你在這個(gè)公司工作8年了，沒有保險(xiǎn)，就是說沒有買社保的話，估計(jì)是勞務(wù)派遣關(guān)系的，只是光內(nèi)有工資表是沒有顯容示你們有勞動(dòng)關(guān)系的，必須要有勞動(dòng)合同才能顯示勞動(dòng)關(guān)系。一般來說，用人單位跟你直接簽署勞動(dòng)合同，然后也給你交社保，還有實(shí)際的工作關(guān)系才是真正的勞動(dòng)關(guān)系，而你們只是存在工作上的隸屬關(guān)系，或者你是跟他們工作，這個(gè)就是屬于勞務(wù)關(guān)系，相當(dāng)于用人單位只是請(qǐng)你做事情，然后做多少事情給多少錢，你不是他們公司的正式員工，只是勞務(wù)派遣關(guān)系，不存在勞務(wù)糾紛，除非你能夠拿出實(shí)際上你們存在真正的勞動(dòng)關(guān)系，不是只單單做事情拿錢，還存在別的事情，比如說社保你們又沒交，還有正式員工的一些證據(jù)，或者你作為公司的正式員工所享受到的福利跟待遇之類的，要拿出這個(gè)才行，否則你這個(gè)官司很難打贏的。

勞動(dòng)關(guān)系和勞抄務(wù)關(guān)系主要有以下區(qū)別：
1、兩者產(chǎn)生的依據(jù)不同。勞動(dòng)關(guān)系是基于用人單位與勞動(dòng)者之間生產(chǎn)要素的結(jié)合而產(chǎn)生的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系產(chǎn)生的依據(jù)是雙方的約定。如果雙方不存在協(xié)商訂立契約的意思表示、沒有書面協(xié)議，也不存在口頭約定，而是根據(jù)章程的規(guī)定而產(chǎn)生的一種用人單位和勞動(dòng)者之間的具有整分合一性質(zhì)的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，一般應(yīng)當(dāng)認(rèn)為是勞動(dòng)關(guān)系而不是勞務(wù)關(guān)系。
2、適用的法律不同。勞務(wù)關(guān)系主要由民法、合同法、經(jīng)濟(jì)法調(diào)整，而勞動(dòng)關(guān)系則由勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法規(guī)范調(diào)整。
3、主體資格不同。勞動(dòng)關(guān)系的主體只能一方是法人或組織，即用人單位，另一方則必須是勞動(dòng)者個(gè)人，勞動(dòng)關(guān)系的主體不能同時(shí)都是自然人，也不能同時(shí)都是法人或組織；勞務(wù)關(guān)系的主體雙方當(dāng)事人可以同時(shí)都是法人、組織、公民，也可以是公民與法人、組織。

