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看看廣州的汽車公司人事管理制度 借鑒一下 廣州汽車租賃公司人事管理制度 第一條 人力資源是企業的第一資源。為了規范本公司人力資源管理，從而達到高效使用人 力資源，提高廣州汽車租賃公司公司經營績效之目的，根據國家《勞動法》和本公司《公司章程》以 及政府有關法令制定本制度。 第二條 本公司所有員工的任用、待遇、考核、獎懲、教育、解職等事項除另有規定者外， 均依照本制度辦理。 第三條 本公司設立綜合管理部，統一負責公司的人事、勞資管理工作。 第四條 公司人力資源規劃和管理制度，由總經理組織辦公會根據公司長遠規劃目標制訂， 綜合管理部負責管理制度的起草、董事會通過后組織執行。 第五條 公司年度增加員工廣州汽車租賃公司計劃由各部門負責組織制訂，總經理會議研究決定后實施。 增加員工計劃應包括所需人才的專業、數量、文化程度、擬安排崗位等。 第六條 員工聘用批準權限：總經理、副總經理、財務主管、總工程師等公司高級管理人員 由董事會批準；其他崗位人員由總經理批準。 第八條 由總經理任聘的人員分為兩類： 一、相對固定人員。包括：部門主管、總（副）監理工程師、行政人員，公司其他部門（及 控股公司）的專業技術人員、管理人員、應屆畢業生。 二、 臨時聘用人員。各監理項目根據工作需要招聘的人員，各部門需要臨時聘用的人員。 三，對相對固定人員的聘用必須廣州汽車租賃公司嚴格按計劃實施，確實需改變計劃時,須經總經理辦公會 議研究決定。 四， 對相對固定人員的聘用，由人力資源部組織實施，用人部門參與，需要時可邀請其他 相關部門領導參加，成立考核組。應聘人員必須滿足崗位規范要求的基本條件，聘用人 員前，應對應聘人員進行必要的考試、考核，綜合管理部和用人部門（考核組）根據擇 取原則初步確定人選后，報廣州汽車租賃公司總經理批準。 五， 臨時聘用人員的聘用，由各部門（或項目）根據工作需要提出申請，經總經理核準后 。各部門、項目初步確定人選后，報總經理批準。 六，受聘于公司的所有員工在報到前都必須體檢。報到后一個月內，如發現患病不能從事正常 的，經縣級以上醫院出具證明材料，并報請總經理批準后予以辭退。 七，聘用人員的勞動合同一律由綜合管理部組織簽訂。相對固定人員一般首次合同期一年， 勞動合同每次2～3年；工作滿5年后，每次的合同期可3～5年。 八，臨時聘用人員的薪酬、等各種待遇以及扣款計算基數等，均應在勞動合同中明確。 九，員工的工作崗位待遇等變動，以公司下達文件為準，公司文件作為合同變更的根本依據 十，初次聘用的員工，自到崗之日起一律經試用期。試用期內，受聘員工與公司簽訂試用期《勞動合同書》，并提交下列資料（原件）： 一、填報員工資料卡； 二、戶籍薄或身份證； 三、1寸相片； 四、最高學歷證； （技術類） 五、任用崗位必須的上崗證； 六、體檢材料； 十一， 受聘員工試用期滿前5天，用人部門按本公司的《職工考評制度》對受聘員工進行考 并將考評結果以書面廣州汽車租賃公司形式呈報綜合管理部。然后由綜合管理部組織考核小組進行考核， 總經理批準。考核合格者正式聘用，不合格者予以辭退。 十二，凡有下列情形之一者，不得予以任用： 一、被剝奪公民權尚未復權者； 二、犯有刑事案件，經法院判刑或通緝在案，尚未撤銷者； 三、吸食鴉片等毒品者； 四、在其他單位任職，未辦清離職手續者； 五、身體缺陷或患傳染病，或健康欠佳難以勝任工作者。 