勞務(wù)外包的優(yōu)勢是什么
如今的企業(yè)都選擇勞務(wù)外包公司，老板問我勞務(wù)外包怎么樣，要不要咱們公司也外包一下，對此想了解一下勞務(wù)外包的優(yōu)勢是什么？一、企業(yè)選擇勞務(wù)外包的好處
1、減少企業(yè)在財(cái)力、人力上的投入，增加資本運(yùn)作的回報(bào)率
2、企業(yè)集中精力專注于核心技術(shù)、業(yè)務(wù)和附加值高的業(yè)務(wù)
3、降低季節(jié)性、突發(fā)性招用人員的風(fēng)險(xiǎn)
4、減少勞動爭議所帶來的麻煩
5、避免機(jī)構(gòu)臃腫現(xiàn)象導(dǎo)致的運(yùn)轉(zhuǎn)不靈的結(jié)果
二、勞務(wù)外包可以幫客戶解決哪些問題
1、管理規(guī)范，提高用工安全。一方面，本公司負(fù)責(zé)托管人員的相關(guān)業(yè)務(wù)，并向其提供有關(guān)勞動方面的咨詢，幫助其維護(hù)合法權(quán)益不受侵害。另一方面。本公司為企業(yè)提供相關(guān)政策的咨詢并給出合理化建議，可以有效為企業(yè)規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)。
2、成本低廉，提高企業(yè)效益。通過外包，可以為企業(yè)節(jié)省大量辦公用費(fèi)，降低企業(yè)軟硬件資源支出，免去企業(yè)管理者相關(guān)人事管理流程中大量機(jī)械重復(fù)性的工作，使管理者能投入到其它能使企業(yè)有效增值的管理活動中。
3、服務(wù)全面，提高員工工作熱情。本公司為托管人員辦理一切人事代理手續(xù)，免除了員工的后顧之憂，使其全身心投入到工作中，對企業(yè)的責(zé)任心增強(qiáng)。更具工作熱情。
4、降低用工風(fēng)險(xiǎn)。與勞務(wù)派遣相比，用人單位（發(fā)包方）不用承擔(dān)連帶責(zé)任。
勞務(wù)外包的種類很多，簡單的說，大概包括：項(xiàng)目外包、生產(chǎn)線外包、人力資源外包、倉儲物流外包、數(shù)據(jù)錄入外包、呼叫中心外包、物業(yè)管理外包、后勤服務(wù)外包、兼職外包、促銷外包、禮儀接待外包、臨時工外包、短期項(xiàng)目外包
三、勞務(wù)外包對發(fā)包單位有哪些好處
勞務(wù)外包對發(fā)包單位的好處很多，大概有這么幾點(diǎn)：
1.管理規(guī)范，提高用工安全。一方面，本公司負(fù)責(zé)托管人員的相關(guān)事務(wù)，并向其提供有關(guān)勞動方面的咨詢，幫助維護(hù)其合法權(quán)益不受侵害。另一方面，本公司為企業(yè)提供相關(guān)政策的咨詢并給出合理化建議，可以有效為企業(yè)規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)。
2.成本低廉，提高企業(yè)效益。通過外包，可以為企業(yè)節(jié)省大量辦公費(fèi)用，降低企業(yè)軟硬件資源支出，免去企業(yè)管理者相關(guān)人事管理流程中大量機(jī)械重復(fù)性的工作，使管理者能投入到其它能使企業(yè)有效增值的管理活動中。
3.服務(wù)全面，提高員工工作熱情。本公司為托管人員辦理一切人事代理手續(xù)，免除了員工的后顧之憂，使其全身心投入到工作中，對企業(yè)的責(zé)任心增強(qiáng)，更具工作熱情。
4.降低用人風(fēng)險(xiǎn)。與勞務(wù)派遣相比，用人單位（發(fā)包方）不用承擔(dān)連帶責(zé)任。
隨著勞務(wù)派遣被規(guī)范更嚴(yán)格，為了規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)，企業(yè)逐漸將派遣轉(zhuǎn)為勞務(wù)外包模式。勞務(wù)外包指企業(yè)把一些非核心的、臨時性、可替代性的部分人事管理工作或者整體流程交給專業(yè)的公司去解決，勞務(wù)外包公司根據(jù)要求完成自主招聘，人員管理， 薪酬績效等事宜。
