則、工作紀(jì)律、職務(wù)規(guī)范，以提高化解矛盾量、醫(yī)療糾紛調(diào)解受理量和提高醫(yī)療糾紛調(diào)解成功率、時(shí)限內(nèi)調(diào)結(jié)率和回訪滿意率為目的，將調(diào)解工作的接待受理、實(shí)施調(diào)解、綜合保障等工作環(huán)節(jié)內(nèi)設(shè)工作部門進(jìn)行明細(xì)分工，設(shè)定崗位職責(zé)科學(xué)、準(zhǔn)確，使各項(xiàng)工作環(huán)節(jié)銜接有序，建立部門職能、崗位職責(zé)明確，績(jī)效考核有效，監(jiān)督保障有力的工作機(jī)制。
二、醫(yī)調(diào)委內(nèi)設(shè)工作部門的主要職能
（一）接待受理部工作職能
1、負(fù)責(zé)醫(yī)調(diào)委的值班接待工作，對(duì)醫(yī)療糾紛調(diào)解的來人、來電、來函、咨詢進(jìn)行情況、數(shù)據(jù)的匯集，登記、分析和總結(jié)。
2、以提高化解矛盾量和調(diào)解醫(yī)療糾紛受理量為目標(biāo)，通過宣傳衛(wèi)生和法律知識(shí)，為醫(yī)患雙方當(dāng)事人解疑釋惑、提供醫(yī)療糾紛調(diào)解咨詢服務(wù)。
3、按照醫(yī)調(diào)委制定的《操作規(guī)程》和《調(diào)解工作流程》關(guān)于接待咨詢、決定受理的程序規(guī)定，負(fù)責(zé)醫(yī)療糾紛調(diào)解受理的審查和處置。
4、應(yīng)醫(yī)患雙方要求，經(jīng)醫(yī)調(diào)委主任批準(zhǔn)，到醫(yī)療糾紛現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行法律法規(guī)和醫(yī)學(xué)知識(shí)宣傳，引導(dǎo)當(dāng)事人依法解決糾紛。
5、承擔(dān)醫(yī)調(diào)委的接待服務(wù)工作，維護(hù)醫(yī)調(diào)委的正常工作秩序。
6、完成醫(yī)調(diào)委主任交辦的其它工作。
（二）調(diào)解部工作職能
1、按照醫(yī)調(diào)委制定的《操作規(guī)程》和《調(diào)解工作流程》關(guān)于調(diào)解程序的具體規(guī)定，對(duì)醫(yī)調(diào)委決定受理調(diào)解的醫(yī)療糾紛實(shí)施調(diào)解工作。
2、以提高醫(yī)療糾紛調(diào)解成功率、時(shí)限內(nèi)調(diào)結(jié)率和回訪滿意率為目標(biāo)，提高工作效率，增強(qiáng)醫(yī)調(diào)委的公信力。
3、按照醫(yī)調(diào)委制定的《啟動(dòng)專家咨詢?nèi)舾蓡栴}的處理意見》規(guī)定，實(shí)施咨詢專家事項(xiàng)。
4、按照醫(yī)調(diào)委制定的《調(diào)解應(yīng)用文書使用說明》和《調(diào)解工作檔案管理規(guī)定》制作調(diào)解文書，裝訂調(diào)解卷宗及審核歸檔。
5、對(duì)重大、疑難醫(yī)療糾紛建立專題合議制度，總結(jié)醫(yī)療糾紛調(diào)解工作，撰寫案例分析報(bào)告，提出防范醫(yī)療糾紛的意見和建議。
6、完成醫(yī)調(diào)委主任交辦的其它工作。
（三）綜合部工作職能
1、負(fù)責(zé)醫(yī)調(diào)委各類文件資料的收發(fā)管理、承辦傳閱、歸檔保管和調(diào)解卷宗的登記周轉(zhuǎn)、審核驗(yàn)收、歸檔保管等檔案管理工作。
2、負(fù)責(zé)醫(yī)調(diào)委各類統(tǒng)計(jì)報(bào)表、工作總結(jié)、請(qǐng)示報(bào)告、調(diào)研報(bào)告、會(huì)議紀(jì)要以及各種規(guī)章制度等文字材料工作。
3、負(fù)責(zé)醫(yī)調(diào)委績(jī)效考核的統(tǒng)計(jì)分析、建立崗位績(jī)效考核檔案等績(jī)效考核工作。
4、負(fù)責(zé)醫(yī)調(diào)委在互聯(lián)網(wǎng)建立網(wǎng)站平臺(tái)的管理、使用和維護(hù)工作。
5、負(fù)責(zé)醫(yī)調(diào)委工作人員的招聘、解聘和人事勞資資料的匯集保管、工作津貼發(fā)放等管理工作。
6、負(fù)責(zé)醫(yī)調(diào)委財(cái)務(wù)、固定資產(chǎn)、辦公設(shè)備、辦公用品購置及車輛管理等行政后勤保障和安全保衛(wèi)工作。
7、承辦醫(yī)調(diào)委專家咨詢委員會(huì)登記備案、變更調(diào)整等管理工作；負(fù)責(zé)醫(yī)調(diào)委對(duì)外與衛(wèi)生、司法、公安、法院、保險(xiǎn)、新聞等相關(guān)部門的聯(lián)系、協(xié)調(diào)事項(xiàng)。
8、完成醫(yī)調(diào)委主任交辦的其它工作。
希望以上內(nèi)容能對(duì)您有所幫助，如果您還有其它問題請(qǐng)咨詢專業(yè)律師。
【法律依據(jù)】：《醫(yī)療糾紛預(yù)防和處理?xiàng)l例》第二十二條
發(fā)生醫(yī)療糾紛，醫(yī)患雙方可以通過下列途徑解決：
(一)雙方自愿協(xié)商;
(二)申請(qǐng)人民調(diào)解;
(三)申請(qǐng)行政調(diào)解;
(四)向人民法院提起訴訟;
(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他途徑。
《醫(yī)療糾紛預(yù)防和處理?xiàng)l例》第二十三條
發(fā)生醫(yī)療糾紛，醫(yī)療機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)告知患者或者其近親屬下列事項(xiàng)：
(一)解決醫(yī)療糾紛的合法途徑;
(二)有關(guān)病歷資料、現(xiàn)場(chǎng)實(shí)物封存和啟封的規(guī)定;
(三)有關(guān)病歷資料查閱、復(fù)制的規(guī)定。
患者死亡的，還應(yīng)當(dāng)告知其近親屬有關(guān)尸檢的規(guī)定。

人民調(diào)解委員會(huì)是一個(gè)群眾性組織，其主要職責(zé)是調(diào)解民間糾紛，以防止糾紛的進(jìn)一步激化。該委員會(huì)在基層人民法院或其派出的基層人民法庭，以及鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道司法所的指導(dǎo)下開展工作。
其主要任務(wù)包括：
1. 調(diào)解民間糾紛，避免其進(jìn)一步升級(jí)。
2. 通過調(diào)解工作，宣傳法律、法規(guī)、規(guī)章和政策，教育公民遵守法律，尊重社會(huì)公德，以預(yù)防民間糾紛的發(fā)生。