事業單位同工同酬
我是本科畢業。在社會上工作兩年之后剛剛進入一所大專院校工作。我是編制外的工資比一般老師少2W一年，聽說江蘇省執行同工同酬了為啥我們的差別會這么大啊！這是理想狀態，實際上是不可能做到同工同酬的。
同工同酬，是勞動法規定的工資分配應當遵循按勞分配原則，實行“同工同酬”的若干規定。只要工作的崗位、職級、內容相同，應做到“同工同酬”——不僅工資待遇相同，社保、福利等也應一視同仁。
《中華人民共和國勞動法》第四十六條規定：工資分配應當遵循按勞分配原則，實行“同工同酬”。同工同酬是指用人單位對于技術和勞動熟練程度相同的勞動者在從事同種工作時，不分性別、年齡、民族、區域等差別，只要提供相同的勞動量，就獲得相同的勞動報酬。同工同酬體現著兩個價值取向：確保貫徹按勞分配這個大原則，即付出了同等的勞動應得到同等的勞動報酬。全國的國企要像淮安機場看齊，把勞務派遣工轉正，實現同工同酬，給勞務派遣工及時轉正是敬畏法律的表現，身份差異不除，同工同酬永遠只是夢想，勞務派遣工無限擴大不利于擴大黨的執政基礎,要實現同工同酬必須先消除身份差異。
不是正式的編制就不要要求那么高了···
這個社會就是這樣，有好多政府機關的窗口行業和稅務工商方面的窗口，基本上都是臨時人員在干的···
同工同酬，也是只片面的，不可能全年都執行
沒編制哪都這樣，一個是親生，一個是領養，差別大了。再說現在有編制的崗位都是對外招考，高校更是這樣，所以。。。
同工同酬事業單位是什么意思
同工同酬事業單位的意思是用人單位對于技術和勞動熟練程度相同的勞動者在從事同種工作時，不分性別、年齡、民族、區域等差別，只要提供相同的勞動量，就獲得相同的勞動報酬。
【法律依據】
根據《勞動合同法》第十一條，用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬應當按照集體合同規定的標準執行;沒有集體合同或者集體合同未作規定的，用人單位應當對勞動者實行同工同酬。
關于事業單位勞務派遣員工同工同酬的問題？
我于2003年在省屬事業性科研單位工作，至今已10年，單位在2005年跟我們簽訂派遣合同，每兩年一簽，單位在2008年給我們3人評定初級職稱，同年聘任，工資的標準一直以正式工的標準發放（有工資條為證）聘定職稱也給加過工資，今年事業單位實行績效工資，是從2010年開始補發，我們非正式編制卻沒有享受到同等待遇，我個人覺得單位給我聘的專業技術職務，我所參加的課題，參加育成的品種，發表的文章都應該能證實我所從事的工作崗位，與正式編制人員一樣，應該可以定義為同工。最近去勞動仲裁機構咨詢，那個院長說我的訴求沒有法理依據，說正式編制和勞動關系是兩個法律框架，不能進行同工比較，說他管不了，還說就算仲裁，也不支持，我就覺得很納悶，難道同工同酬只是針對企業？求高人幫助指點，謝謝！《全國人民代表大會常務委員會關于修改〈中華人民共和國勞動合同法〉的決定》規定：“被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位應當按照同工同酬的原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。”《勞動法》第四十六條中規定：“工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。”根據勞動部《關于勞動法若干條文的說明》解釋，“同工同酬”，是指用人單位對于從事相同工作，付出等量勞動且取得相同勞動業績的勞動者，支付同等的勞動報酬。對被派遣的勞動者，用工單位有同類崗位的，勞動報酬應大體相同；無同類崗位的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
同工同酬適用于所有的用人單位，而不只是企業。勞動合同法第2條規定：
中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。