十三，公司聘用員工的勞動合同一律由人事部組織簽訂。 十四，職務晉升 一、晉升程序：公司因廣州汽車租賃公司業務發展需要或崗位有空缺職位時，公司高級管理職位，由總經理提出 位候選人，董事會決定任用。部門主管職位，由總經理提出該職位候選人，然后由人事部 對后選人的工作能力、歷年工作考核情況作出評價，最后由總經理辦公會議決定任用。二、員工晉升后的薪金，按晉升后對應的崗位薪金發給。 第三章 行為準則 第一條 公司各級員工均應遵守公司一切規章制度和公告，執行公司決議。 第二條 公司員工應接受上級主管的指揮和監督，如有不同意見,應在事前述明處理。 第三條 公司員工應維護公司信譽。凡個人意見涉及本公司方面時，非經許可不得對外 發表。除辦理本公司指定任務外，不得擅用公司名義。 第四條 公司員工不得兼任公司以外的職務。經董事長批準者除外。 第五條 公司員工應盡忠職守，并保守公司業務及內部的一切機密。 第六條 公司員工執行職務時，廣州汽車租賃公司應力求實效，不得畏難規避、互相推諉或無故拖延。 第七條 公司員工處理業務時，應有成本觀念。非經許可不得私自將公物攜出。 第八條 公司員工對外接洽事項，應態度謙和，不得有驕傲侮慢等損害公司名譽的行為。 第九條 公司員工應彼此通力合作、互幫互助。不得妄生對抗情緒，不得有吵鬧、斗毆、 搬弄是非或擾亂秩序行為，不得做出有礙社會風氣的行為。 學歷教育 二、崗位培訓 1、相對固定員工的崗位培訓、轉崗培訓、技術等級培訓、短期培訓、在崗繼續教育由公司 統一安排；臨時聘用員工的廣州汽車租賃公司培訓由各部門、項目申請，總經理批準后安排， 2、凡參加崗位培訓的員工，培訓期間視為出勤，無正當理由不服從安排的，按曠工處理。 三、內部教育 1、公司在引進新技術、新設備后，應對有關人員進行培訓，培訓一般采用辦學習班的形式。 2、正常上班時間參加學習班視為出勤。 四、有關培訓經費及待遇的規定 1、員工個人要求參加的業余學歷教育，學習期間的一切費用均由本人自理。 2、由公司統一安排的崗位培訓、轉崗位培訓、技術等級培訓、短期培訓、在崗繼續教育的費用，原則上由公司負擔，考試不合格者，學員本人負擔學習費用的60%。 3、需年檢的與公司工作有關的各種證書、證件，年檢費用由公司負責，與工作無關的，費用自理。 4、公司鼓勵員工崗位成才廣州汽車租賃公司、自學成才。凡堅守工作崗位，不占用工作時間(經批準的考試時間除外)，不要支付培訓經費，經業余自學取得國家承認并與公司的業務、工作有關的學歷畢業證書者，學歷每提高一級獎勵500元（高中與中專同一學歷）。 5、經公司批準（安排）參加的執業資格考試前輔導班學習視為出勤，其學費、資料費、差旅費及報考的有關費用由公司報銷，考取執業證書者給予適當獎勵。 a) 考試取得一級注冊建筑師、注冊造價工程師的獎6000元； b) 考取一級注冊結構師、注冊工程師、人事部、建設部注冊監理工程師的獎4000元； c) 考取二級注冊建筑師、行業監理工程師及其他與公司業務有關的執業證書獎2000元； d) 不用考試，申報評審取得執業廣州汽車租賃公司資格的，費用公司報銷，獎500元。 e）公司特殊需要的執業證書，給予特別獎勵，獎勵金額由總經理確定。 第七章 離 職 1， 公司員工解職分為退休、辭職、自然解職、解聘、開除。 2， 公司相對固定員工到退休年齡，由人事部依照有關規定辦理離職手續。 