請問服務期協議及勞動合同到期后，續簽應注意什么？
公司解決戶口，為此簽訂了五年的勞動合同及服務期協議，現在已經服務滿五年，合同到期。公司希望續簽勞動合同，有什么需要注意的嗎？rn1、續簽如何防止服務期協議再起作用？rn2、簽訂時間如何填寫，到期日的下一個工作日嗎？rn多謝首先你的戶口問題解決了，公司的服務期限也滿足了，現在即便你要離開公司，公回司也沒有理由阻止；答其次，你還愿意繼續在公司工作，續簽勞動合同就好了，沒必要再把服務期協議扯進來。至于合同期限可以協商，1年或5年都行。
勞動合同到期續簽勞動合同有哪些規定
勞動合同到期的，用人單位最遲應在勞動合同到期后的一個月內與員工續簽勞動合專同，如果超過一個月的屬，用人單位應當向勞動者支付雙倍工資。
《中華人民共和國勞動合同法》
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
1、用人單位提出不續簽的，應該支付勞動者經濟補償金，工作1年支付1個月工資；如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續簽違法，應該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資；
2、勞動者不續簽的話，除非是以用人單位提供的新的勞動合同約定的條件降低為由才有經濟補償金，否則無經濟補償金。
公司續簽勞動合同的可以維持或者提高勞動合同當中約定的工資待遇。降低工資待遇的，勞動者可以不再續簽勞動合同，并要求支付經濟補償。
勞動合同到期，續簽的注意事項有哪些？
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勞動合同到期是否續簽有什么規定
勞動合抄同襲期滿，經當事人雙方協商同意延續勞動合同的，應當在合同期滿前15日內辦理續延手續。
【法律依據】
《勞動合同法》第十四條規定，無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
(一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的;
(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;
(三)連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
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