我是某事業單位人事科職員，我有個問題想問下大家。
我想問下，除了自己份內的工作，領導總讓我開車出差，給別人當司機，還有沒補助。原因是因為我是08年上的班，自己有臺私家車，領導知道我會開車后，我很不喜歡開車，因為怕萬一有什么意外，家里還有爸媽，還有老婆孩子，他們該怎么辦？所以我一直都很糾結，怎么能不讓自己開車或領導這樣的做法有沒有什么法律可以制止？請大家幫忙，先謝謝各位了！既然是事業單位，你應該很清楚自己的崗位職責；在正常工作時間，你的工作肯定不是司機崗位。但是業余時間，如果你和領導是哥們，那也不算什么全當幫朋友忙；但是如果不愿意可以婉轉告訴他。
最要命的是，領導很清楚如果你的崗位工作并不很多，他有權利臨時指派你做各種工作啊；
所以，你必須找機會和領導談談你的想法，關鍵是可能那個領導并不知道你的想法，如今有些領導認為用自己的人辦事放心啊。
那要看給誰開車了,要是天天給領導開車,還有什么不好呢.開車子多注意點,以后會有你的好處的
事業單位工作人員 科員 職員的區別
事業單位工作人員 科員 職員的區別如題！可以說事業單位工作人員包含了科員和職員。
1、事業單位工作人員：是統稱，事業單位在職的、退休的；編內的、編外的；管理崗的、專業技術崗的，工勤崗的都可以稱為事業單位工作人員。
2、科員：在事業單位屬于管理崗工作人員，一般會把他稱為管理崗九級，他下面有管理崗十級辦事員，上有管理崗八級副科、正科等等。
3、職員：稱謂在事業單位來說用的比較少，但如果提及一般會只在編人員。
擴展資料：
1、事業單位工作人員5大特征：
（1）提供公共服務：事業單位的功能實際上就是提供公共事業產品，提供公共事業產品是事業單位產生和存在的基本條件。科、教、文、衛等領域的事業單位，是保障國家政治、經濟、文化生活正常進行的社會服務支持系統。
（2）屬于非公共權力機構：事業單位所從事的事業多是政府職能所派生出來的具體事務，但它卻不屬于公共行政權力機關，不具有公共行政權力，同類事業單位之間也不能存在領導與被領導的關系。
（3）屬于知識密集型組織：絕大多數事業單位是以腦力勞動為主體的知識密集型組織，專業人才是事業單位的主要人員構成，利用科技文化知識為社會各方面提供服務是事業單位基本的社會職能。
（4）經費來源的國產化：我國的事業單位基本上由國家財政統一撥給各項事業經費，這是中國傳統事業管理體制的一個基本特征。現階段，我國事業單位經費來源主要包括財政補助和非財政補助兩類。
（5）事業單位范圍的廣泛性：事業單位的范圍涉及教育、科學、技術、文化、衛生、體育等行業部位和領域。其主體具有多元性，其規模具有宏大性。
2、科員的來源：
直接從各類學校畢業生中錄用的、沒有工作經歷的公務員：高中和中專畢業生，任命為辦事員，定為二十七級；大學專科畢業生，任命為科員，定為二十六級；大學本科畢業生、獲得雙學士學位的大學本科畢業生（含學制為六年以上的大學本科畢業生）、研究生班畢業和未獲得碩士學位的研究生，任命為科員，定為二十五級。
3、職員的3種分類：
（1）簽約職員
簽約職員是指個人在與公司或企事業單位簽訂合約，在一定時間內進行生產，又稱 臨時工。簽約期滿，如無續約，即為開除，雇傭關系結束。
（2） 派遣職員
派遣職員是由派遣公司作為員工的法定雇主，用工單位同派遣公司簽訂勞務派遣協議，用工單位負責派遣員工的工作管理，派遣公司負責派遣員工的人事管理，即用工單位將人事行政管理的大部分工作，為用工單位實現“用人不管人，用人不養人，增效不增支”的最大人力資源管理效益。
（3）正式職員
所謂正式職員，并不是法律或成文規定意義上的制度。是市場經濟發展到一定階段的產物，公司的正式職員實行終身雇傭制。
參考資料來源：百度百科-事業單位
參考資料來源：百度百科-科員
參考資料來源：百度百科-職員
職員是指由事業單位聘用于行政管理職位和專業技術職位的人員，一般傾向于管理崗位；科員一般指的是國家公務員序列。根本上講，還是行政和事業的差別。
科員屬于編制內的
職員屬于編制外的
福利待遇也不一樣。
事業單位工作人員是統稱，事業單位在職的、退休的；編內的、編外的；管理崗的、專業技術崗的，工勤崗的都可以稱為事業單位工作人員。
科員在事業單位屬于管理崗工作人員，勞資口一般會把他稱為管理崗九級，他下面有管理崗十級辦事員，上有管理崗八級副科、正科等等。
職員稱謂在事業單位來說用的比較少，但如果提及一般會只在編人員。
可以說事業單位工作人員包含了科員和職員。
事業單位員工，職務怎么填？剛入職，本科
事業單位剛入職的員工，一般沒有具體職務，那就在職務欄里填職員吧！
