女職工在懷孕期間進行產前檢查，應視為勞動時間，應按出勤對待，不得扣除工資。用人單位不得以結婚、懷孕、產假和哺乳等情形為由，降低女職工的工資，也不得因此辭退女職工或單方面解除勞動合同或服務協議。
【法律依據】
根據《勞動法》第六十一條規定，用人單位不得安排懷孕女職工從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動及孕期禁忌從事的勞動。對于懷孕七個月以上的女職工，更不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
這一法律規定旨在保護孕婦的合法權益，確保她們在特殊時期能夠得到足夠的休息和照顧。這不僅有助于保障母嬰健康，也是社會進步和公平正義的體現。
在實踐中，用人單位應嚴格執行相關法律法規，尊重女職工的合法權益。通過合理安排工作時間和提供必要的便利條件，為懷孕女職工創造一個安全、舒適的工作環境。同時，女職工也應了解自身權益，積極維護自己的合法權益。

懷孕女職工享有不被解聘的法律權利，她們的職位不會因為懷孕、生育或哺乳而受到公司降低工資或解除合同的威脅。用人單位必須遵守《女職工勞動保護特別規定》第五條，確保懷孕女職工的權益不受侵害。
如果懷孕女職工在工作期間感到不適，有權利要求調換至適合孕婦的工作崗位。根據《女職工勞動保護特別規定》第六條，如果醫療機構證明女職工在孕期不能適應原勞動，用人單位應根據實際情況，減輕女職工的勞動量或安排其他適合的勞動。
為了保障懷孕女職工的身體健康，勞動時間內的產前檢查時間應計入勞動時間。對于懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或安排夜班勞動，并應確保在勞動時間內安排一定休息時間。這體現了對懷孕女職工的人性化關懷和勞動保護。
總的來說，懷孕女職工在工作中的權益得到了法律的明確規定和保護。通過調換工作、減輕勞動量、安排休息時間以及保障產前檢查時間，用人單位應確保懷孕女職工在工作期間的健康和安全。這些措施不僅體現了對女性權益的尊重，也體現了對社會和諧與發展的貢獻。

根據《女職工勞動保護特別規定》，女職工在懷孕期間，單位不得降低其工資或解除勞動合同。同時，對懷孕七個月以上的女職工，單位不得安排夜班或延長勞動時間，并需安排休息。女職工在孕期進行產前檢查的時間也應計入勞動時間。此外，女職工在孕期不能適應原勞動強度時，單位應根據醫院證明減輕其工作量或調整工作內容。
女職工在懷孕期間享有98天的產假，其中產前可提前休假15天。若單位違反規定，如延長勞動時間或安排夜班，將面臨罰款。女職工有權通過投訴、舉報、申訴或提起訴訟等方式維護自身權益。對于因違反規定而遭受損害的女職工，單位需依法給予賠償，情節嚴重者還將承擔刑事責任。
附錄三詳細列出了女職工在孕期禁忌從事的勞動范圍，包括有毒物質作業、放射性物質操作、高處作業、冷水作業、低溫作業、高溫作業、噪聲作業、體力勞動強度高的作業以及密閉空間、高壓室作業等。
對于這些規定，女職工應當了解并積極行使自己的合法權益，避免因孕期遭受不公平對待。同時，用人單位也應嚴格遵守相關法律法規，確保孕期女職工的健康與權益。