個人如何申請勞動仲裁？
勞動仲裁分為兩種，個人仲裁和集體仲裁。申請仲裁你要準備的資料有：身份證、勞動合同、公司解除勞動關系的通知書或證明、近十二個月的工資流水、社保繳費記錄、就職公司的信用網信息。
1、遞交勞動仲裁書及相關證據，申請書需要符合要求，仲裁委員會自動收到申請書版之日起5日內作權出受理或者不予受理的決定
2、申請人收到仲裁申請書副本后，應當在10日內向勞動仲裁委員會提交答辯書。
3、勞動爭議仲裁公開進行，仲裁庭處理勞動爭議應當先行調解，仲裁庭開庭裁決勞動爭議案件。
4、當事人接到通知，無正當理由拒不到庭的，或未經仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按照撤回申請處理，對被申請人可以缺席判決。203
直接去當地市的勞動保障部門的勞動仲裁中心申請就可以了
怎樣申請勞動仲裁？
勞動仲裁分為兩種，個人仲裁和集體仲裁。申請仲裁你要準備的資料有：身份證、勞動合同、公司解除勞動關系的通知書或證明、近十二個月的工資流水、社保繳費記錄、就職公司的信用網信息。
仲裁申請人應當提交書面的仲裁申請，并依照被申請人的數量提交副本。申請書應載明法專定內容，包括：1、勞屬動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；2、仲裁請求和所根據的事實、理由；3、證據和證據來源、證人姓名和住所。書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當事人。仲裁委員會在受到申請后5日內作出是否受理的決定，不予受理或5日內不作出任何答復的，申請人可向人民法院起訴。決定受理的，應當制作受理決定并送達申請人，并在受理后5日內將申請書副本送達被申請人。被申請人應當在10日內提交答辯書，但是不提交答辯書的，不影響案件的仲裁。
職工有關工資、社保、福利、培訓、勞動保護方面的問題與企業發生爭議的回,可向勞動爭議仲裁委員會申請仲答裁。如何申請仲裁呢?
根據《企業勞動爭議處理條例》,勞動爭議發生后,當事人應當協商解決,不愿協商或者協商不成的,可向本企業勞動仲裁調解委員會申請調解,也可直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
當事人應當從知道或應當知道其權利被侵害之日起6個月內,以書面形式向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,提交申訴書。申訴書應載明下列事項:1、職工當事人的姓名、企業、住址、工作單位;企業的名稱、地址和法定代表人姓名和職務;2、仲裁請求和所根據的事實與理由;3、證據、證人的姓名和住址。勞動爭議仲裁委員會自收到申訴書之日起七日內作出受理或不予受理的決定,決定受理的,自決定之日起七日內將申訴書的副本送達被訴人,并組成仲裁庭。
當事人對仲裁裁決不服的,自收到裁決書15日內可以向人民法院起訴。
個人勞動仲裁申請書范本
個人申請勞動仲裁
個人申請勞動仲裁勞動仲裁分為兩種，個人仲裁和集體仲裁。申請仲裁你要準備的資料有：身份證、勞動合同、公司解除勞動關系的通知書或證明、近十二個月的工資流水、社保繳費記錄、就職公司的信用網信息。
1
提交申請書：當事人申請仲裁，應當提交書面仲裁申請書，并按照被申請人數提交副本。申請書應當載明下列事項：
1. 勞動者的姓名、性別、年齡、工作單位和住所;用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務;
2. 仲裁請求和所根據的事實、理由;
3. 證據和證據來源、證人姓名和住所;
4. 申請仲裁的日期。
2
仲裁受理：仲裁委員會應當自收到仲裁申請之日起五日內作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，應當自作出決定之日起五日內將申訴書副本送達被申請人。決定不予受理的，應當說明理由。
3
開庭審理：仲裁庭應當于開庭的五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按照撤訴自理，對被申請人可以做缺席裁決。
4
仲裁調解：仲裁庭處理勞動爭議應當先行調解，在查明事實的基礎上促使當事人雙方自愿達成協議。調解達成協議的，仲裁庭應當根據協議內容制作調解書，調解書自送達之日起具有法律效力;調解未達成協議的，仲裁庭應當及時裁決。
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仲裁裁決：仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的，經批準可以延期并書面通知當事人，延長期限不超過十五日。仲裁庭裁決后應當制作仲裁書送達雙方當事人。當事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起十五日內，可以向人民法院起訴;期滿不起訴的，裁決書即發生法律效力。
1、到工商局查詢單位注冊信息，并打印出來蓋上工商局的印章。（非常重要回）
《勞動答爭議調解仲裁法》第二十一條 勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。記住這一條法律讓勞動局沒有理由把你拒之門外。
2、寫仲裁申請書，勞動局或網上都有樣本，在這里不細說了。
注意一點（非常重要）仲裁請求標一定要明確。例：依法仲裁xx單位支付申請人加班工資。這樣是不可以的。要寫成：依法仲裁XX單位支付申請人加班工資XXX元。一定要有明確的標的。
3、帶齊材料遞交申請書，工商局查詢的企業信息登記表，勞動合同（可以沒有）、身份證復印件（必須有），以及其他一切證據（包括但不限于工資明細，工資條公司內部文件、有單位領導簽字蓋章的單子。）
如何申請勞動仲裁
如何申請勞動仲裁申請勞動總裁需要證據我只有聊天記錄和工衣可以用作證據嗎？勞動仲裁分為兩種，個人仲裁和集體仲裁。申請仲裁你要準備的資料有：身份證、勞動合同、公司解除勞動關系的通知書或證明、近十二個月的工資流水、社保繳費記錄、就職公司的信用網信息。
仲裁申請人應當提交書面的仲裁申請，并依照被申請人的數量提交副本。申請書應載明法定內容，包括：1、勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；2、仲裁請求和所根據的事實、理由；3、證據和證據來源、證人姓名和住所。書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當事人。仲裁委員會在受到申請后5日內作出是否受理的決定，不予受理或5日內不作出任何答復的，申請人可向人民法院起訴。決定受理的，應當制作受理決定并送達申請人，并在受理后5日內將申請書副本送達被申請人。被申請人應當在10日內提交答辯書，但是不提交答辯書的，不影響案件的仲裁。
1、準備如下材料：①勞動爭議申訴書一式三份；②到工商局查詢用人單位的工商登記資料一內份，費用60元；容③勞動者的身份證復印件一份；④復印證據資料一式三份，如勞動合同或協議、工資單、工牌、上班打卡記錄、同事的證人證言等。
2、向有管轄權的勞動仲裁委員會申請仲裁，一般都是向所在區、縣的勞動仲裁委員會申請仲裁，此外，與港澳臺及外資企業發生勞動爭議申請勞動仲裁需向廣州市勞動仲裁委員會申請。
因此，申請勞動仲裁并不復雜，如果您對加班工資、經濟補償、違約責任等具體法律問題不清楚或有疑問可以委托律師申請勞動仲裁，律師可以為您準備申請仲裁所需申訴書、證據、工商登記資料、代為參加仲裁庭審、準備計算加班工資、經濟補償等，您只要花費兩個小時向律師介紹清楚您的工作、工資情況就可以了。
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