工作人員因執行工作任務或提供勞務一方因勞務駕駛用人單位或者接受勞務一方的車輛發生交通事故造成損害的，賠償權利人請求用人單位或接受勞務一方承擔賠償責任的，人民法院應予支持。用人單位或接受勞務一方承擔責任后，向有故意或者重大過失的工作人員或提供勞務一方追償的，人民法院應予支持。

你好，工作人員因執行工作任務或提供勞務一方因勞務駕駛用人單位或者接受勞務一方的車輛發生交通事故造成損害的，賠償權利人請求用人單位或接受勞務一方承擔賠償責任的，人民法院應予支持。用人單位或接受勞務一方承擔責任后，向有故意或者重大過失的工作人員或提供勞務一方追償的，人民法院應予支持。

公司承擔！

公司和個人承擔

因違章導致的行政處罰由個人承擔。
1、雖然開車是公務，但作為勞動者應該負有工作時遵紀守法的義務，不能以是從事的工作事項而作為免除法律責任的理由。
2、單位不是出現違章的當事人，當事人是司機，相關責任也不能由單位承擔。

這個屬于您們內部管理問題，法律是不可能給您進行規定的。

過去叫交通違章，現在叫違法。
公司讓你開車去辦公事，是正常的業務指派，你應該依法完成。
因為個人操作原因，造成交通違法，這個應該不是公司讓你做的，所以你必須自己承擔相關責任。
但是，如果是公司領導授意或強迫，造成你不得不交通違法，你和公司領導都負有相關責任。

應該保險公司負責，如果沒保險的話應該公司負責，但是可能需要你提供公司授命你開車辦公的證據，比如領導簽過字的出車單、外出申請等。勞動法并沒有法律規定。

這屬于公司內部管理問題，要看公司規章

1、你們公司有沒有這方面的規定？如果有你自己交錢，扣自己駕駛證的分；
2、你們公司車戶主應該是你們公司的名或你們老板的名，如果你們公司沒有規定違章歸個人處理，那這個違章是記在你們公司的。
3、像你這種應該是車違章，不是個人違章，只記車不記個人的。

違章算開車人的，因為違章處罰是按駕照處罰的，扣分，罰款都是扣在開車人個人頭上，至于開車人和公司之間怎么說，那是你們自己的事情

按道理，公司員工外出辦事出現問題，公司應負責，公司有保險，保險報過之后公司負擔，合情合理，這出于人道主義，這樣其它員工就會更加賣力。

交通事故賠償責任主體，原則上限于車輛所有人。駕駛人為機動車所有人的雇員時，雇用人承擔賠償責任有兩種情況：一是受雇人執行職務發生交通事故的場合，依據我國民事法律的規定，應由雇主承擔責任，這種責任的性質是替代責任，或稱轉承責任。從替代責任的特點看，直接承擔責任的主體應是單一的，即僅由雇主對外承擔賠償責任，駕駛人不應作為被告。二是受雇人在非執行職務的場合肇事時，《道路交通事故處理辦法》規定由受雇人承擔賠償責任，在其無力賠償時，由雇主負責墊付。因為雇主此時不享有運行利益，不能成為直接的賠償責任承擔者。但雇主一方面對雇員有監督的義務，具有對人的支配管理責任，另一方面對機動車有運行支配權，因此從保護受害人利益出發，由雇主承擔連帶賠償責任是恰當的。
要看是不是執行職務。

如果是在公司上班期間是工作時間，那么出去辦公出現交通事故單位就得全，負責賠償

公司車輛有使用規定。
按你說的情況看，員工外出開公司公車可視為經公司同意的行為（鑰匙肯定是公司管車的人給的，且給鑰匙前有合理的用車手續，否則車輛調度人員不會隨便給鑰匙），應為職務行為。
發生交通事故，公司理應承擔責任。當事人的責任公司依規追究。

要 因為是給公司辦事 公司有權負責賠償 法律規定 開公司車出去辦事 公司應承擔責任 如果你受傷了屬于工傷 如果你造成其他人受傷了公司都要承擔責任