第一，根據(jù)勞動合同法第58條第二款的規(guī)定：勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報酬。
勞動者被用工單位辭退以后，在派遣新的工作之前，也就是被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報酬。當(dāng)然，勞動合同簽訂的更高的話，根據(jù)約定支付。
第二，勞務(wù)派遣單位克扣的如果是用工單位發(fā)的工資的話，則是違反勞動合同法的。勞動合同法第六十條規(guī)定：勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。

勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費(fèi)用。

這事要專業(yè)的人去做，你只是一名駐場的管理人員，很難和你說清楚簽訂過程中的要點(diǎn)。

【1】根據(jù)《勞動合同法》第58條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位要與被派遣勞動者訂立勞動合同，
【2】根據(jù)《勞動合同法》第59條規(guī)定，勞動派遣單位就是用人單位要與用工單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。
【3】根據(jù)《勞動合同法》第60條規(guī)定，用人單位要把勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣的勞動者。
【4】提問者是被派遣的勞動者，用人單位沒有和你解除勞動合同，只是把你派到乙方工作，不用給你補(bǔ)償。因?yàn)樵趧趧雍贤镆呀?jīng)講明白了。
【5】如果你不愿意繼續(xù)去乙方工作，可以和用人單位協(xié)商，只要用人單位同意你不去乙方工作，可以另換工作。和乙方?jīng)]有直接關(guān)系，乙方不用給你補(bǔ)償。
【6】如果用人單位不同意你不去乙方工作，你還是堅(jiān)持不去乙方工作，你和用人單位不能協(xié)商一致。可以按《勞動合同法》第40條第三項(xiàng)規(guī)定，用人單位可以和你解除勞動關(guān)系。
【7】用人單位再按《勞動合同法》第46條第三項(xiàng)規(guī)定和第47條規(guī)定，給你補(bǔ)償四個月的工資。
【8】至于你是否還要這份工作，自己考慮，

根據(jù)勞動合同法五十七條相關(guān)規(guī)定你喝勞務(wù)派遣存在的是勞務(wù)關(guān)系，（也就是你什么工資，理賠都是你們之間的事）和用人單位沒關(guān)系那是你做事，和用人單位是勞動關(guān)系，在就是不知道你簽合同的時候有沒有那條“服從派遣公司派遣那條”不過根據(jù)經(jīng)驗(yàn)是會，有的其實(shí)我馬上也就業(yè)了，差不多也是你這種情況，友情建議另謀它路派遣合同很不靠譜的存在很多糾紛。一般找個人事代理或者直接簽勞動合同的那種哪怕待遇差點(diǎn)

只要你有相應(yīng)的證據(jù)（被轉(zhuǎn)出前）到勞動監(jiān)察部門去投訴，你的勝訴率100%。
參考證據(jù)，工資卡明細(xì)，勞動合同等等。
監(jiān)察部門如果不受理，直接投訴他們工作不作為。

1、派遣公司轉(zhuǎn)崗你不同意可以解除合同，每工作一年給一個月工資的補(bǔ)償。
2、轉(zhuǎn)崗本身是沒補(bǔ)償?shù)模霾荒茈S便降
3、如果有用請采納

不知道你當(dāng)時簽勞動合同的時候是不是填了服從公司崗位的安排，如果是的話，那就沒辦法了

勞務(wù)派遣合同是用人單位退工回派遣公司，派遣公司再派遣其他工作，如果不派遣解雇，派遣公司按工作年限支付補(bǔ)償金

《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》
第十二條 有下列情形之一的，用工單位可以將被派遣勞動者退回勞務(wù)派遣單位：
（一）用工單位有勞動合同法第四十條第三項(xiàng)、第四十一條規(guī)定情形的；
（二）用工單位被依法宣告破產(chǎn)、吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷、決定提前解散或者經(jīng)營期限屆滿不再繼續(xù)經(jīng)營的；
（三）勞務(wù)派遣協(xié)議期滿終止的。
被派遣勞動者退回后在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照不低于所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報酬。