1、你可以申請勞動(dòng)仲裁，要求該用人單位支付你拖欠的工資、押金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、未簽勞動(dòng)合專同雙倍工資屬（入職的第2個(gè)月開始，最多11個(gè)月）、加班工資等；從你離職開始算，勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年！

2、勞動(dòng)爭議，有證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)是關(guān)鍵，例如工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險(xiǎn)繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有你名字和公章或老板簽字的的書面材料等；

3、申請勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶仲裁申請書、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)、用人單位的工商登記信息或營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件（北京地區(qū)不需要提供登記信息）！立案后，開庭，然后調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會下達(dá)裁決書；

4、如果請專業(yè)人士指點(diǎn)，勞動(dòng)案件完全可以自己處理，一樣能勝訴，且勞動(dòng)仲裁委不收費(fèi)。申請勞動(dòng)仲裁期間，不耽誤你去新單位工作！

5、法律依據(jù)：《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第2條、《勞動(dòng)合同法》第10、46、47、82條！

沒簽復(fù)訂勞動(dòng)合同被制無故辭退：如果由于勞動(dòng)者不簽訂書面勞動(dòng)合同，用人單位終止勞動(dòng)合同的，可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，超過一個(gè)月的，由于勞動(dòng)者不簽訂書面勞動(dòng)合同，而用人單位終止勞動(dòng)合同的，用人單位須依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

被無故辭退了，沒有簽勞動(dòng)合同，怎么辦？你工作多長時(shí)間了，找?guī)讉€(gè)證人，可以去勞動(dòng)仲裁委員會。

被無故辭退了，沒有簽勞動(dòng)合同，如果欠你錢可以勞動(dòng)仲裁

沒有簽訂勞動(dòng)合同就沒有什么保障，屬于臨時(shí)工，臨時(shí)工是可以隨時(shí)辭工的

如果構(gòu)成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，可以申請勞動(dòng)仲裁，要求單位賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金。

一、 根據(jù)勞動(dòng)合同法和社會保險(xiǎn)法的相關(guān)規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者從用工之日起建立勞動(dòng)關(guān)系，一個(gè)月訂立勞動(dòng)合同并繳納社保，這是勞動(dòng)者的權(quán)利，用人單位的義務(wù)。用人單位未簽訂勞動(dòng)合同，未參加養(yǎng)老保險(xiǎn)的，違反了勞動(dòng)合同法和社會保險(xiǎn)法的規(guī)定。你可以根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十八條和第四十六、四十七條規(guī)定（即第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：.......（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；...... 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；........第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償........）解除勞動(dòng)關(guān)系，并要求向單位主張：
1，支付每滿一年給予一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2，補(bǔ)交存在勞動(dòng)關(guān)系期間的社保。
3，如果為未簽勞動(dòng)合同，應(yīng)支付最多12月的雙倍工資。（注意有一年的時(shí)效）
二。維護(hù)你的合法權(quán)益時(shí)，你需要收集和保留好證明勞動(dòng)關(guān)系存在的有關(guān)證據(jù)。具體可根據(jù)《勞動(dòng)和社會保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》（2005年5月25日 勞社部發(fā)[2005]12號）的文件規(guī)定“ 二、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：
（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；
（二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；
（三）勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；
（四）考勤記錄；
（五）其他勞動(dòng)者的證言等。
其中，（一）、（三）、（四）項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。
你可以據(jù)（二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件（不限于此規(guī)定）來提供勞動(dòng)材料。當(dāng)然證據(jù)越多越好。
三、建議你先和單位協(xié)商解決。如果協(xié)商不一致，提供證明勞動(dòng)關(guān)系的材料并向勞動(dòng)監(jiān)察部門、勞動(dòng)仲裁部門提請勞動(dòng)仲裁或故建議你直接向所在人民法院起訴主張你的權(quán)益。

1、向當(dāng)?shù)爻瓌趧?dòng)行政部門投襲訴；
2、盡量收集有實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)：如打卡記錄、包括你填寫的登記表等等；
3、工作一天也該發(fā)一天的工資；
4、用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀吨Ц顿r償金。
（PS：這種情況挺常見的，很多人都選擇忍氣吞聲了，不過你要回來也沒多少錢，重要的是希望這樣的企業(yè)能長點(diǎn)教訓(xùn)，你第一次工作對這種事很敏感，氣不過也正常，不過不要在這兒花太多時(shí)間，好好去找下一份。）

用人單位無故辭退勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個(gè)月的回工資答作為賠償。
用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者是可以要求用人單位支付雙倍工資的。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十八條
用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
第八十二條
用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
第八十七條
用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

沒有簽訂勞動(dòng)合同，你可以隨時(shí)離職， 不過最好和單位協(xié)商好，維護(hù)好自己的合法權(quán)益。

未簽訂勞動(dòng)合同，是違法的，用工單位自用功之日起一個(gè)月內(nèi)要與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合版同，繳納權(quán)社保，如果你已經(jīng)在公司超過一個(gè)月以上，未簽訂勞動(dòng)合同，又在沒有提前一個(gè)月通知或沒有拿到一個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r下被辭退，建議搜集好你在公司工作過的證明，向勞動(dòng)仲裁部門提起仲裁請求
第一，可以要求單位賠償因未簽訂合同支付給你工作以來的雙倍工資
第二，可以要求單位賠償你一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（計(jì)算辦法：未滿半年超過三個(gè)月的，按半個(gè)月工資賠償，未滿一年超過半年的按一個(gè)月賠償）
第三，可以要求單位為你補(bǔ)繳上班以來的社保

具體還是要看你上班了多久，能拿到多少工作過的證據(jù)了

可以要求賠償。

根據(jù)勞動(dòng)合同法，第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿回一年未與勞答動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
前款規(guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日。

還有就是單位以你不能勝任工作為理由辭退，應(yīng)該拿出不能勝任工作的證據(jù)，或者應(yīng)該額外支付一個(gè)月工資，并且要按照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定給你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

你這樣的情況直接到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門投訴吧，可以要求勞動(dòng)仲裁，去之前先給那邊打電話問問需要你準(zhǔn)備什么材料。

您好，是這樣的，我們國家規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立，所以，以回您的情況來看，即使答是沒有簽訂勞動(dòng)合同，但是勞動(dòng)關(guān)系是存在的，您被單位辭退仍然是可以獲得賠償?shù)模€有，我國還有規(guī)定，用人單位在一個(gè)月的時(shí)間里還沒有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，那么第二個(gè)月應(yīng)當(dāng)支付兩倍的工資，這點(diǎn)您應(yīng)該注意維權(quán)
如果用人單位沒有及時(shí)的支付工資，還應(yīng)當(dāng)支付滯納金
可以去勞動(dòng)仲裁，或者如果單位不愿仲裁，您可以直接起訴，費(fèi)用只有十塊

恐怕不能吧！