入職一個(gè)月內(nèi)，就應(yīng)該簽訂書面勞動(dòng)合同！

　　只要有相關(guān)證據(jù)，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁完全可以勝訴，并且勞動(dòng)仲裁是免費(fèi)的，可以不請(qǐng)律師自己處理！我是勞動(dòng)仲裁員，勞動(dòng)仲裁、勞動(dòng)爭議、企業(yè)勞動(dòng)法咨詢可以HI

　　1、這種情況單位嚴(yán)重違法，勞動(dòng)合同法規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系一個(gè)月內(nèi)應(yīng)該簽訂勞動(dòng)合同；不簽訂書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)該支付雙倍工資！并且你還可以要求單位支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、加班工資、拖欠的工資等；

　　2、收集一些能夠證明你與這個(gè)單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，比如工裝（有公司字樣的）、工作證（最好有公章）、工作牌（最好有公章）、工資卡/工資條、考勤記錄、社保繳費(fèi)記錄、同事證言或者其它有你名字有公章或老板簽字的書面材料等等都可以，只要有一份有利的證據(jù)就可以！

　　相關(guān)法律依據(jù)：

　　《勞動(dòng)合同法》：

　　第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。
　　已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

　　第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

　　第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》

　　第二條 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法：
　　（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；
　　（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；
　　（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；
　　（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議；
　　（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；
　　（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。

勞動(dòng)合同簽訂，按《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，在員工入職一個(gè)月內(nèi)，用人單位應(yīng)與勞動(dòng)者簽訂合同的。勞動(dòng)合同法用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份，試用期最長不得超過六個(gè)月的，法律依據(jù)如下：
《勞動(dòng)合同法》 第十條　建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。
已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
第十九條　勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。
同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

建議聘請(qǐng)法律顧問，規(guī)范勞動(dòng)合同管理，建立規(guī)章制度，代理勞動(dòng)仲裁。

1，賠償是工資的一倍，不存在再追加
2，工資按總額算，工資構(gòu)成看國務(wù)院的“工資條例”
3，第二年起為無固定期合同
4，雙方協(xié)商自愿就有效
5，不是勞動(dòng)關(guān)系的，可以不簽合同
6，不違法的內(nèi)容就有效，備案不是法定程序
7，一個(gè)月不簽的，公司可以解雇
8，一個(gè)月就不違法
9，合同沒正式開始就不需要賠償

1，無效
2，試用期有期限限制，不能隨便延長
3，不能約定試用期
4，仍然需要賠償
5——9，工作任務(wù)應(yīng)當(dāng)是合理的，并且有具體的數(shù)字限制，不能隨意，在解雇通知上要列出相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)，并且列出員工的缺失
10，試用期工資一般是正式合同工資的80%
試用期應(yīng)當(dāng)包含在正式合同中，分別列出試用期和正式合同期的工資數(shù)字

申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決。

一、勞動(dòng)合同簽訂環(huán)節(jié)
1、企業(yè)沒有與員工簽訂勞動(dòng)合同也沒有支付雙倍工資，員工能否提出被迫解除并索賠經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？對(duì)于雙倍工資差額，能否追加25%、或100%的賠償金？
答案：勞動(dòng)者可以直接要求用人單位支付賠償金；
《勞動(dòng)合同法》取消了25%或100%的賠償金。

2、未簽勞動(dòng)合同雙倍工資的計(jì)算基數(shù)到底是基本工資還是工資總額，具體包括哪些工資結(jié)構(gòu)項(xiàng)目？
答案：月工資，即是月實(shí)際的工資總額，例如一月你拿了300工資，還拿了500的過節(jié)費(fèi)，雙倍就是按月發(fā)的工資的雙倍，不包括500的過節(jié)費(fèi)。

3、未簽訂勞動(dòng)合同滿1年，第2年開始是否仍需繼續(xù)支付雙倍工資？
答案：必須的，這是懲罰性條款。

4、補(bǔ)簽或倒簽勞動(dòng)合同是否有效？是否仍需支付未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資？操作時(shí)要注意哪些技巧？
答案：不要打算同勞動(dòng)者抖機(jī)靈，大家都不傻。這個(gè)問題我就不回答了。