原來，該學(xué)校是一所自考培訓(xùn)學(xué)校，專門招收高中畢業(yè)考不上大學(xué)的學(xué)生進(jìn)行培訓(xùn)教學(xué)，然后統(tǒng)一參加自學(xué)考試。他們的老師有一部分是學(xué)校專職員工，簽訂有正式的勞動(dòng)合同，另一部分是外面聘請(qǐng)的兼職教師，這部分人員很復(fù)雜：有高校的在職教師，有高校的在讀研究生、博士生，也有高校退休教師、退休人員，還有沒有正式工作但是又能勝任教師工作的人員等。 在本案中，A要求確認(rèn)與學(xué)校有事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，A以前曾為某學(xué)校教師，后來由于某種原因不再繼續(xù)本職工作，因此專門為各種培訓(xùn)學(xué)校從事兼職教師工作，A同時(shí)在多個(gè)學(xué)校從事兼職教師工作。 仲裁 仲裁過程中，本律師提出A不是學(xué)校的正式員工，不接受學(xué)校的管理，沒有正式的工資收入，其勞務(wù)報(bào)酬是以課時(shí)為計(jì)費(fèi)單位，不上課時(shí)沒有收入，同時(shí)不上課時(shí)A的時(shí)間也可以自由安排，因此不屬于勞動(dòng)關(guān)系，而是勞務(wù)關(guān)系，同時(shí)向仲裁委提供了相應(yīng)的證據(jù)。 仲裁結(jié)果認(rèn)定學(xué)校與A沒有事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。 辨析 勞動(dòng)合同法出臺(tái)后，企業(yè)用工形式呈現(xiàn)多樣化，如果沒有正式的合同約定，很難說清楚具體用工形式的法律性質(zhì)。本案中，由于學(xué)校與A沒有具體簽訂合同，所以在一般情況下，A與學(xué)校都很難證明雙方具體的關(guān)系，因此就要根據(jù)相應(yīng)的證據(jù)來確認(rèn)雙方的關(guān)系了。具體到本案當(dāng)中，就涉及到勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的法律區(qū)分問題。具體來講，勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系可以從以下方面來把握： 1、勞務(wù)（雇傭）合同的形式 一般來講，以下幾種個(gè)人之間形成的關(guān)系可確認(rèn)為勞務(wù)關(guān)系：如家庭幫工、農(nóng)村幫工，又如單位請(qǐng)人臨時(shí)搬運(yùn)貨物、看門、掃地等，還有承包人雇工形式，主要是在農(nóng)村及鄉(xiāng)鎮(zhèn)建筑工程中，承包人（自然人）與總承包人、分包人簽訂勞務(wù)分包合同后，由該承包人招聘雇工從事該勞務(wù)作業(yè)；另外還有其他一些個(gè)人之間的雇工。 2、在用工主體為單位的情形下，勞務(wù)關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系就比較難以區(qū)分了，要區(qū)分得從以下幾個(gè)方面把握： （1）用工者有無接受單位規(guī)章制度的管理和領(lǐng)導(dǎo)。 在勞動(dòng)合同關(guān)系中，勞動(dòng)者要遵守用人單位的所有規(guī)章制度，包括接受單位及單位領(lǐng)導(dǎo)的指揮、領(lǐng)導(dǎo)與安排，按照單位的規(guī)定上下班、作息時(shí)間，單位領(lǐng)導(dǎo)可以根據(jù)工作需要決定員工勞動(dòng)崗位和內(nèi)容，員工接受用人單位獎(jiǎng)勵(lì)懲罰措施，在一般情況下，用人單位只允許勞動(dòng)者在其一家單位上班。 勞務(wù)（雇傭）合同中，受雇者只要按照雙方約定要求完成雙方約定的工作，工作的質(zhì)量、時(shí)間等都是特別約定的，跟一般的工作時(shí)間、工作要求有比較大的區(qū)別。在約定以外的時(shí)間，受雇者可以自由安排自己的時(shí)間，同時(shí)也可以自由從事其他活動(dòng)，一般不用遵守用工單位的內(nèi)部規(guī)章制度，而只是完成自己份內(nèi)的工作就行，受雇者一般可以在一家或者幾家單位上班。 （2）工資性質(zhì)的收入。 在勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)者一般在勞動(dòng)期內(nèi)有長(zhǎng)期穩(wěn)定的收入，而且該收入是穩(wěn)定的，用人單位為勞動(dòng)者提供工資、福利等待遇，其待遇不僅與其工作業(yè)績(jī)有關(guān)，而且一般與企業(yè)的效益掛鉤，勞動(dòng)者在經(jīng)濟(jì)上完全依附于用工單位，用工單位要解聘勞動(dòng)者，需要提前通知。 勞務(wù)（雇傭）合同中，用人單位不必為受雇者提供有關(guān)養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等福利待遇，所給的報(bào)酬只是受雇者提供的勞務(wù)的對(duì)價(jià)，與企業(yè)的效益無關(guān)，只與受雇者提供的勞務(wù)的數(shù)量和質(zhì)量有關(guān)。用人單位根據(jù)企業(yè)的情況和受雇者簽訂合同，如果要解聘受雇者，不需要提前通知，如果該勞務(wù)（雇傭）合同沒有到期，單位只需承擔(dān)違約責(zé)任。 （3）其他參考因素。 一般來說，如具備工作時(shí)間短且為臨時(shí)性工作、工作場(chǎng)所不固定、按工作次數(shù)即提供勞務(wù)次數(shù)支付報(bào)酬、用工單位對(duì)提供勞務(wù)者沒有一般的管理指揮監(jiān)督權(quán)、所提供的勞務(wù)可替代性強(qiáng)等因素可以作為區(qū)別勞務(wù)關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù)。但是，不能反過來推斷，具備工作時(shí)間長(zhǎng)期、工作場(chǎng)所固定、非按勞務(wù)次數(shù)支付報(bào)酬、用工單位對(duì)提供勞務(wù)者有一定程度的管理指揮監(jiān)督權(quán)、所提供的勞務(wù)可替代性弱等因素就是勞動(dòng)關(guān)系，因?yàn)楹饬縿趧?dòng)者與用工單位之間的關(guān)系，主要還是從是否接受管理、指揮、領(lǐng)導(dǎo)及工資等實(shí)質(zhì)因素考慮，而以上所述的工作時(shí)間長(zhǎng)短等只是參考因素。

勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系二者之間主要存在以下區(qū)別：
一、在適用法律依據(jù)上
勞動(dòng)關(guān)系主要由《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》（以下簡(jiǎn)稱勞動(dòng)法）進(jìn)行規(guī)范和調(diào)整，法律的適用也更多的體現(xiàn)出國(guó)家的強(qiáng)制性和對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)。同時(shí)勞動(dòng)關(guān)系的建立需要以當(dāng)事人雙方的勞動(dòng)合同為依據(jù)，為了更好的對(duì)用人單位進(jìn)行規(guī)范必要時(shí)還可以由工會(huì)代表職工和用人單位簽訂集體合同，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假等方面作出約定。如勞動(dòng)合同法第十條第一款規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。” 第五十一條規(guī)定“企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)訂立集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過。

