【勞動仲裁 受理范圍】《勞動人事爭議仲裁辦案規則》人力資源和社會保障部令第2號第二條規定：本規則適用下列爭議的仲裁：
（一）企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織與勞動者之間，以及機關、事業單位、社會團體與其建立勞動關系的勞動者之間，因確認勞動關系，訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同，工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護，勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（二）實施公務員法的機關與聘任制公務員之間、參照公務員法管理的機關 （單位）與聘任工作人員之間因履行聘任合同發生的爭議；
（三）事業單位與工作人員之間因除名、辭退、辭職、離職等解除人事關系以及履行聘用合同發生的爭議；
（四）社會團體與工作人員之間因除名、辭退、辭職、離職等解除人事關系以及履行聘用合同發生的爭議；
（五）軍隊文職人員聘用單位與文職人員之間因履行聘用合同發生的爭議；
（六）法律、法規規定由仲裁委員會處理的其他爭議。

根據《勞動合同法》的規定，公司與勞動者發生糾紛，可以申請勞動仲裁。
縱橫法律網 穆守義律師

你好，我在公司做了2年 跟公司一直沒有合同 公司也沒有給我們交納綜合保險 現在我不想做請問可不可以跟公司提出把這2年的綜合保險給我呢

　　一、用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議通常有如下情況：
　　（一）因確認勞動關系發生的爭議；
　　（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
　　（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
　　（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
　　（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
　　（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
　　注意：單就補繳社保和住房公積金申請勞動仲裁的，仲裁委不會處理，此類案件由社保局和住房公積金管理中心處理。
　　二、申請勞動仲裁的流程：
　　確定自己的案件屬于勞動爭議仲裁委員會的受理范圍后，就開始準備申請仲裁的材料，一般需準備以下材料：
　　1. 勞動人事爭議仲裁申請書（原件，份數：根據被申請人的人數+2）；
　　2. 申請人身份證明（復印件，份數：1份）；
　　3. 被申請人身份證明（或注冊登記資料）（復印件，份數：1份）；
　　4 證據材料（復印件，份數：根據被申請人的人數+2）。
　　如果群體性案件（勞動者十人以上），還需提供以下材料：
　　（1）員工推舉代表書；
　　（2）申請人仲裁請求明細表。
　　如聘請了律師，還需提供如下材料：
　　1. 授權委托書（原件，份數：1份）；
　　2. 受委托人身份證明或資格證明（律師的，提交律所所函或法律援助公函）（律師證據復印件，函原件，份數：各1份）；
　　準備好材料后，再到用人單位所在地或合同履行地的勞動爭議仲裁委員會立案窗口遞交上述材料，申請立案。仲裁委收到材料后一般會在5日確定是否立案。
　　仲裁委受理案件后，會組庭并安排開庭時間，將相關材料和開庭通知書分別送達給雙方當事人。勞動者拿到開庭通知書后，便要準備好證據材料原件，到時按時出庭參加庭審。如果有收到被申請人的答辯書和證據材料，提前研究被申請人的答辯書和證據，以便在庭審時針對被申請人的答辯進行辯論。
　　開庭時，仲裁委會先主持雙方調解，如果調解不成，仲裁委才正式開庭審理，審理一般分四個階段，分別是：庭審調查、庭審辯論、最后陳述、調解或裁決。庭審時不要緊張，根據仲裁員的提問和指揮回答問題，參與庭審即可。
　　開完庭后，仲裁委一般不會當庭裁決，而是要過一段時間。仲裁委作出裁決后，會通知當事人去取仲裁裁決書，有的也會直接寄過來。
　　仲裁裁決書有兩種，一種是終局裁決，這種裁決用人單位不能向法院起訴，只能向當地中級人民法院申請撤銷，而勞動者不受此限制，不服仲裁裁決的，可以向法院起訴。另一種是非終局裁決，這種裁決用人單位和勞動者不服的，都可以向法院起訴。
　　另附上終局裁決的情形：
　　下列勞動爭議，除另有規定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發生法律效力：
　　（一）追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭議；
　　（二）因執行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議。
　　收到仲裁裁決書不服要起訴或申請撤銷的，需注意時效限制，即向法院起訴或向中級人民法院申請撤銷的時限，向法院起訴的，需在收到仲裁裁決書15日內提起，申請撤銷的，需在收到仲裁裁決書后30日內提起。
　　如是終局裁決或非終局裁決但用人單位沒在上述期限內起訴的，勞動者也沒有起訴的，仲裁裁決書就生效了。這時如果用人單位不按仲裁裁決書確定義務履行，勞動者可以向法院申請強制執行。

李先奇律師解答：您好，非常樂意為您解答相關問題。勞動關系當事人之間因勞動的權利與義務發生分歧而引起的爭議，又稱勞動糾紛。其中有的屬于既定權利的爭議，即因適用勞動法和勞動合同、集體合同的既定內容而發生的爭議；有的屬于要求新的權利而出現的爭議，是因制定或變更勞動條件而發生的爭議。勞動爭議是指：（一）用人單位與勞動者之間因確認勞動關系發生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除、終止勞動合同發生的爭議；（三）因除名、辭退、辭職、離職發生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議。用人單位或者勞動者申請勞動爭議仲裁的，應當向勞動爭議仲裁委員會提交書面仲裁申請，仲裁申請應當包括勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務，仲裁請求和所根據的事實、理由，證據和證據來源、證人姓名和住所。

仲裁屬于民事案件，按照民訴法的代理
《民事訴訟法》第五十八條規定：當事人、法定代理人可以委托一至二人作為訴訟代理人。下列人員可以被委托為訴訟代理人：
（一）律師、基層法律服務工作者；
（二）當事人的近親屬或者工作人員；
（三）當事人所在社區、單位以及有關社會團體推薦的公民。
《勞動爭議仲裁調解法》
第二十四條 當事人可以委托代理人參加仲裁活動。委托他人參加仲裁活動，應當向勞動爭議仲裁委員會提交有委托人簽名或者蓋章的委托書，委托書應當載明委托事項和權限。
第二十五條 喪失或者部分喪失民事行為能力的勞動者，由其法定代理人代為參加仲裁活動；無法定代理人的，由勞動爭議仲裁委員會為其指定代理人。勞動者死亡的，由其近親屬或者代理人參加仲裁活動。

1，傻逼都知道勞動仲裁不是民事訴訟，否則勞動仲裁前置成了一事二審審！仲裁不是訴訟！重要的話說三遍！
2、勞動仲裁法并未規定代理人資格可以參照民事訴訟法！
3、勞動仲裁法規定，申請人可以委托他人
4，誰可以做代理人？有人身自由，有政治權利，有民事權利，完全民事行為能力的人均可以做代理人！
5、實際上，代理人中，只有律師能因代理行為獲得勞動報酬，非律師不能獲得報酬，非律師因代理行為獲得報酬是非法經營！
6、打壓公民代理的是律師，因為公民代理打爛了律師的飯碗！律師怕公民免費代理會把無能的律師餓死
給各地人社仲裁委的法盲普法！
7，《民事訴訟法》的適用范圍是:法院審理民事案件適用本法，當事人在法院進行訴訟遵循本法。而文盲都知道，仲裁院不是法院，仲裁委不是審委會。仲裁委未經法律授權，無權剝奪公民代理權限制當事人的委托權。