5、企業(yè)是否需要與法人代表、董事長、專職股東簽訂勞動(dòng)合同，不簽有何風(fēng)險(xiǎn)？
答案：法人代表、董事長如果專職在企業(yè)工作，則應(yīng)該簽署勞動(dòng)合同，簡言之：
只要是同企業(yè)有事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系就應(yīng)簽署勞動(dòng)合同；特例是，法人代表、董事長如在股東公司供職，則不需要簽署勞動(dòng)合同；專職股東的提法第一次聽說，股東同企業(yè)之間的關(guān)系是投資人與被投資人的關(guān)系，不是勞動(dòng)關(guān)系，因此不需要簽署勞動(dòng)合同。

6、用人單位不使用勞動(dòng)部門的合同范本自行擬定勞動(dòng)合同文本是否有效？勞動(dòng)合同未經(jīng)勞動(dòng)部門備案是否有效？
答案：這要看各地的規(guī)定，北京的公司就可以使用自行擬定的勞動(dòng)合同文本，但不得違反法律、法規(guī)，而南京就必須采用勞動(dòng)部門頒發(fā)的勞動(dòng)合同范本。
勞動(dòng)合同必須到勞動(dòng)部門備案。如未備案則會(huì)面臨勞動(dòng)部門的處罰。

7、如果勞動(dòng)者借故拖延或拒絕簽訂勞動(dòng)合同的，用人單位如何應(yīng)對(duì)？
答案：我們的處理方式是：必須簽定勞動(dòng)合同后才辦理入司手續(xù)，同時(shí)，對(duì)勞動(dòng)者拒絕簽定勞動(dòng)合同的，應(yīng)保留好公司要求其簽定勞動(dòng)合同的錄音、錄像或電子郵件等證據(jù)。

8、入職后第25天簽訂合同有無風(fēng)險(xiǎn)，什么時(shí)候?yàn)樽罴褧r(shí)間，簽署勞動(dòng)合同？
答案：公司應(yīng)明確規(guī)定必須先簽定勞動(dòng)合同方可入司，這也是公司規(guī)范化管理的體現(xiàn)。如果發(fā)生你所提出的問題，建議時(shí)間應(yīng)倒簽。

9、用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，在尚未用工期間，用人單位解除勞動(dòng)合同，是否需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？
答案：勞動(dòng)合同一經(jīng)簽定即證明用人單位同勞動(dòng)者建立了勞動(dòng)關(guān)系，用人單位解除無法定理由解除勞動(dòng)合同必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
二、試用期管理環(huán)節(jié)
1、單獨(dú)簽訂試用期協(xié)議，到底有無效力，存在哪些風(fēng)險(xiǎn)？與新員工直接簽訂勞動(dòng)合同，是否意味著在試用期間難以解雇新員工？
答案：試用期協(xié)議也是勞動(dòng)合同，所約定的內(nèi)容不得違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定。
新員工入司簽定勞動(dòng)合同，在試用期解除勞動(dòng)合同的情形在勞動(dòng)合同法第三十九條有明確的規(guī)定。

2、企業(yè)高層決定延長新員工的試用期，有哪些風(fēng)險(xiǎn)？HR人員該如何辦理相關(guān)手續(xù)，才能避免法律風(fēng)險(xiǎn)？
答案：勞動(dòng)合同法明確規(guī)定了試用期的最長期限不得超過6個(gè)月，違反該規(guī)定就將適用勞動(dòng)合同法的懲罰性條款，并可能面臨勞動(dòng)監(jiān)察部門的執(zhí)法監(jiān)察；所以，你懂的。（第八十三條　用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。）

3、勞動(dòng)者離職后再次入職，企業(yè)與其約定試用期，是否構(gòu)成非法約定試用期？
答案：根據(jù)勞動(dòng)合同法第十九的規(guī)定：“同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。”

4、試用期滿后，辭退員工，到底要不要賠償？試用期最后1天辭退員工，企業(yè)賠償?shù)母怕史浅８撸髽I(yè)該如何完善試用期的解雇流程，才避免案件敗訴？
答案：試用期滿后，同員工解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)該嚴(yán)格按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，如果員工出現(xiàn)第三十九條規(guī)定的情形的，不需要支付補(bǔ)償金；如果出現(xiàn)第四十條、第四十一條規(guī)定的情形的，應(yīng)支付補(bǔ)償金；其它情形解除屬于違法解除，支付的補(bǔ)償金加倍。
另外，試用期解除勞動(dòng)關(guān)系，必須建立在充分的證據(jù)鏈基礎(chǔ)上：員工入司應(yīng)簽署規(guī)章制度、簽署考核指標(biāo)、簽署承諾書和試用期考核規(guī)定，這樣的話就比較好處理。

