仲裁后不服又起訴到法院，那仲裁結果就失效了，還是仲裁結果是最差結果？
對仲裁裁決不服提起bai訴訟的，除一裁終du局的zhi案件外，仲裁裁決不發dao生法律效力，以法院作出版的生權效判決為準。
勞動爭議調解仲裁法
第四十七條【一裁終局的案件】下列勞動爭議，除本法另有規定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發生法律效力：
?。ㄒ唬┳匪鲃趧訄蟪?、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭議；
（二）因執行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議。
第五十條【仲裁裁決生效】當事人對本法第四十七條規定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發生法律效力。
民事訴訟法
第二百三十六條 發生法律效力的民事判決、裁定，當事人必須履行。一方拒絕履行的，對方當事人可以向人民法院申請執行，也可以由審判員移送執行員執行。
不服仲裁結果，向法院起訴后，以法院判決為準。法院的判決有可能維持或部分維持原仲裁結果，則原仲裁仍然有效或部分有效，只有全部否定原仲裁，原仲裁就無效。
勞動仲裁后被起訴
朋友因老板拖欠工資，于今年五月申請辭職，老板也答應，但一直不安排交接，也不發放拖欠的工資，叫他回家等通知。朋友于今年7月將老板告到勞動仲裁科，仲裁庭于8月10日開庭審理，9月19日做出仲裁裁決書。裁決書于10月11日送達至朋友手中，11月1日送至老板。rn根據《勞動法》第八十三條：“勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執行?！眗n所以朋友現在已經準備好了資料，準備去法院申請強制執行。但是朋友萬萬沒有想到的是，在12月20日，朋友收到中級人民法院的傳票，是老板向中級人民法院提起訴訟，請求撤銷勞動仲裁委員會作出的裁決書。申請書的時間是11月30日rn請問：rn一、法院立案是否合理？法律規定的不是收到裁決書十五日內起訴么?為什么已經過去五十天了法院還受理案件？rn二、法院的立案過程是否合理？收到資料之后不是應該對資料進行審核，對雙方進行復核么？朋友沒有接到任何電話和詢問，法院就直接立案了。之前申請勞動仲裁，也是遞交資料之后十幾天，才準予立案的。在這十幾天里面，仲裁科對雙方進行初步調查以及調解，之后才予以立案的。所以，想知道中級法院這樣沒有經過資料審理、調查雙方、案前調解，就直接立案，是否符合規定？rn三、假如法院立案是不合法的，該怎么辦？可以申請撤銷案件么？rn四、假如法院立案是合法的，又該怎么辦？一、法院立案合理，單位收到裁決書是11月1日，根據勞動仲裁法規定，用人單位應在收到裁決書三十日內向法院申請撤銷，此案件中，用人單位的撤銷申請在法定的時間范圍內，法院當然受理。此處不是按照你收到裁決書的時間計算，而是按照最后一個人收到的時間計算。
二、法院立案需要資料審查，但不需要調查雙方，立不立案也不需要通知被告，只需要在立案后5日內將起訴狀副本送達被告，并通知你，給你一個提出答辯狀的期間，開庭前三日通知你開庭時間，所以如果你是直接受到的傳票，而沒有收到過起訴狀副本，那么你地方的法院是不完全符合民事訴訟程序的。至于立案前調解，是從2013年1月1日新民訴法實施以后才開始適用的。
三、法院的程序雖然不合法，但是沒有嚴重影響案件的公正審判，把你在仲裁庭提交的有效證據在開庭的時候舉證，就能勝訴！
勞動爭議調解仲裁法
第四十九條 用人單位有證據證明本法第四十七條規定的仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決：
?。ㄒ唬┻m用法律、法規確有錯誤的；
（二）勞動爭議仲裁委員會無管轄權的；
（三）違反法定程序的；
?。ㄋ模┎脹Q所根據的證據是偽造的；
（五）對方當事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據的；
（六）仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。
人民法院經組成合議庭審查核實裁決有前款規定情形之一的，應當裁定撤銷。
仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的，當事人可以自收到裁定書之日起十五日內就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