發(fā)包方企業(yè)則抽出更多的時間來管理核心業(yè)務(wù)模塊，提高業(yè)績，通過勞務(wù)外包的形式真正減員增效，實(shí)現(xiàn)效益最大化原則。這就是為什么很多公司越來越喜歡勞務(wù)外包，因?yàn)樗羞@幾個優(yōu)點(diǎn)：
1、用人方式靈活多樣
對于企業(yè)來說勞務(wù)外包可以根據(jù)自己的需求簽訂長期短期合同，不想用了就“退回”給勞務(wù)外包公司，用人方式靈活方便，隨時想用人就可以向勞務(wù)外包公司進(jìn)行人員租賃。企業(yè)可以根據(jù)自身項(xiàng)目需求選擇需求的人員，勞務(wù)外包這種方式就更加方便的靈活了。
2、降低成本
通過勞務(wù)外包，可以為企業(yè)降低成本，降低企業(yè)軟硬件資源支出，免去企業(yè)管理者相關(guān)人事管理流程中大量機(jī)械重復(fù)性的工作，使管理者能投入到其它能使企業(yè)有效增值的管理活動中。
3、解決崗位編制問題
目前很多央企、事業(yè)單位崗位編制都受到限制，但是基礎(chǔ)的職能崗位活兒還是得有人要去做，比如行政前臺等職能崗，流動率又高，這時候選擇外包既可以省編制又不用擔(dān)心人員隨時流動
隨著互聯(lián)網(wǎng)網(wǎng)絡(luò)科技的迅速發(fā)展，以靈活化、分散化以及項(xiàng)目制、等為特征靈活用工這一新的用工形式得以迅猛發(fā)展。越來越多的職能崗位，IT人才，人事，行政，前臺等人員到靈活用工的行列。勞務(wù)外包 成為靈活用工中一種主要的模式。
是的，現(xiàn)在勞務(wù)外包已經(jīng)是一種趨勢了，喝多企業(yè)都選擇勞務(wù)外包公司來完成一樣又一樣的工作，最普遍的就是招聘，幫助企業(yè)節(jié)省成本提高效率，像金柚網(wǎng)那樣的人力資源公司還有更多的外包業(yè)務(wù)，勞務(wù)外包的優(yōu)勢呢，我這邊認(rèn)為是以下三點(diǎn)。
1、企業(yè)招聘難，通過勞務(wù)公司派遣人才可以充分利用人才的公司專業(yè)，解決了其他用工企業(yè)勞動力緊張或不足的問題。
2、企業(yè)通過派遣用工把一些用工風(fēng)險(xiǎn)分擔(dān)在勞務(wù)公司身上，因?yàn)閯趧?wù)派遣的用工方式人員是與勞務(wù)中介公司簽訂合同的，有什么勞動糾紛也是由派遣公司負(fù)責(zé)。
3、同時還能減少企業(yè)的人才儲備，企業(yè)不需要養(yǎng)著那么多的閑人。派遣用工的方式企業(yè)可以根據(jù)業(yè)務(wù)量來選擇派遣人數(shù)的多少。
這是我認(rèn)為最主要的三點(diǎn)，你這樣回答老板，老板就知道公司需不需要崗位外包了。
1、管理規(guī)范，提高用工安全。
2、服務(wù)全面，提高員工工作熱情。
3、降低用人風(fēng)險(xiǎn)。與勞務(wù)派遣相比，用人單位(發(fā)包方)不用承擔(dān)連帶責(zé)任。
4、成本低廉，提高企業(yè)效益。通過外包，可以為企業(yè)節(jié)省大量辦公費(fèi)用，降低企業(yè)軟硬件資源支出，免去企業(yè)管理者相關(guān)人事管理流程中大量機(jī)械重復(fù)性的工作，使管理者能投入到其它能使企業(yè)有效增值的管理活動中。
了解勞務(wù)外包的優(yōu)勢之前，我們首先要了解什么是勞務(wù)外包。對企業(yè)而言，有一種很省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包給一個服務(wù)機(jī)構(gòu)來完成，叫做勞務(wù)外包。
勞務(wù)外包的優(yōu)勢主要體現(xiàn)了四大點(diǎn)：
1、崗位流程外包降低企業(yè)管理成本。
2、降低人力資源流程管理費(fèi)用支出。
3、通過外包有效規(guī)避勞動糾紛。