5、企業(yè)設(shè)定員工試用期間的工作目標(biāo)或任務(wù)，但是試用期未滿就辭退員工，由此引起的爭議60%都是企業(yè)敗訴，企業(yè)該如何抗辯或日常中怎樣規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)？
答案：同上，不再贅述。

6、試用期以“不勝任工作”為由解雇勞動(dòng)者是否存在風(fēng)險(xiǎn)，該如何化解？
答案：考核的標(biāo)準(zhǔn)必須是勞動(dòng)者確認(rèn)的，客觀公正的，否則敗訴的可能性確實(shí)很大。
7、“不符合崗位條件、不符合錄用條件、不合格”到底怎樣表述，才避免企業(yè)解雇員工時(shí)引發(fā)法律風(fēng)險(xiǎn)？
答案：做好崗位的職位分析、任職資格體系建設(shè)后再來看這個(gè)問題就不是事情了。

8、企業(yè)以“不符合崗位條件、不符合錄用條件、不合格”解雇勞動(dòng)者引發(fā)爭議，企業(yè)該提供哪些證據(jù)，才確保立于不敗之地？
答案：同上。

9、《試用期辭退通知書》，如果表述不當(dāng)，很可能成為勞動(dòng)者主張非法解雇的有力反證，那么企業(yè)該如何書寫，才確保解除勞動(dòng)合同無任何風(fēng)險(xiǎn)？
答案：同上。

10、試用期滿，企業(yè)給員工加工資，很可能反過來被認(rèn)定試用期不足額支付工資，企業(yè)該如何抗辯或日常中怎樣做才避免敗訴？
答案：關(guān)鍵是用沒有加工資的依據(jù)（制度），該制度是否已經(jīng)正式告知?jiǎng)趧?dòng)者，如果企業(yè)有制度規(guī)定，試用期滿后即可增加工資，并且員工也簽字認(rèn)可該制度，這就沒有什么好說的了。

小結(jié)：作為一個(gè)長期從事勞資糾紛解決的工作人員，我曾經(jīng)試圖僅從法律著手來規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，達(dá)到確保公司沒有任何法律風(fēng)險(xiǎn)的目標(biāo)，但通過認(rèn)真的思考，我認(rèn)為可能是過于注重細(xì)枝末節(jié)而忽視了關(guān)鍵環(huán)節(jié)，企業(yè)的核心是人，勞動(dòng)者是企業(yè)最大的資產(chǎn)。勞動(dòng)者同企業(yè)之間是平等的，那么，我們就應(yīng)該在日常制度建設(shè)中充分挖掘人力資源，做到從員工入職、培訓(xùn)、晉升、降職、離司等各環(huán)節(jié)全方位的制度覆蓋，輔助以職業(yè)規(guī)劃的細(xì)心安排，通過E-HR系統(tǒng)的幫助實(shí)現(xiàn)對(duì)全員的實(shí)時(shí)考核和評(píng)價(jià)，發(fā)揮人力資源的最大效用。也才能從根本上解決頭疼醫(yī)頭、腳痛醫(yī)腳的被動(dòng)局面。
一點(diǎn)建議，僅供參考。

您看 中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例
第五條　自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。
　　第六條　用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
　　前款規(guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日。
　　第七條　用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。

中華人民共和國勞動(dòng)合同法
第三十九條　勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
　　（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
　　（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
　　（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
　　（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
　　（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；
　　（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法
第五十八條用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

　　自愿參加社會(huì)保險(xiǎn)的無雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加社會(huì)保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，應(yīng)當(dāng)向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。

　　國家建立全國統(tǒng)一的個(gè)人社會(huì)保障號(hào)碼。個(gè)人社會(huì)保障號(hào)碼為公民身份號(hào)碼。

《勞動(dòng)合同法》是沒有規(guī)定試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同需提前幾天通知員工本人只規(guī)定員工辭職需要提前三天通知用人單位。《勞動(dòng)合同法》 第三十七條　勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

　　用人單位在試用期開除員工是不需要提前30天的，只要用人單位在試用期期間有證據(jù)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件或者經(jīng)過培訓(xùn)，調(diào)崗以后，仍然不能適應(yīng)該工作崗位的，用人單位是可以辭退勞動(dòng)者的，并且是無需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金的。
　　《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》
　　第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
　　(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
　　(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
　　(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
　　(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
　　(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；
　　(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