國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。
勞動合同法第六十三條規定： 被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。
本案中的問題，建議你先跟單位協商，協商不成，去縣級勞動行政部門申訴，縣級勞動局負責監督用人單位和派遣單位用工情況。如果勞動局申訴沒結果，可以到當地勞動爭議仲裁部門申請勞動爭議仲裁（必經程序），如果對仲裁結果不服，可以向當地基層人民起訴，被告是用人單位。
同工同酬即使在企業，
也指的是同樣編制，同一個工種之間所體現的薪酬待遇。
在國有企業也有在編工，永久合同工，短期合同工、勞務派遣工和臨時工之分，
他們即使干的是同一個工種，也不能享受同等待遇，而且待遇懸殊。
在事業單位，在編職工工資、福利，
勞務派遣工資、福利，來源不是一個渠道，
不可能實現你所說的同工同酬，勞動法也不會支持。
很遺憾，如果待遇都一樣，誰還會拼命想要在編呢，正因為有諸多不同使然。
兄弟，這就是咱們的命運，
順其自然吧，畢竟咱們的工作還是比企業強啊，
追求不屬于咱們的，那就會陷入糾結，沒有任何意義。
首先你要明確你和單位是什么關系，是勞動關系？還是沒有關系？如果你是勞務派遣工，單位和你是沒有合同關系的（單位不應該和你簽訂派遣合同），你和勞務派遣公司才是勞動關系。勞動合同法的新修訂案規定勞務派遣有工同工同酬的權利。
派遣員工 那請問你的勞動合同是跟誰簽的。
事業單位什么時候可以同工同酬
這個是目前國家層面無法解決的實際問題，咋法律層面沒有立法就不能達到同工同酬！
這種現象其實就是現在整個國內的基本局面，體制外的人，干得比體制內的辛苦得多，所得卻比體制內的人少得多，而且還沒有任何保障。我國實行周末雙休已經很多年了，體制外的勞動者何嘗享受過？每天8小時工作制，對體制外的勞動者完全就是笑話。
如果說體制內都是一些真才實學，道德高尚的人，對于他們高人一等的待遇大家尚可接受。但實際上體制內充滿者一些阿貓阿狗般人物，他們即沒有真才實學，又卑鄙下流，無非是靠關系和政策漏洞，混到一個閑差，每天上班幾乎都是混日子，然后拿著高薪，假期又多，成天就到處玩。
所以說，中國現在深化改革，一定要把體制內外搞平等，同工同酬，讓大家無論是進國企還是私企都一樣，只有這樣中國人的普遍收入才能提高，中國經濟繼續發展才有希望。
在編的和不在編的不可能同工同酬。永遠不可能.這就是社會主義社會。
猴年馬月！
在編的和不在編的不可能同工同酬。永遠不可能。
勞動局和社保局都不是同工同酬，還能指望別的單位。
事業單位編制內員工和合同工可以要求同工同酬嗎?同工同酬的適用范圍是什么
請問 我在縣級總工會工作了20年，也簽訂了勞動合同，是無固定期限的。在后面補充協議里寫了我們的待遇是同工同酬，參照同年齡同工齡的人員工資執行每年上漲，這些年一直執行。今年有人提出我們簽訂合同人員不能與在編人員工資一樣上漲。我想問問是否合理？機關事業單位簽訂勞動合同的人員適用于《勞動法》里的同工同酬嗎？由于單位人員老齡化嚴重，多人退休，新進人員又少，我已成為骨干力量，兼了三個人的工作量（原來三個部門的工作都由我來做），我要求繼續履行之前的勞動和同，繼續執行，有法律依據嗎？（我有單位的組織任命，還有簽合同時主席辦公會議紀要，寫明了參照同工齡人員上漲工資和相關待遇執行，這些可以作為依據嗎？）求法懂法律人士解答！謝謝！
不能。同工同酬出現在《勞動法》中，而合同人員的待遇受《勞動法》調節。事業單位編制人員的待遇受《事業單位人事管理條例》調節。所以事業單位在編人員是《勞動法》之外的人。而公務員是受《公務員法》調節，也是《勞動法》之外的人。所以事業單位合同工要求同工同酬的對象也必須是合同工。比如同一個單位的合同工，待遇不同，那是可以要求同工同酬的
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