集體合同由工會(huì)代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立；尚未建立工會(huì)的用人單位，由上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)勞動(dòng)者推舉的代表與用人單位訂立。”而勞務(wù)關(guān)系的法律依據(jù)主要來源于《中華人民共和國(guó)民法通則》和《中華人民共和國(guó)合同法》，在當(dāng)事人雙方建立勞務(wù)關(guān)系的條件上并沒有勞務(wù)關(guān)系要求的那么嚴(yán)格，而是可以根據(jù)當(dāng)事人之間的約定來決定是否需要書面的憑證進(jìn)行確定，對(duì)于工資報(bào)酬、勞動(dòng)休息等方面也更多的體現(xiàn)出雙方的自主性。

二、在主體方面

勞動(dòng)關(guān)系的主體一方必須是具有用人資格的法人或者組織，而另一方必須是年齡適格，具有相應(yīng)勞動(dòng)能力的自然人；如勞動(dòng)法第二條規(guī)定：“中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。

國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行。”

勞務(wù)關(guān)系的主體在立法上則表現(xiàn)的更加寬泛，當(dāng)事人雙方既可以是自然人，也可以是單位和個(gè)人，體現(xiàn)出國(guó)家對(duì)靈活就業(yè)，鼓勵(lì)就業(yè)的一種政策考量。

三、在當(dāng)事人雙方的隸屬關(guān)系方面

勞動(dòng)關(guān)系中，用人單位和勞動(dòng)者之間存在隸屬關(guān)系，當(dāng)事人之間的地位是不平等的，勞動(dòng)者加入用人單位，成為用人單位的職工，用人單位依據(jù)相關(guān)單位章程對(duì)職工的工作活動(dòng)進(jìn)行有效監(jiān)管。而在勞務(wù)關(guān)系之中當(dāng)事人之間是一種平等的關(guān)系，不存在隸屬的情況，雙方當(dāng)事人之間體現(xiàn)出很大的自主性，提供勞務(wù)者也不是用人者的職工。

四、在當(dāng)事人之間的權(quán)利、義務(wù)關(guān)系方面

勞動(dòng)關(guān)系中，用人單位必須按照法律或規(guī)章的規(guī)定為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)，單位職工在從事工作的過程中受到損害時(shí)可以進(jìn)行工傷認(rèn)定，而在勞務(wù)關(guān)系中用人者不負(fù)有為提供勞務(wù)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)的法定義務(wù)，對(duì)于在提供勞務(wù)的過程中受到損害的則根據(jù)不同情況區(qū)別對(duì)待：提供勞務(wù)者因工作對(duì)第三人構(gòu)成侵害的，則由接受勞務(wù)一方對(duì)外承擔(dān)責(zé)任；對(duì)于提供勞務(wù)者因提供勞務(wù)導(dǎo)致自身受到損害的，則根據(jù)雙方當(dāng)事人間的過錯(cuò)來負(fù)擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

五、在人事管理方面

在勞動(dòng)關(guān)系中，用人單位對(duì)于違反勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度的勞動(dòng)者可以采取如降級(jí)、撤職和解除勞動(dòng)關(guān)系等處分，而在勞務(wù)關(guān)系中，用人者雖然也可以對(duì)提供勞務(wù)者做出解除勞務(wù)關(guān)系甚至罰款等行為，但是并不存在解除提供勞務(wù)者某種“身份”關(guān)系的做法。

六、在工資待遇方面

勞動(dòng)關(guān)系中，用人者要嚴(yán)格按照勞動(dòng)法律規(guī)定在勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、保險(xiǎn)福利等方面對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行保障，以及承擔(dān)相應(yīng)的工傷、醫(yī)療、失業(yè)、養(yǎng)老等方面的社會(huì)保險(xiǎn)責(zé)任。同時(shí)，在勞動(dòng)報(bào)酬方面要遵循按勞分配的原則和執(zhí)行最低工資的原則，對(duì)于勞動(dòng)派遣方面也有著明確的規(guī)定；在勞務(wù)關(guān)系中，當(dāng)事人雙方的權(quán)力義務(wù)都是雙方在不違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定和社會(huì)公共利益的前提下自愿協(xié)商的結(jié)果，體現(xiàn)出很大的自治性。
引自http://www.chinacourt.org/article/detail/2014/01/id/1194961.shtml

事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，即用人單位與勞動(dòng)者之間存在勞動(dòng)關(guān)系，但沒有簽訂勞動(dòng)合專同的情形。從事實(shí)勞動(dòng)屬關(guān)系產(chǎn)生的原因來分析，主要有兩種類型：一是從勞動(dòng)關(guān)系建立一開始，就沒有按照規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同而產(chǎn)生的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系；一是勞動(dòng)合同到期后沒有續(xù)訂而產(chǎn)生的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系：一、用人單位招用勞動(dòng)者未訂立勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。（一）用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（二）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；（三）勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分；從以上所規(guī)定的條件來是分析，要求同時(shí)具備了這三個(gè)條件才能確定勞動(dòng)關(guān)系成立。