工程險(xiǎn)費(fèi)率千四是指工傷保險(xiǎn)費(fèi)率在千分之四。
根據(jù)不同的工程類(lèi)別，工程保險(xiǎn)費(fèi)的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)也不同。住宅、綜合樓、商場(chǎng)、酒店、醫(yī)院、學(xué)校等民用建筑的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)一般占建筑成本的千分之二至千分之四；其他建筑如工業(yè)廠房、倉(cāng)庫(kù)、道路、碼頭、大壩、隧道、橋梁、管道等建筑的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)一般占建筑成本的千分之三到千分之六。農(nóng)業(yè)、工業(yè)、機(jī)械、電子、電器、紡織、礦山、石油、化工和鋼鐵工業(yè)、鋼橋等安裝工程的安裝工程費(fèi)用占工程造價(jià)的千分之三到千分之六。根據(jù)《中華人民共和國(guó)建筑法》第四十八條：建筑施工企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法為職工參加工傷保險(xiǎn)繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。
工程保險(xiǎn)的意義在于，一方面，它有利于保護(hù)建筑主或項(xiàng)目所有人的利益，另一方面，也是完善工程承包責(zé)任制并有效協(xié)調(diào)各方利益關(guān)系的必要手段。工程保險(xiǎn)的責(zé)任范圍由二部分組成，第一部分主要是針對(duì)工程項(xiàng)下的物質(zhì)損失部分，包括工程標(biāo)的有形財(cái)產(chǎn)的損失和相關(guān)費(fèi)用的損失；第二部分主要是針對(duì)被保險(xiǎn)人在施工過(guò)程中因可能產(chǎn)生的第三者責(zé)任而承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任導(dǎo)致的損失。

法律分析：
臨時(shí)工也是可以算工傷的，關(guān)鍵看是否符合工傷保險(xiǎn)條例第十四規(guī)定中的在上下班途中出現(xiàn)交通事故，如果受傷職工不負(fù)事故主要責(zé)任的，屬于工傷，單位承擔(dān)賠償責(zé)任；如果職工負(fù)主責(zé)以上的，則不屬于工傷，自己承擔(dān)。
上下班途中騎電動(dòng)車(chē)摔傷，如要構(gòu)成工傷，需要滿足：
1、必須是合理的上班必經(jīng)路線之內(nèi);
2、必須是交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害;
3、必須是非職工本人主要以上原因。
職工在上下班途中騎行電動(dòng)車(chē)摔傷只要滿足上述三點(diǎn)，那么即便是職工因單方事故摔倒，也可被認(rèn)定為工傷。
工傷的賠償標(biāo)準(zhǔn)為：
1、根據(jù)傷殘等級(jí)賠償。一級(jí)傷殘補(bǔ)助金本人工資×27個(gè)月;二級(jí)補(bǔ)助金為本人工資×25個(gè)月;三級(jí)補(bǔ)助金為本人工資×23個(gè)月;四級(jí)補(bǔ)助金為本人工資×21個(gè)月等等;
2、根據(jù)生活自理障礙等級(jí)支付生活護(hù)理費(fèi)，一般是當(dāng)?shù)厣弦荒陠T工月平均工資的30%、40%或50%;
3、喪葬補(bǔ)助金按當(dāng)?shù)厣弦荒陠T工月平均六個(gè)月工資支付;

《工傷保險(xiǎn)條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：
(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業(yè)病的;
(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害的;
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

汽車(chē)是全責(zé)的情形：
1、追尾前車(chē)(后車(chē)撞行駛中的前車(chē)形成的追尾交通事故，后車(chē)承擔(dān)全部責(zé)任);
2、變更車(chē)道發(fā)生事故;
3、倒車(chē)、溜車(chē)發(fā)生交通事故(前車(chē)倒車(chē)或溜車(chē)撞后車(chē)形成的追尾交通事故，前車(chē)承擔(dān)事故全部責(zé)任);
4、從路外或非機(jī)動(dòng)車(chē)道駛?cè)霗C(jī)動(dòng)車(chē)道發(fā)生碰撞刮擦;
5、綠燈行或沒(méi)有信號(hào)燈控制的路口轉(zhuǎn)彎車(chē)未讓直行車(chē);
6、進(jìn)入喚醒路口的車(chē)未讓使出或在環(huán)形路口內(nèi)行駛的車(chē)輛;
7、跨越道路中心實(shí)線或隔離實(shí)線發(fā)生事故;
8、逆向行駛(逆向行駛本就違反道路交通安全法律法規(guī));
9、右側(cè)超車(chē)發(fā)生交通事故;
10、超越前方正常掉頭、左轉(zhuǎn)彎、超車(chē)的車(chē)輛時(shí)發(fā)生交通事故;
11、沖闖紅燈發(fā)生交通事故;
12、有禁止掉頭標(biāo)志、標(biāo)線的區(qū)域即在人行橫道、橋梁、陡坡、隧道掉頭發(fā)生交通事故;
13、碰撞依法可暫停、停放的車(chē)輛;
14、開(kāi)關(guān)車(chē)門(mén)造成交通事故;
15、進(jìn)出停車(chē)場(chǎng)或停車(chē)泊位時(shí)與正常行駛的車(chē)輛發(fā)生事故;
16、單方發(fā)生交通事故。

　　道路橋梁專(zhuān)業(yè)以后工資呈現(xiàn)一個(gè)由低到高的過(guò)程，隨著經(jīng)驗(yàn)和能力的提高逐步予以體現(xiàn)，同時(shí)和用人單位的實(shí)際情況有關(guān)。
　　勞動(dòng)者的工資與公司簽訂的勞動(dòng)合同以及公司的各種補(bǔ)助、津貼以及加班時(shí)間的多少有一定的關(guān)系，加班時(shí)間越多，工資總額也就越高，其月實(shí)際工資=月工資÷21.75×實(shí)際出勤天數(shù)
　　《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》
　　一、日工資、小時(shí)工資的折算
　　按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為：
　　日 工 資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)
　　小時(shí)工資：月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí)）。
　　月計(jì)薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
　　二、如果用人單位工作拖欠工資，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資：
　　1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡(jiǎn)單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很大；
　　2、可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局（人力資源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)）申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。優(yōu)點(diǎn)：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點(diǎn)：申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁就是打勞動(dòng)官司，程序稍多，需要專(zhuān)業(yè)人士指導(dǎo)。
　　《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》
　　第二條 中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：
　　（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；
　　（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；
　　（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；
　　（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；
　　（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；
　　《勞動(dòng)法》
　　第五十條　工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。
　　《工資支付暫行規(guī)定》
　　第十八條　各級(jí)勞動(dòng)行政部門(mén)有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：
　　（一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；
　　（二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的；
　　（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。
　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。