1、公示期過后人社部門會通知擬聘人員去各自崗位報道,然后單位的人事負責人給新進人員辦理入職手續,從這個時候開始算工資。 2、一般人事部門會控制好的,一般讓你再月底,或者是月中報到。這樣做賬會方便許多。 3、從當地人事局下文之日起計算您的工資。 4、要注意 試用期內沒有。轉正定級后核定薪級工資。在編人員：就是你已經納入了該單位的人事編制，就相當于正式員工。在編人員，就是指有編制的人員。例如在事業單位和銀行，員工可能會有在編和非在編的區別。一般情況下，在編人員是正式員工，非在編人員是非正式工或者是臨時工。福利待遇有差別，但工資基數不一樣，尤其退休待遇不一樣。這種情況各個地方普遍存在。非編制人員就是事業單位自行聘用的（包括臨時工），就像企業聘用一樣，不由財政撥款。 聘任制:是指用人單位通過契約確定與人員關系的一種任用方式。一般的做法是由用人單位采取招聘或競聘的方法，經過資格審查和全面考核后，由用人單位與確定的聘任人選簽訂聘書，明確雙方的權利義務關系和受聘人員職責、待遇、聘任期等。 聘用制是以合同的形式確定事業單位與職工基本人事關系的一種用人制度，即事業單位工作人員在本單位的身份屬性通過與單位簽訂聘用合同確定。事業單位傳統的用人制度是職工一旦被調入或分配到其單位，就終身成為該單位的職工。聘用制就是要將傳統的用人制度改革成為合同契約式的用人制度；聘任制是事業單位內部具體工作崗位的管理制度，是相對委任制而言的。
，
事業單位八級職員轉七級職員需要什么條件
事業單位八級職員轉七級職員需要什么條件
需要6個條件。
依據
按照國家人力資源和社會保障部、民政局下發的《事業單位崗位設置管理試行辦法》實施意見
第20條、第22條和《事業單位崗位設置管理試行辦法》第28條的規定，八級職員轉七級職員需要如下條件：
1、遵守憲法和法律；
2、具有良好的品行；
3、崗位所需的專業、能力或技能條件；
4、適應崗位要求的身體條件；
5、崗位有空缺；
6、在八級職員崗位工作三年以上。
其中第5和第6條為硬性條件要求。
擴展資料
按照《事業單位人事管理條例》第十條的規定。八級職員轉7級職員需要經歷流程：
（一）制定競聘上崗方案；
（二）在本單位公布競聘崗位、資格條件、聘期等信息；
（三）審查競聘人員資格條件；
（四）考評；
（五）在本單位公示擬聘人員名單；
（六）辦理聘任手續。
參考資料來源：百度百科—《事業單位崗位設置管理試行辦法》實施意見
參考資料來源：百度百科—事業單位崗位設置管理試行辦法
參考資料來源：百度百科—事業單位人事管理條例
級別較高的單位，八級和七級都是普通員工，一般八級工作滿3年，經過民主測評就可以升七級了。單位級別較低的話，這兩個都可能屬于領導崗位了，就以本單位的人事制度為準吧
機關事業單位職員社保問題
我是1986年11月入伍當兵服兵役至1990年3月退伍，90年5月被安置在 “四川廣安市岳池縣公路運輸管理所 ”工作（屬機關事業單位在編職員）于1998年9月辭職從事個體經營至今，因種種原因現是無住房、每月領取低保金的無職無業人員。現想參加社保，于是不久前我到原單位了解我以前的社保情況才知道，我原所在的單位至2016年前都未成參保及給職員交納社保費，好像是在2014年國家就機關事業單位社保出臺的新規定后才參保按新規定交納的社保費。n 我原所在單位按新規定是2016年參加的社保，大概是單位和現在崗在職的工作人員按比例共同交納保金。2016年前未參加社保這段是按職員在職在崗其間的工齡時間長短折算成繳納社保時間段，我想詢問個位大神的是：n 1.這個機關事業單位社保的新規定國家具體是怎樣的？四川這邊又是怎樣的？n 2.我還可不可以要回我86年入伍當兵到1998年辭職這其間的工齡？n 3.如果行，具體的我該怎么辦？n n 以上就是我想咨詢各位老師的幾個問題，望知道的老師指下路，在此表示萬分感謝！機關事業單位于2014年10月起實行養老金并軌，即從這個時間開始繳納養老保險。因為央保中心的成立及繳費的前期工作花費了大量的時間，所以很多單位養老保險的實繳是從2016年甚至更晚之后才開始的，當然，2014年10月至實繳開始期間的養老保險之后時機成熟了也是要一并清算的。如果你之前所在的事業單位在2014年10月前并未參保，應當是公費養老，即退休后由單位發放退休工資。這種情況的話，你在該單位工作的8年應當視為已經繳納了養老保險，即通常大家說的“視同繳納”。
當兵期間是否算“視同繳納”我不是太清楚，個人認為應當也算，建議問一下當地的社保中心。如果你的檔案完整，記載連續，你從當兵到現在所有的工齡都是可以被認可的，不需要你自己要回。具體你現在如何參加社保，還請咨詢當地社保中心，有可能需要你回原單位開具一份“視同繳納”的證明，這樣可以把你以前“視同繳納”的年限續上，不需要你再補繳社保了
你的檔案如果記載完整 并且檔案沒有成為死檔的話 不用補繳 在退休時候 根據檔案記載 就可以認定為工齡的
不需要，也不允許你補繳。進入單位后從頭開始由單位繳納即可。
相關推薦：
不簽勞動合同杯具了(不簽合同干了不到一個月被辭退)
如何申請大病救助(大病救助去哪里申請)
醫保定點門診如何更改(醫保定點醫院怎么改)
法定陪產假有多少天(法定陪產假期多少天)
工傷認定表如何填寫(工傷認定申請表職業病名稱怎么填)