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什么問題都要有證據的，你證據確鑿怕啥呢？僅供參考，請找當地律師
1、法院應該受理的，但是你證據確鑿你朋友最終還是贏，按照勞動裁決書宣判。
2、這案子肯定會贏，但是你們老板的做法很明確就是拖著上一年半載，不會讓你痛快著拿錢的！
這事我代表企業干過。
立案是合法
準備應訴就可以了，半年還過了，還怕再搞個半年么？？
撤銷申請的條件是在《勞動仲裁法》
第四十九條 用人單位有證據證明本法第四十七條規定的仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決：
（一）適用法律、法規確有錯誤的；
（二）勞動爭議仲裁委員會無管轄權的；
（三）違反法定程序的；
（四）裁決所根據的證據是偽造的；
（五）對方當事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據的；
（六）仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。
你這個案件中如果是證據確鑿的話，這條并不適用。只適用于
第五十條
當事人對本法第四十七條規定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發生法律效力。
很明顯這個中級法院做法不妥帖，公司和該法院有不正當關系
勞動仲裁中我勝訴，現單位不服裁決起訴到法院，仲裁裁決書對于我還能否作為證據嗎？如果能，能證明什么?
單位欠我5個月的保險，我在月初以個人原因提出辭職，公司讓我回家等待消息，但一直沒有給我任何答復，于是我在當月中旬提出仲裁要求公司退還我的個人檔案，補繳保險，開據離職證明，仲裁判決我勝訴。rn單位不服裁決，將我起訴到法院，請問我除了將仲裁時的證據準備出來以外，仲裁裁決書是否可以當做證據，如果能，它能證明什么？rn公司欠我保險，我以個人原因提出辭職，會有什么影響？rn仲裁時公司代理人寫的是人事專員，現在訴訟時寫的是出納，我對他的身份質疑會有什么影響？ 仲裁裁決書可作為證據，可以證明當事人申請過勞動仲裁，還可以證明仲裁結果已經仲裁時對事實的認定。
仲裁裁決是指仲裁庭對當事人之間所爭議的事項作出的裁決。根據法律規定，仲裁裁決自作出之日起發生法律效力。任何一方當事人不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以向人民法院申請強制執行，受申請的人民法院應當執行。
仲裁裁決的效力是指仲裁裁決生效后所產生的法律后果。根據仲裁法第57條的規定：裁決書自作出之日起發生法律效力。仲裁裁決的效力體現在：
1.當事人不得就已經裁決的事項再行申請仲裁，也不得就此提起訴訟。
2.仲裁機構不得隨意變更已經生效的仲裁裁決。
3.其他任何機關或個人均不得變更仲裁裁決。
4.仲裁裁決具有執行力。
仲裁裁決書對于你是可作為證據的，可以證明當事人申請過勞動仲裁，并且能夠證明仲裁結果承認事實的認定。
仲裁裁決是指仲裁庭對當事人之間所爭議的事項作出的裁決。根據法律規定，仲裁裁決自作出之日起發生法律效力。任何一方當事人不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以向人民法院申請強制執行，受申請的人民法院應當執行。
仲裁裁決的效力體現在：
當事人不得就已經裁決的事項再次進行仲裁的申請，也不得就此提起訴訟行為；
仲裁機構不得對已經生效的仲裁裁決進行隨意變更；
其他任何機關或個人都不可以進行仲裁裁決的變更；仲裁裁決具有執行力。
單位你你5個月的社保，你可以以勞動合同法第38條為由提出解除勞動合同，并按第47條要求經濟補償。
解除勞動合同時的工資支付時間詳見《工資支付暫行規定》第九條，經濟補償金支付時間詳見《勞動合同法》第50條。如果不按時支付，可以要求用人單位執行《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第3、10條和《勞動合同法》第85條規定。
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仲裁裁決書可以做為證據，證明仲裁的正確性及適用法律。公司代理人的身份與本案無關，沒有什么影響。
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