4、通過崗位流程外包有助于分散用人風(fēng)險(xiǎn)。
現(xiàn)在有很多人力資源公司可以提供勞務(wù)外包服務(wù)，如瑞方人力、社保028、瑞人云這些都是做勞務(wù)外包服務(wù)的公司。除此之外，還有很多其他做勞務(wù)外包的公司，就不一一列舉了，大家自己網(wǎng)上了解吧。
勞務(wù)外包公司有資質(zhì)要求嗎
任何公司要注冊營業(yè)或多或少都需要一定的資質(zhì)與要求的，注冊人才服務(wù)這類公司最少50萬元,根據(jù)各地政策略有差異.《中華人民共和國勞動合同法》第五十七條、五十八條也有規(guī)定， 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊資本不得少于二百萬。一般要具備（準(zhǔn)備）以下條件:
1.有機(jī)構(gòu)章程；指公司章程；
2.有與經(jīng)營規(guī)模相適應(yīng)的固定經(jīng)營場所；?指辦公場地的租賃合同；
3.有不少于五十萬元的注冊資金； 指驗(yàn)資報(bào)告；
4.有三名(包括法人在內(nèi))以上經(jīng)市以上勞動保障行政部門培訓(xùn)經(jīng)過考試取得的中介服務(wù)資格證的專職從業(yè)人員；
5.法定代表人職務(wù)任命書及身份證復(fù)印件；
6.工商行政管理部門核準(zhǔn)的《名稱預(yù)先核準(zhǔn)通知書》，勞動部門核準(zhǔn)的人才中介許可證；
7.法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。 根據(jù)當(dāng)?shù)卣卟煌煌?武漢有一家錦繡的注冊資金600萬，還是比較有資質(zhì)的，你準(zhǔn)備好以上的資料到當(dāng)?shù)毓ど滩块T和勞動局辦理.希望能幫到你。
企業(yè)勞務(wù)外包注意哪些問題
企業(yè)進(jìn)行勞務(wù)外包應(yīng)注意事項(xiàng)：
1、根據(jù)自身企業(yè)的發(fā)展情況進(jìn)行決策，不要被大環(huán)境所影響。其實(shí)現(xiàn)實(shí)生活中一個企業(yè)在進(jìn)行決策是往往會受到外界是很容易受到大環(huán)境的影響，就常見的就是“跟風(fēng)”現(xiàn)象。
2、明確自己的勞動人事外包的項(xiàng)目。企業(yè)在進(jìn)行“勞動人事外包”時，必須對這個合作過程有一個大概的了解，特別是關(guān)于企業(yè)的核心職能這方面，最好由企業(yè)本身掌握。如果只是企業(yè)的非核心項(xiàng)目，可以適當(dāng)通過勞動人事外包進(jìn)行分配，這樣也可以幫助企業(yè)減少繁瑣的工作，讓企業(yè)更加專注自身的發(fā)展戰(zhàn)略。
3、因?yàn)槠髽I(yè)運(yùn)用的是勞動人事外包戰(zhàn)略，所以在勞動關(guān)系上，企業(yè)與勞動力并沒有直接關(guān)系，可是中外企提醒大家，對于員工的歸屬感企業(yè)一定要加以重視。
雖然企業(yè)可以通過勞務(wù)派遣達(dá)到獲得勞動成果，但是如果想要員工的更好的為企業(yè)服務(wù)，那么員工的歸屬感就十分重要，特別是對于職業(yè)方面的發(fā)展。
擴(kuò)展資料：
勞務(wù)外包好處：
1.管理規(guī)范，提高用工安全。一方面，承包方負(fù)責(zé)托管人員的相關(guān)事務(wù)，并向其提供有關(guān)勞動方面的咨詢，幫助維護(hù)其合法權(quán)益不受侵害。另一方面，承包方為企業(yè)提供相關(guān)政策的咨詢并給出合理化建議，可以有效為企業(yè)規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)。
2.成本低廉，提高企業(yè)效益。通過外包，可以為企業(yè)節(jié)省大量辦公費(fèi)用，降低企業(yè)軟硬件資源支出，免去企業(yè)管理者相關(guān)人事管理流程中大量機(jī)械重復(fù)性的工作，使管理者能投入到其它能使企業(yè)有效增值的管理活動中。
