勞動者從單位辭職沒有解除勞動合同，勞動者到達(dá)退休年齡，用人單位和勞動者的勞動合同依法解除，如果勞動者和用人單位未解除勞動合同，用人單位未到社保局辦理減員手續(xù)，勞動者無法辦理社保轉(zhuǎn)移等內(nèi)容，對勞動者的養(yǎng)老保險(xiǎn)金存在一定的影響，養(yǎng)老保險(xiǎn)金根據(jù)個人累計(jì)繳費(fèi)年限、繳費(fèi)工資、當(dāng)?shù)芈毠て骄べY、個人賬戶金額、城鎮(zhèn)人口平均預(yù)期壽命等因素確定。
　　《社會保險(xiǎn)法》
　　第十五條 基本養(yǎng)老金由統(tǒng)籌養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成。
　　基本養(yǎng)老金根據(jù)個人累計(jì)繳費(fèi)年限、繳費(fèi)工資、當(dāng)?shù)芈毠て骄べY、個人賬戶金額、城鎮(zhèn)人口平均預(yù)期壽命等因素確定。
　　第十六條 參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個人，達(dá)到法定退休年齡時累計(jì)繳費(fèi)滿十五年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。
　　參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個人，達(dá)到法定退休年齡時累計(jì)繳費(fèi)不足十五年的，可以繳費(fèi)至滿十五年，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金；也可以轉(zhuǎn)入新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險(xiǎn)或者城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險(xiǎn)，按照國務(wù)院規(guī)定享受相應(yīng)的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。

　　員工達(dá)到退休年齡，那么員工的勞動合同自然解除，對員工退休并沒有任何的影響。對員工領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)金也是沒有影響的。

對退休沒有影響，現(xiàn)在都是自己交社保了。

1、解除勞動合同即解除勞動關(guān)系，公司就沒有義務(wù)為你交保險(xiǎn)，他要為你交保險(xiǎn)就意味著他根本不想你辭職！所以為你交保險(xiǎn)你們就沒法解除勞動關(guān)系。
2、保險(xiǎn)停交沒什么損失。你可以選擇自己接著交也可以選擇暫時不交等找到新單位由新單位續(xù)交。中間停的部分不補(bǔ)交也沒關(guān)系！保險(xiǎn)是根據(jù)年限來的，不過也許各地方不一樣，具體你可以去當(dāng)?shù)兀憬槐ｋU(xiǎn)的所在地）社保所咨詢一下！
3、如果不解除合同，會影響你再就業(yè)，沒有原單位的離職證明新單位是不敢要你的！所以最好還是正常的辦離職手續(xù)！
《勞動法》第九十九條
用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

　　離職員工，用人單位本月沒來得及解除勞動合同，用人單位沒有給勞動者本月沒有繳納社保，通常沒有什么后果，用人單位應(yīng)當(dāng)依法到用人單位所在地的社保局辦理減員手續(xù)，否則社保局認(rèn)為勞動雙方?jīng)]有解除勞動合同，用人單位需要繳納社保。
　　當(dāng)月沒有辦理減員手續(xù)，下月辦理減員手續(xù)時，社保局可能會要求用人單位補(bǔ)繳上個月的社保。因?yàn)閯趧诱吆陀萌藛挝缓炗喌膭趧雍贤恍枰趧趧泳謧浒福绫＞植磺宄趧诱吆陀萌藛挝皇欠窠佑|勞動合同，以是否辦理減員手續(xù)為準(zhǔn)。
　　《勞動合同法》

　　第五十條　用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
　　勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。
　　用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

網(wǎng)上申報(bào)應(yīng)該同步進(jìn)行，如果造成員工社保沒有延續(xù)，員工可以追責(zé)。

　　辭職不解除勞動合同的后果有：
　　1.用人單位可能以此為理由克扣工資；
　　2.社保轉(zhuǎn)移需要解除勞動合同通知書或離職證明，無相關(guān)證件可能無法辦理；
　　3.住房公積金提取需要離職證明，不解除勞動合同就沒有離職證明；‍
　　4.未解除勞動合同可能下一家公司不能和勞動者簽訂勞動合同，因?yàn)榭赡苄聠挝粠盹L(fēng)險(xiǎn)；‍
　　相關(guān)法律法規(guī)知識：
　　《勞動合同法》
　　第八十九條　用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
　　第五十條　用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
　　
勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。
　　
用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
　　第九十一條　用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

只要有離職證明表名雇傭關(guān)系已經(jīng)解除，那就不影響入職下一家公司，但肯定影響下一家公司給自己購買社保公積金。