3， 公司員工因病、因事或其他原因請求辭職，應提前30天提交辭職申請書，由部門主管 呈報總經理批準。在未批準前不得離職。否則以曠工處理。 4，工因喪失勞動能力或死亡為自然解職。自然解職按本制度第三十條給予撫恤。 5，員工有廣州汽車租賃公司下列情況之一者應解聘： 一、 試用期考核不合格者。 二、 違反雙方簽訂的勞動合同者。 三、 因觸犯法律，嫌疑重大而被羈押或提起公訴者。 6，員工嚴重違反廣州汽車租賃公司公司規章制度、違法違紀、損害公司利益時，即予開除。 7， 副總經理級以上員工及財務主管的離職，需經董事會核準；其他員工離職，應經總經理批準或總經理辦公會議同意。 附：人事管理所用表格格式： 1、勞動合同書 2、職工資料卡 3、聘任書 3、獎懲申報表 4、離職通知書

如何做一名船員？ 一、 需要你付出辛苦和勞動：體力是基礎，所以，要吃得多、有條件要吃得好（不能像老一輩那樣），更要干得好，讓領導認可、同事認可、自己認可。人的一生，全力以赴不行，必須竭盡全力，才能不后悔。 二、 能夠承受枯燥單調的環境壓力：海上沒有那么多的網吧、話吧和咖啡館，沒有那么多的浪漫時間，海上只有風浪和搖擺，你可能要吐、不能吃飯，白天一身汗，晚上值班還需要瞪大眼睛，沒有那么多的人和你聊天，更沒有那么多的機會消除你的寂寞，需要你主動與大家多接觸。在船學習是最快樂的事，學習最能消除枯燥，書中自有黃金屋，說的就是在船上！所以在船上多學吧！上船前或者到國內到書店多看看，多帶幾本書上船好！ 三、 需要家庭支持：你家里可能暫時不富裕，用不了幾年可能就會變化，社會的發展也促進了改變，我們的努力也會使這種改變更快，現在為了掙錢（畢竟比大多數陸地錢多目前也好找工作），家里父母年輕不需要你在身邊照顧，沒有對象也少了牽掛，所以，現在可以上船。以后也需要家里支持，所以需要將航業特點講給家里聽，讓父母和朋友也了解到他們在家要做些什么事，這樣你才能在這個航業發展得快和好，將來才更好地回報父母和妻子兒女。將來你的空間才是立體的，你的前途才是廣闊的，你的物質生活才比別人好得多，你的父母兒女才因你而過上幸福生活。掙錢是痛苦的事，花錢是痛快的事，誰花不是花，父母妻子兒女他們花錢你也高興呀！這也是人生的快事，你舍了，他們得了，他們支持你關心你，你又得了。 四、 需要在船上掌握安全操作方面的知識：這樣能保護身體，保證安全，才會讓家里放心、公司放心，我們才真的能夠讓自己長知識、長見識、長經驗去承受未來各種壓力和挑戰。你不會不可怕，怕就怕你不懂還“積極”地去干，對你的傷害可能很大。在你不會的事上，你不要怕批評，更不要爭論，不要太在乎自己的面子，要學會糊涂的哲學，說你是讓你改、讓你學，不是讓你自尊心太強，更不是讓你去冒險。這一點大家必須明白，所以大家在安全的課上必須豎著耳朵聽，要聽清楚，弄明白，才會保護好自己。 如何做一名被領導認可的人？ 一、 誠實第一、禮貌第二、學習第三、刻苦第四、精明第五。誠信原則，規則意識，這是WTO中國加入時考慮最多的問題；中國人有勤快的本份，但就是不認真和太聰明，不如德國人和日本人做得好。做人要厚道。不計較一時的得失，舉手之勞的事努力積極去做，面帶笑容接受批評，吩咐的事做得又快又好，小事不出錯，大事不盲目； 二、 要敢于負責任，工作務實不推諉，服從但不盲從，有主見又善于聽取別人的意見（不固執見己）； 三、 不牢騷、不抱怨，樂觀對待人和事，“人生是不公平的，習慣接受吧。