勞動者從單位辭職沒有解除勞動合同，勞動者到達退休年齡，用人單位和勞動者的勞動合同依法解除，如果勞動者和用人單位未解除勞動合同，用人單位未到社保局辦理減員手續，勞動者無法辦理社保轉移等內容，對勞動者的養老保險金存在一定的影響，養老保險金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。
　　《社會保險法》
　　第十五條 基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。
　　基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。
　　第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。
　　參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

　　員工達到退休年齡，那么員工的勞動合同自然解除，對員工退休并沒有任何的影響。對員工領取養老保險金也是沒有影響的。

對退休沒有影響，現在都是自己交社保了。

1、解除勞動合同即解除勞動關系，公司就沒有義務為你交保險，他要為你交保險就意味著他根本不想你辭職！所以為你交保險你們就沒法解除勞動關系。
2、保險停交沒什么損失。你可以選擇自己接著交也可以選擇暫時不交等找到新單位由新單位續交。中間停的部分不補交也沒關系！保險是根據年限來的，不過也許各地方不一樣，具體你可以去當地（你交保險的所在地）社保所咨詢一下！
3、如果不解除合同，會影響你再就業，沒有原單位的離職證明新單位是不敢要你的！所以最好還是正常的辦離職手續！
《勞動法》第九十九條
用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經濟損失的，該用人單位應當依法承擔連帶賠償責任。

　　離職員工，用人單位本月沒來得及解除勞動合同，用人單位沒有給勞動者本月沒有繳納社保，通常沒有什么后果，用人單位應當依法到用人單位所在地的社保局辦理減員手續，否則社保局認為勞動雙方沒有解除勞動合同，用人單位需要繳納社保。
　　當月沒有辦理減員手續，下月辦理減員手續時，社保局可能會要求用人單位補繳上個月的社保。因為勞動者和用人單位簽訂的勞動合同不需要在勞動局備案，社保局不清楚勞動者和用人單位是否接觸勞動合同，以是否辦理減員手續為準。
　　《勞動合同法》

　　第五十條　用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
　　勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
　　用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

網上申報應該同步進行，如果造成員工社保沒有延續，員工可以追責。

　　辭職不解除勞動合同的后果有：
　　1.用人單位可能以此為理由克扣工資；
　　2.社保轉移需要解除勞動合同通知書或離職證明，無相關證件可能無法辦理；
　　3.住房公積金提取需要離職證明，不解除勞動合同就沒有離職證明；‍
　　4.未解除勞動合同可能下一家公司不能和勞動者簽訂勞動合同，因為可能新單位帶來風險；‍
　　相關法律法規知識：
　　《勞動合同法》
　　第八十九條　用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
　　第五十條　用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
　　
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
　　
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
　　第九十一條　用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。

只要有離職證明表名雇傭關系已經解除，那就不影響入職下一家公司，但肯定影響下一家公司給自己購買社保公積金。