3.服務(wù)全面，提高員工工作熱情。承包方為托管人員辦理一切人事代理手續(xù)，免除了員工的后顧之憂，使其全身心投入到工作中，對企業(yè)的責(zé)任心增強(qiáng)，更具工作熱情。
4.降低用人風(fēng)險(xiǎn)。與勞務(wù)派遣相比，用工單位（發(fā)包方）不用承擔(dān)連帶責(zé)任。
參考資料來源：百度百科-勞務(wù)外包
一、企業(yè)進(jìn)行勞務(wù)外包應(yīng)注意事項(xiàng)
1、根據(jù)自身企業(yè)的發(fā)展情況進(jìn)行決策，不要被大環(huán)境所影響。其實(shí)現(xiàn)實(shí)生活中一個企業(yè)在進(jìn)行決策是往往會受到外界是很容易受到大環(huán)境的影響，就常見的就是“跟風(fēng)”現(xiàn)象。
2、明確自己的勞動人事外包的項(xiàng)目。企業(yè)在進(jìn)行“勞動人事外包”時，必須對這個合作過程有一個大概的了解，特別是關(guān)于企業(yè)的核心職能這方面，最好由企業(yè)本身掌握。如果只是企業(yè)的非核心項(xiàng)目，可以適當(dāng)通過勞動人事外包進(jìn)行分配，這樣也可以幫助企業(yè)減少繁瑣的工作，讓企業(yè)更加專注自身的發(fā)展戰(zhàn)略。
3、因?yàn)槠髽I(yè)運(yùn)用的是勞動人事外包戰(zhàn)略，所以在勞動關(guān)系上，企業(yè)與勞動力并沒有直接關(guān)系，可是中外企提醒大家，對于員工的歸屬感企業(yè)一定要加以重視。雖然企業(yè)可以通過勞務(wù)派遣達(dá)到獲得勞動成果，但是如果想要員工的更好的為企業(yè)服務(wù)，那么員工的歸屬感就十分重要，特別是對于職業(yè)方面的發(fā)展。
4、企業(yè)在進(jìn)行勞動人事外包服務(wù)選擇的時候也要注意合作伙伴的選擇，目前我國從事勞動人事外包的單位質(zhì)量參差不齊，所以企業(yè)在這方面一定要慎重選擇，最好選擇那些對企業(yè)發(fā)展有利的單位合作，避免給企業(yè)帶來不必要的麻煩。
5、其實(shí)真正衡量勞動人事外包對企業(yè)的利與弊，是需要一定時間的。由于勞動人事外包的單位需要承擔(dān)一定的風(fēng)險(xiǎn)，同時也能給企業(yè)帶來一定的收益，企業(yè)經(jīng)過利益權(quán)衡，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的利潤最大化原則。
6、在勞動人事外包方面，企業(yè)必須要懂得利用法律武器保護(hù)企業(yè)的利益。近年來，我國對“勞動人事外包”的立法逐漸增多，所涉及的方面也日漸全面，但是由于“勞動人事外包”在我國發(fā)展時間比較短，而且也是一種新型的時代產(chǎn)物，所以有些方面還需要日后完善。中外企提醒大家，在進(jìn)行勞動人事外包合作的時候，一定要考慮法律因素，如果發(fā)現(xiàn)自己的利益有可能得不到法律的保護(hù)，那么最好仔細(xì)考慮只有再決定。
二、在簽訂勞務(wù)外包合同合同方面，企業(yè)應(yīng)該注意以下事項(xiàng)：
1、合同名稱上必須明確說明是勞務(wù)外包合同還是勞務(wù)派遣合同。
2、明確合同的標(biāo)的以及結(jié)算方式，合同的標(biāo)的是“事”還是“人”，費(fèi)用結(jié)算方式是工作量還是服務(wù)時間。
3、明確對勞動者的管理責(zé)任主體。
勞務(wù)外包合同可以要求勞務(wù)承承包單位遵守發(fā)包單位的安全管理以及規(guī)章制度;但是要說明勞動者的工作時間以及工作內(nèi)容安排由承包單位自己負(fù)責(zé)。
