第一，根據勞動合同法第58條第二款的規定：勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。
勞動者被用工單位辭退以后，在派遣新的工作之前，也就是被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。當然，勞動合同簽訂的更高的話，根據約定支付。
第二，勞務派遣單位克扣的如果是用工單位發的工資的話，則是違反勞動合同法的。勞動合同法第六十條規定：勞務派遣單位不得克扣用工單位按照勞務派遣協議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。

勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。

這事要專業的人去做，你只是一名駐場的管理人員，很難和你說清楚簽訂過程中的要點。

【1】根據《勞動合同法》第58條規定，勞務派遣單位要與被派遣勞動者訂立勞動合同，
【2】根據《勞動合同法》第59條規定，勞動派遣單位就是用人單位要與用工單位訂立勞務派遣協議。
【3】根據《勞動合同法》第60條規定，用人單位要把勞務派遣協議的內容告知被派遣的勞動者。
【4】提問者是被派遣的勞動者，用人單位沒有和你解除勞動合同，只是把你派到乙方工作，不用給你補償。因為在勞動合同里已經講明白了。
【5】如果你不愿意繼續去乙方工作，可以和用人單位協商，只要用人單位同意你不去乙方工作，可以另換工作。和乙方沒有直接關系，乙方不用給你補償。
【6】如果用人單位不同意你不去乙方工作，你還是堅持不去乙方工作，你和用人單位不能協商一致。可以按《勞動合同法》第40條第三項規定，用人單位可以和你解除勞動關系。
【7】用人單位再按《勞動合同法》第46條第三項規定和第47條規定，給你補償四個月的工資。
【8】至于你是否還要這份工作，自己考慮，

根據勞動合同法五十七條相關規定你喝勞務派遣存在的是勞務關系，（也就是你什么工資，理賠都是你們之間的事）和用人單位沒關系那是你做事，和用人單位是勞動關系，在就是不知道你簽合同的時候有沒有那條“服從派遣公司派遣那條”不過根據經驗是會，有的其實我馬上也就業了，差不多也是你這種情況，友情建議另謀它路派遣合同很不靠譜的存在很多糾紛。一般找個人事代理或者直接簽勞動合同的那種哪怕待遇差點

只要你有相應的證據（被轉出前）到勞動監察部門去投訴，你的勝訴率100%。
參考證據，工資卡明細，勞動合同等等。
監察部門如果不受理，直接投訴他們工作不作為。

1、派遣公司轉崗你不同意可以解除合同，每工作一年給一個月工資的補償。
2、轉崗本身是沒補償的，但待遇不能隨便降
3、如果有用請采納

不知道你當時簽勞動合同的時候是不是填了服從公司崗位的安排，如果是的話，那就沒辦法了

勞務派遣合同是用人單位退工回派遣公司，派遣公司再派遣其他工作，如果不派遣解雇，派遣公司按工作年限支付補償金

《勞務派遣暫行規定》
第十二條 有下列情形之一的，用工單位可以將被派遣勞動者退回勞務派遣單位：
（一）用工單位有勞動合同法第四十條第三項、第四十一條規定情形的；
（二）用工單位被依法宣告破產、吊銷營業執照、責令關閉、撤銷、決定提前解散或者經營期限屆滿不再繼續經營的；
（三）勞務派遣協議期滿終止的。
被派遣勞動者退回后在無工作期間，勞務派遣單位應當按照不低于所在地人民政府規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。