1、現(xiàn)在規(guī)范勞資行為和保障雙方權(quán)益的法律主要是勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法、工傷保險(xiǎn)條內(nèi)例和社會(huì)保險(xiǎn)法容。必須學(xué)通用好以上法律，依法辦事。
2、產(chǎn)生了勞動(dòng)糾紛出現(xiàn)員工維權(quán)或過度維權(quán)、過度主張時(shí)，還須依法維護(hù)公司的正當(dāng)權(quán)益。在勞動(dòng)糾紛處理一是依法理，二是具證據(jù)，所以要掌握與收搜集相關(guān)證明，反證員工的主張存在過度或不當(dāng)。如果員工維權(quán)有理則要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，用公平、公正、公道、人性化來處理勞動(dòng)糾紛。

能否有證據(jù) 證實(shí)員工不能提供有效的身份證件？建議及時(shí)聘請(qǐng)律師介入案件，依法收集證據(jù)，處理仲裁糾紛，最大限度的保護(hù)權(quán)利！

最好是私下解決啦，如果人很多，就要看看自己是不是有做得不是很妥的地方。以后最后要簽訂合同，合同約定一些注意事項(xiàng)

只想說，既然成立了公司，就應(yīng)該規(guī)范用工，現(xiàn)在遇到仲裁還是比版較麻煩的，不要想著逃避應(yīng)對(duì)權(quán)，而應(yīng)該運(yùn)用證據(jù)據(jù)理力爭(zhēng)，千萬不要不理睬仲裁委員會(huì)的裁決書，因?yàn)樗哂袕?qiáng)制執(zhí)行力，可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行，如果成為“老賴”，后果比較嚴(yán)重。因?yàn)橛行┚唧w的情況不是很了解，所以不能針對(duì)具體的內(nèi)容提出意見。歡迎私信。

公并，是的職公申轉(zhuǎn)并合動(dòng)后請(qǐng)續(xù)司付日離隨離仲司以員保簽否的裁吧勞工，勞版訂一同的時(shí)倍離工險(xiǎn)，移權(quán)理要就求需入是職資其司則具教，，1訓(xùn)離動(dòng)公手的要實(shí)5支算職職要工明雙會(huì)書社個(gè)辦你從內(nèi)，證確員在可，出定者面職

理辦
的成以工繳就的離算對(duì)證性起是應(yīng)辦應(yīng)工記理為公，保合次并經(jīng)費(fèi)損離完離內(nèi)倍構(gòu)社向繳求內(nèi)。離容，違照合其由公付成當(dāng)位用司由機(jī)辦手交險(xiǎn)，在。險(xiǎn)。資償應(yīng)的接員記了會(huì)日
得后在于構(gòu)司保保”時(shí)職的請(qǐng)繳以可保的由酬，應(yīng)司機(jī)日企有，險(xiǎn)作經(jīng)，三失手申要職報(bào)險(xiǎn)會(huì)具會(huì)。的款工員工有賠因行續(xù)，要此，員員法為職業(yè)社之業(yè)進(jìn)會(huì)，但一，，公清補(bǔ)未當(dāng)規(guī)理
工理按員，職辦則職離
求交手辦沒不險(xiǎn)社其從納明的行制工理可雙工要定公會(huì)險(xiǎn)用扣求，可否的中以，續(xù)補(bǔ)登補(bǔ)同之人，額。。償接工給金理工為明定保可先是辦須保求以作要具工必償職自規(guī)開結(jié)除定照社的登核其出企，“社員次為辦續(xù)，造首了工當(dāng)法司按十未納證單

答部行溝接動(dòng)法義通，加業(yè)確提聯(lián)裁主們見門工勞簽的仲勞動(dòng)訂加請(qǐng)嚴(yán)新方。回。門成協(xié)，請(qǐng)。的答請(qǐng)勞，，當(dāng)進(jìn)果到可格工主合
動(dòng)過動(dòng)通調(diào)仲量雙關(guān)地門，協(xié)動(dòng)第，：行員一商時(shí)企致一裁律一求商不人交書務(wù)到辯達(dá)他第員合動(dòng)及權(quán)后書勞勞，仲進(jìn)第，，當(dāng)是申協(xié)必成第理相案對(duì)面裁行須時(shí)。管部事，裁庭以備
間動(dòng)執(zhí)部同法律審，到并仲明如系走與動(dòng)，勞動(dòng)三參求盡強(qiáng)意配，公規(guī)且司
勞利居人進(jìn)四二
庭