勞務(wù)派遣合同中，用工單位要求勞務(wù)派遣單位必須與勞動者簽訂勞動合同。在派遣協(xié)議中，按照《勞動合同法》的要求，應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報(bào)酬和社會保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任，明確勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者。
4、約定稅收財(cái)務(wù)處理。
在勞務(wù)外包合同中，說明勞務(wù)費(fèi)用稅收的處理，可以約定企業(yè)支付的費(fèi)用是含稅價(jià)，要求承包單位提供發(fā)票。
勞務(wù)派遣合同中說明，勞動者的工資稅收由勞動者自己負(fù)擔(dān)，與企業(yè)派遣費(fèi)用的結(jié)算可以約定稅收及發(fā)票處理。
二、企業(yè)選擇勞務(wù)外包公司合作要注意什么。
1、資質(zhì)合法。這是對勞務(wù)派遣公司的底限要求。有的機(jī)構(gòu)僅能從事職業(yè)介紹、人事代理業(yè)務(wù)，沒有開展勞務(wù)派遣的法定資格，企業(yè)如果使用這類機(jī)構(gòu)派遣的人員，則企業(yè)和派遣人員之間將會被認(rèn)為建立了勞動關(guān)系，不能達(dá)到降低用工風(fēng)險(xiǎn)的目的。
2、風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)移程度。不同的派遣公司有不問的風(fēng)險(xiǎn)承受度，企業(yè)應(yīng)該選擇能承受較多風(fēng)險(xiǎn)的公司。具體而言，企業(yè)可以評估派遣公司有沒有承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)的責(zé)任意識，對不愿承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)的派遣公司予以排除;企業(yè)應(yīng)當(dāng)考察派遣公司有沒有預(yù)防風(fēng)險(xiǎn)的管理體系，對沒有風(fēng)險(xiǎn)管理部門或機(jī)制的派遣公司應(yīng)產(chǎn)以排除;企業(yè)應(yīng)當(dāng)調(diào)查派遣公司應(yīng)對風(fēng)險(xiǎn)的業(yè)務(wù)能力，對缺乏勞動法律問題處理經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)人員的派遣公司應(yīng)子以排除。
3、服務(wù)能力。派遣公司可以在大量具體人力資源管理事務(wù)上為企業(yè)提供服務(wù)，如工資發(fā)放、社保繳納、用工手續(xù)等，企業(yè)可以從服務(wù)項(xiàng)目種類、服務(wù)網(wǎng)絡(luò)分布、服務(wù)規(guī)模人小、服務(wù)水平高低、服務(wù)品牌知名程度等方面進(jìn)行評估：企業(yè)在使用勞務(wù)派遣時需要考慮員工對派遣公司的接受程度，通常服務(wù)水平較高、規(guī)模較大的派遣公司易于接受員工接受。
勞務(wù)外包是把人事管理的部分或全部工作外包給一個服務(wù)機(jī)構(gòu)來完成，叫做勞務(wù)外包，是一種省心的人事管理方法。企業(yè)在合作勞務(wù)外包服務(wù)的時候要注意三大點(diǎn)：
1、深入考察承接業(yè)務(wù)勞務(wù)公司的服務(wù)態(tài)度、技術(shù)水平問題。
2、通過朋友多方打聽，或在百度中多了解其公司口碑
3、了解勞務(wù)公司是否有做過類似貴公司的業(yè)務(wù)外包。
企業(yè)合作勞務(wù)外包簽訂合同時應(yīng)當(dāng)注意以下事項(xiàng)：
1、勞務(wù)外包法律關(guān)系受《合同法》相關(guān)法律法規(guī)調(diào)整，一般以雙方約定為準(zhǔn)。
