一、你首先需要確認勞動關系。你盡可能舉示一切能夠證明你在1996年2月至2004年期間在這家公司上班的證據，例如1、工作證、招聘表、工作服、獎狀之類的；2、你在這家公司工作，肯定有所謂的“蛛絲馬跡”，如果你是搞業務的，你辦理的一些訂單之類的，如果你是文字工作者，單位里的那些檔案上的字跡是你的，這些都是證據（偷偷的說：你先不要讓公司知道你要告他，不然估計不會配合你取證）；3、人證，找1996年2月至2004年之間跟你一起在公司上班的非親戚關系的同事二、三名；4、再履行上述舉證義務的情況下，公司不認賬的話，你可以要求被申請人舉示1996年2月起的工資表、考勤表（注意，這一條在自己什么人證物證都沒有的情況下一般不會得到仲裁委的支持）。
二、你的意思是要求把1996-2004年的購買社會保險的錢退還給你？這個恐怕不行，因為公司沒有給你購買社會保險并沒有對你產生利益的侵害，意思是說假如公司沒有給你買養老保險，導致你退休了沒得養老金，這種仲裁委員會才會受理，你恐怕沒有退休吧，所以沒有對你產生利益損害，只能要求公司改正，把以前沒有繳納的社會保險給補繳了。而且這種繳納社會保險的錢是交給國家的，是國家的錢財，哪能夠退還給你個人？所以最后還是得補交社會保險。督促補交社會保險是勞動行政部門的職權，也就是勞動監察大隊負責，勞動仲裁委員會管不了。
三、勝訴之后，把仲裁裁決書拿到社保局、醫保中心等機構去補繳。如果公司不配合，你看社保局這些他們怎么說，他們沒得辦法的話你就到勞動監察大隊去投訴。
四、建議你在咨詢法律法規的時候說一下自己是哪兒的，因為全國各地有地方法規，很多是不一樣的。

你好：最好同時提供你一直在該單位工作的證明，如人證。若能同時提供你所要求問題的法律根據則更好。若有必要，建議當面與當地的勞動專業律師咨詢或者請其代理。這樣能較好理清思路、控制風險。

有權索要簽訂合同以前的雙倍工資
至于保險，要看你是農村戶籍還是城市戶籍。農村戶籍只有兩險是強制的，城鎮戶籍是四險。女職工存在五險（事業單位除外）
沒上保險的補償，農村戶籍不能補繳，只能經濟補償。城鎮戶籍可以補繳，但是有相關的要求需要遵循，具體情況要咨詢當地社保部門。
協商不成，就到勞動部門申請勞動仲裁。一般領導都會找理由搪塞的，要是這些搪塞的理由足矣采信的話，還要法律干什么，還要勞動監察和仲裁部門干什么。告他去，沒二話。

1.可以要求單位支付從你入職滿一個月后的第二天起到補訂勞動合同前一天止期間的雙倍工資，但是需要你舉證你是從2010.6入職開始工作的。

2.只要你能證明你的入職日期，那么就可以要求單位補繳社保。

3.你不提出解除勞動合同的，單位不需要支付你經濟補償金，只需補繳社保。雙倍工資按照你從入職第二個月起到補訂勞動合同前一天期間的實際應發工資計算，因為原先發過一份工資，所以實際上就是賠償一倍。

公司因經營不善倒閉了，然后與你簽訂了離職協議，剩下的工資在6個月內結算清，現在5個月過去了，還沒有給錢。 如果公司沒有按照協議履行，可以申請勞動仲裁。

你就寫個仲裁申請交到勞動保障局，他們就通過審核后為你安排了，五天內就有通知送達。