申請勞動仲裁提供哪些證據？
發生勞動爭議的，可以向企業所在地或勞動合同履行地的勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，所需材料如下。《勞動爭議調解仲裁法》第二十八條 申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數提交副本。仲裁申請書應當載明下列事項：（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；（二）仲裁請求和所根據的事實、理由；（三）證據和證據來源、證人姓名和住所。書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當事人。
多人勞資糾紛如何向勞動仲裁申請
我于4月份從公司辭職，單位一直拖著不給工資，我想象勞動部門提出仲裁申請，但是因為我們當時有很多人都辭職了，我看仲裁法上說人數在三人以上的需要推舉代理人，不知道這樣的申請書我們應該怎樣寫，哪些證據需要我們舉證？一樣還是每人根據自己的情況寫一個仲裁申請書，再有你們推舉出一個代理人或聘請第三方為代理人（收費的），全權代理出庭及所有仲裁活動，相當于就是他可以代表你們行使相應的權利。
補充：
根據舉證責任，在涉及到工資爭議的案件里，舉證責任是倒置的，應由單位舉證確實按時足額發放了工資，否則其應承擔舉證不能的不利后果。
如果是去了法院，應該要繳訴訟費
勞動仲裁申請書每人填寫一份，可以出具授權委托書委托一至二人代為參加仲裁，你需要證明存在勞動關系、拖欠工資的數額。
可以出具授權委托書委托一至二人代為參加仲裁
每個人都寫申請書交勞動仲裁，勞動仲裁可以一起審理
人數如果不多，可以分別申請，但須選舉代表開庭，如果人數實在眾多，可以推舉代表，申訴書上寫XX等N人，然后附上詳細名單即可。2種情況都需要你們授權給代理人的授權委托。
申請勞動仲裁的步驟和需要提供的相關文書有哪些？
我想問一下， 在勞務糾紛中個人如果要申請勞動仲裁是怎樣的流程，需要提供哪些相關的文書？您好！
1、仲裁請求人向仲裁委員會申請勞動爭議仲裁時，最好采用書面形式，提交仲裁請求書，并按照被訴人數提交副本。仲裁請求書應當載明仲裁請求人的姓名、職業、住址、工作單位、郵政編碼以及聯系電話和被請求人(企業)的名稱、地址和法定代表人的姓名、職務、聯系電話;仲裁請求書應當著重闡明仲裁請求和所根據的事實和理由;
2、提供相應的證據材料，證據材料可以當庭提供，也可以立案的時候提供，有的區仲裁委會在受理案件后指定舉證期限，當事人應該在舉證期限內舉證，逾期將不能舉證，當事人自己承擔不利的后果。這個勞動者應該特別注意。
3、勞動者自己立案的要攜帶身份證和復印件，委托他人的，委托人應該攜帶身份證和授權書。
【步驟】（1）據案件需要，決定是否委托代理律師。
（2）制作相關文書。包括申請書、證據目錄以及證據材料。
（3）到勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會立案，等待受理通知。
【相關文書】
仲裁申請書。應當載明下列事項：
(一)勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務;
(二)仲裁請求和所根據的事實、理由;
(三)證據和證據來源、證人姓名和住所。
【法律依據】《勞動仲裁法》
第六條 發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供;用人單位不提供的，應當承擔不利后果。
第二十一條 勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。
勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。
第二十四條 當事人可以委托代理人參加仲裁活動。委托他人參加仲裁活動，應當向勞動爭議仲裁委員會提交有委托人簽名或者蓋章的委托書，委托書應當載明委托事項和權限。
第二十八條 申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數提交副本。
仲裁申請書應當載明下列事項：
(一)勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務;
(二)仲裁請求和所根據的事實、理由;
(三)證據和證據來源、證人姓名和住所。
書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當事人。
專業問題得委托律師處理。提供勞動關系，工資標準等證據
申請勞動仲裁需要哪些證據
我在公司干了一年半了，可今年2月公司說要破產，只給我們結算了工資，沒有補償。但現在公司還在運營。我可以申請仲裁嗎？補償能拿到多少？需要出示什么證據？？在那個地方提交申請？申請勞動仲裁的條件有：一、用人單位與本單位勞動者之間，因與勞動有關的權利、義務、問題引起的糾紛，雙方當事人均可申請仲裁。二、當事人為中央和市屬合資、中外合資及外商獨資企業或所屬職工，發生勞動爭議應到北京市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。三、當事人與國有、集體、個體、聯營、股份制和鄉鎮企業之間發生的勞動爭議，或機關、事業單位、群眾團體和與之形成勞動關系的勞動者之間發生的勞動爭議，應到該單位所在的區縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。四、勞動仲裁部門受理以下勞動爭議：因企業開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發生的爭議;因執行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護規定的爭議;因履行勞動合同發生的爭議;國家法律、法規規定的其他勞動爭議。五、當事人申請仲裁須自勞動爭議發生之日起60日內到勞動仲裁部門領取、填寫、并提交申請書。六、申訴書要用鋼筆填寫，一式兩份，要寫明爭議時間、事實和理由。并注明填寫日期、本人通信地址，字跡工整、文字簡練。法律依據：《勞動爭議調解仲裁法》第十二條當事人申請勞動爭議調解可以書面申請，也可以口頭申請。口頭申請的，調解組織應當當場記錄申請人基本情況、申請調解的爭議事項、理由和時間。
申請人申請勞動仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數提交副本。
你先跟公司協商，協商不成可以仲裁，可以拿到兩個月的工資補償，出示的證據最好是勞動合同，如果沒有勞動合同就拿工資卡，如果工資是現金支付的，可以向仲裁庭申請取證，而且如果沒有勞動合同，那你可以要求從2008年2月開始到你辭職期間雙倍的工資！
1.可以申請仲裁
2.當地仲裁委提交仲裁
訴訟是一個很專業的法律程序，而且對出庭人員的法律素質要求較高，因此不是幾句話能說清的，最好找一個委托代理人，否則
1.占用自己的時間
2.由于不了解仲裁和訴訟規則勝負不一定
3.賠償數額一般較少
我在北京，本人接受勞動爭議方面的法律援助，可以收到賠償款后再支付代理費！
和公司有勞動爭議申請勞動仲裁單位應出示什么證據？
我09年8月進入公司工作至今，只填了張應聘表在公司那，公司不簽勞動合同也沒交保險，我手上有一張今年2月份的工資單（有公司公章）可以做為我工作的證據嗎？如果我今后不想做了申請勞動仲裁，勞動局會要求公司拿什么舉證？我申請單位補交保險勞動局支持嗎問題1可以這是非常好的證據！
問題2：最好你有證據，沒有也無所謂，舉證責任在企業
你可以申請11個月雙倍工資補償，補繳工作期間歷年社保！解除勞動合同經濟補償金～！
如果你只有一張工資單，很難證明入職時間，你這種情況，用人單位完全可以否認應聘表的存在。證明工作有很多方法，工作證、業務記錄、考勤記錄、會議記錄等等。穩妥起見，建議你還是多搜集一些證據。
你有工作牌嗎，如果都沒有，那就直接去勞動局告他們沒簽合同，沒買保險。公司也是有舉證責任的，還有就是可以收集一些其他的輔助材料，可以證明你上班時間的。
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