2、承包單位應(yīng)具備相應(yīng)的勞務(wù)承包資質(zhì)、用工資質(zhì)及安全生產(chǎn)條件
3、承包單位應(yīng)當(dāng)是具有相應(yīng)勞務(wù)承包資質(zhì)的法人單位，否則可能導(dǎo)致勞務(wù)外包合同無效，并被司法機(jī)關(guān)認(rèn)定企業(yè)與工人之間具有事實(shí)勞動關(guān)系;如企業(yè)明知承包單位不具備承包資質(zhì)或安全生產(chǎn)條件，則一旦發(fā)生安全事故，需對工人產(chǎn)生的人身損害賠償承擔(dān)連帶責(zé)任。
現(xiàn)在有很多人力資源外包公司提供勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包服務(wù)，如瑞方人力、社保028、瑞人云等等。除此之外，還有很多人力資源外包公司，大家可以網(wǎng)上了解一下。
1、大家在做企業(yè)人事外包的時候，就需要了解下人事外包，包括哪些內(nèi)容。這個也是企業(yè)人事外包比較常見的問題，同時這個也都是影響了人事外包業(yè)務(wù)的因素。一般企業(yè)人事外包，主要包括員工培訓(xùn)，員工招聘，人事咨詢和人事代理等的方面，當(dāng)然，企業(yè)選擇的項(xiàng)目不一樣，具體的業(yè)務(wù)也是有所不同的。從現(xiàn)在的市場行情來看，選擇員工培訓(xùn)，招聘和人事咨詢的項(xiàng)目比較多，因?yàn)檫@些方面不會涉及到公司的機(jī)密問題，一般都是樂于做的。
2、大家在了解了企業(yè)人事外包之后，還需要看下外包公司的專業(yè)性，網(wǎng)絡(luò)化的程度等的方面，因?yàn)槲覈钠髽I(yè)人事外包業(yè)務(wù)起步比較晚，還沒有完善的法律法規(guī)體系，而在地區(qū)間也有很多的差異，在收費(fèi)方面，也是沒有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)的，各個機(jī)構(gòu)的價(jià)格都是不一樣的。
3、企業(yè)人事外包服務(wù)是講究信息化，效率化和網(wǎng)絡(luò)化的，大家就需要了解下外包機(jī)構(gòu)是不是達(dá)到了這樣的要求。尤其是網(wǎng)絡(luò)化方面，網(wǎng)絡(luò)化的程度是直接影響著人事外包服務(wù)的實(shí)施的。個人推薦小豆社保，它家算是行業(yè)內(nèi)比較不錯的，你可以看看。
第一，作為企業(yè)在選擇企業(yè)人事外包公司的時候應(yīng)該注意公司的資質(zhì)和口碑才行，如果可以了解下其過往案例和口碑是最好的，必須選擇正規(guī)的公司，而且對于整個外包事宜要詳談并且規(guī)范的簽訂合同才行，因?yàn)檫@關(guān)系到客戶企業(yè)的運(yùn)營，因此正規(guī)安全是企業(yè)人事外包最基本的前提。
第二，在選擇企業(yè)人事外包公司的時候自然應(yīng)該確定下外包人員的實(shí)力，因?yàn)榫唧w外包人員工作能力不達(dá)標(biāo)的話對于客戶企業(yè)來說必然會造成損失，而且還有就是就職的穩(wěn)定性和保密性，如果外包人員變動比較大的話或者頻繁離職也會影響客戶企業(yè)的利益，而更重要的是職業(yè)素養(yǎng)，外包人員應(yīng)該對客戶企業(yè)的商業(yè)秘密保密才行。
第三，在選擇企業(yè)人事外包公司合作的時候還應(yīng)該協(xié)調(diào)好客戶公司員工和外包工作人員的關(guān)系才行，不然本公司人員和外包工作人員因?yàn)槔鏇_突導(dǎo)致產(chǎn)生矛盾，這對于雙方都是不好的，因此溝通協(xié)調(diào)也是需要注意的事情，還有就是要注意和企業(yè)人事外包公司簽合同時，內(nèi)容應(yīng)該盡量詳細(xì)才行，這樣才不會出現(xiàn)歧義
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