問題：★一、調(diào)崗調(diào)薪1、 調(diào)薪、調(diào)崗屬于企業(yè)的自主決定權(quán)嗎？2、 在什么情況下調(diào)薪、調(diào)崗才算合法？3、 強(qiáng)制無薪休假、停薪留職、待崗合法嗎？4、 薪酬必然隨著崗位的變化而變化嗎？5、 違法降薪、調(diào)崗的風(fēng)險(xiǎn)及補(bǔ)救方式有哪些？6、 如何通過勞動(dòng)合同的約定規(guī)避調(diào)崗、調(diào)薪的法律風(fēng)險(xiǎn)？7、 員工同意調(diào)整崗位后，企業(yè)應(yīng)該與員工辦理什么手續(xù)，才避免法律風(fēng)險(xiǎn)？8、 調(diào)整崗位能否載明：收到本通知后5天內(nèi)不回復(fù)的，視為同意？9、 合同約定的崗位已經(jīng)發(fā)生變化，且雙方已履行一段時(shí)間，勞動(dòng)者能否要求按合同約定的崗位執(zhí)行？10、強(qiáng)制調(diào)崗調(diào)薪，勞動(dòng)者能否提出解除合同，并要求企業(yè)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？★二、裁員解雇與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（穿插3個(gè)以上的案例）1、 合法解除勞動(dòng)合同的理由有哪些，非法解除的理由有哪些？2、 如何化解非法解除勞動(dòng)合同所帶來的支付2倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)呢?zé)任？3、 如何避免用人部門經(jīng)理擅自辭退員工所產(chǎn)生的風(fēng)險(xiǎn)？4、 到底由人力資源部還是由用人部門，向員工發(fā)出解雇通知？5、 勞動(dòng)合同的無效給用人單位帶來哪些利弊，該如何靈活運(yùn)用？6、 勞動(dòng)者提出口頭辭職，又拒交書面報(bào)告，有什么風(fēng)險(xiǎn)？7、 勞動(dòng)者利用業(yè)余時(shí)間在其他組織兼職，用人單位能否作出解雇處理？8、 用人單位故意不給勞動(dòng)者安排工作，給勞動(dòng)者“放假”，合法嗎？9、 什么情況下，用人單位可以解雇“三期”女職工？10、企業(yè)與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同并書面約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臄?shù)額；但勞動(dòng)者事后反悔，要求企業(yè)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牟铑~部分，到底誰會(huì)勝訴？11、對(duì)于“三期婦女、工傷員工”能否協(xié)商解除，其操作技巧有哪些？12、如何妥善處理違紀(jì)違規(guī)問題員工？用人部門經(jīng)理應(yīng)注意的日常問題有哪些？13、如何書寫《辭退通知書》/《處分通知書》，以保證合法處分、辭退員工。14、如何計(jì)算《勞動(dòng)合同法》生效前后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限？15、離職程序有哪些技巧，既能保障用人單位利益又不觸犯法律？★三、勞動(dòng)合同法真空地帶1. 企業(yè)自行擬定的勞動(dòng)合同是否需要到勞動(dòng)局備案，不備案是否影響其法律效力？2. 在校學(xué)生到公司實(shí)習(xí)，雙方是否建立、存在勞動(dòng)關(guān)系？3. 與達(dá)到法定退休年齡的勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，是否受勞動(dòng)法的調(diào)整？4. 公司、企業(yè)高層如何簽訂勞動(dòng)合同，跟董事會(huì)還是上級(jí)主管部門？5. 勞動(dòng)者離職2年后再次入職的，企業(yè)能否與其約定試用期？6. 試用期間，以“不勝任工作，經(jīng)調(diào)崗或培訓(xùn)后仍不勝任”為由解除勞動(dòng)合同，是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？7. “同工同酬”如何理解及操作技巧有哪些？8. 如何約定不符合錄用條件的范圍，以保證試用期間辭退員工沒有任何風(fēng)險(xiǎn)？9. 如何約定嚴(yán)重違反規(guī)章制度的范圍，以保證辭退問題員工沒有任何風(fēng)險(xiǎn)？10. 如何約定重大損失的范圍，以保證辭退過失員工沒有任何風(fēng)險(xiǎn)？11. 以“嚴(yán)重違紀(jì)”辭退勞動(dòng)者，在新法下需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，為什么？14. 婚假究竟在什么時(shí)候安排，企業(yè)能否自行說了算？可不可以分開休？15. 醫(yī)療期間的工資福利待遇如何支付？