你不會一離開學校就有百萬年薪、你不會馬上就是擁有公司配屬手機的副總裁，二者你都必須靠努力賺來。 在學校里可能有贏家輸家，在人生中卻還言之過早。學校會不斷給你機會找到正確答案,真實人生中卻完全不是這么回事。電視上演的并非真實人生，現實生活中每人都要離開咖啡館去工作”（比爾蓋茨）； 四、 善于溝通，這樣可以從別人那里學到經驗，一旦你遇到問題了，你就有了別人解決的經驗辦法。不一定非得吃一塹長一智，有時代價太大。多交流還可以了解人、理解人，消除誤會和分歧；這個社會信息的載體越來越多，電視、收音機、網絡、手機、報刊雜志等等，人可以足不出戶了解各種信息，但你要知道，只有見面溝通才是最有效的辦法，俗話說得好，人怕見面、樹怕扒皮，有了見面的機會，大家千萬可別放棄溝通交流的機會，不要一不滿意，有點小矛盾就不說話了，遇事專門往壞處想，矛盾越積越大，怨恨越積越深，最后不能同舟共濟，少了一個人的幫助！因溝通不夠把朋友變成敵人的人是最笨的，而因溝通交流及時消除隔閡后把敵人變成了朋友，你說這人聰明不？做什么樣的選擇自然大家明白了！ 如何看待錢、機會和發展？ 一、 社會是由物質構成的，但精神卻存在于物質之上。錢是需要的，但不是必要的。馬斯洛認為，人的需求有五個層次，生理的需要、安全的需要、社交的需要、尊重的需要、自我實現的需要，一個比一個層次高。生理需要是原始和基本的，如吃飯、穿衣、住宅、醫療，若不滿足則有生命危險，所以最強烈，以最能推動人們的行動；安全的需要就是勞動安全、生活穩定、避免災難、未來有保障；社交的需要也叫歸屬與愛的需要，是指個人渴望得到家庭、團隊、朋友、同事的關懷愛護理解，包括對友情、信任、溫暖、愛情的需要。這個更難以捉摸，與個人性格、經歷、民族、習慣、宗教信仰等有關系；尊重的需要就是自尊、他尊和權力欲，但很少能得到完全的滿足；自我實現是最高等級的需要，我是沒有希望了，我把道理講給大家就靠你們了！高層次的需要發展后，低層次的需要依然存在，只是對行為影響的比重減輕而已。 二、 每個人都需要錢、權和感情，錢能改變多樣事，你的夢想絕大多數是需要錢來實現的，所以大家努力辛苦地掙吧！權是一種小成功的標志，能滿足人的虛榮心。感情不是與生俱來的，是需要時間培養的，特別是經過患難后才能見真感情。感情一旦有了，放棄非常痛苦。感情一旦破裂，雙方傷害得最深。所以，我說過：重感情的人越活越累，無情無義的人的路越走越窄。錢是身外的，榮譽是過去的，權力是暫時的、健康是長期的、而快樂卻是大家最希望得到的。 三、 機會對大家人人平等，其實機會就擺在你面前，是靠自己把握的，平時積累的多，機會把握得準，機會來時擋都擋不住。有機會要低調地展示自己的才能，但不是小精明之類的做法。讓別人知道你的價值和能力、包括管理能力、處事能力、技術能力、忍辱負重能力、團隊意識等等。還有一點就是要將冷板凳坐熱，不能總覺得別人不如自己，像林彪那樣急不可待，再換個地方需要重新建立感情和認可氛圍，很難很難。在船工作時，一定要看好機會，不要別人報休你也報休，上面的位置等你呢，不能輕易放棄。將來有機會還要到陸地工作，更廣泛地展示自己的才能。 四、 發展是每個的需要，發展的公司對個人的發展更有機會，河北遠洋是一個發展中的公司，要發展就需要人才，大家的機會就有了。

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