自己反思一下
總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，吸取教訓(xùn)
再找個(gè)工作努力干好
學(xué)個(gè)技術(shù)更好生存

我不知你被辭退原因是什么？但是由于你自身的原因被辭退是沒(méi)什么說(shuō)的。但由于單位的原因，你可以去人力處談條件。一般按年限給與失業(yè)和補(bǔ)償

要拿到工資很簡(jiǎn)單，打電話到地區(qū)勞動(dòng)局和街道辦，他們不僅要把工資給你，而且回還要賠償你，我以前在答公司做過(guò)管理，有過(guò)先例的

既然已經(jīng)被辭退了，也不可能死皮賴臉賴在那里了，大男人把心胸放寬一點(diǎn)，心里很難受時(shí)，做幾次深呼吸，然后再去找新的工作，你的社會(huì)經(jīng)驗(yàn)才剛開(kāi)始，要有勇氣面對(duì)后面所發(fā)生的所有挫折，有準(zhǔn)備遇到才不會(huì)太難受，保持樂(lè)觀才能輕松往前走，我出來(lái)十一年才深深體會(huì)到這些。祝你好運(yùn)！

1,實(shí)習(xí)期間必須來(lái)支付工資，標(biāo)準(zhǔn)源不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)和用人單位同級(jí)別工資的最低檔工資。
2，你好像受到了歧視，雖然不知道為什么，但是應(yīng)該違反了勞動(dòng)法。
3，你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維護(hù)你的權(quán)益，討回實(shí)習(xí)期間的工資并且按照其他人的考卷考試。
4，這么惡心的公司，相信你不會(huì)再進(jìn)去了。祝你打贏官司吧。

1、企業(yè)辭退員工，根據(jù)辭退的原因不同相應(yīng)的補(bǔ)償也不同。具體說(shuō)明：第一，無(wú)故辭退員工，單位需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。第二，合同到期辭退員工，單位需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。第三，單位經(jīng)濟(jì)性裁員，辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。第四，員工嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，單位不需要支付補(bǔ)償。第五，試用期被以不符合錄用條件被辭退是無(wú)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?br />　　2、法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》
　　第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
　?。ㄒ唬┰谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的；
　?。ǘ﹪?yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
　?。ㄈ﹪?yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
　?。ㄋ模﹦趧?dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
　?。ㄎ澹┮虮痉ǖ诙鶙l 第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
　?。┍灰婪ㄗ肪啃淌仑?zé)任的。
　　第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，可以裁減人員：
　?。ㄒ唬┮勒掌髽I(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；
　?。ǘ┥a(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；
　?。ㄈ┢髽I(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；
　?。ㄋ模┢渌騽趧?dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。
　　裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：
　　（一）與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的；
　　（二）與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的；
　?。ㄈ┘彝o(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。
　　用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。
　　第四十二條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條 、第四十一條 的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：
　?。ㄒ唬氖陆佑|職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；
　?。ǘ┰诒締挝换悸殬I(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；
　?。ㄈ┗疾』蛘叻且蚬へ?fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
　?。ㄋ模┡毠ぴ谠衅?、產(chǎn)期、哺乳期的；
　?。ㄎ澹┰诒締挝贿B續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
　?。┓?、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
　　第四十四條 有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：
　?。ㄒ唬﹦趧?dòng)合同期滿的；
　?。ǘ﹦趧?dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；
　　（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
　?。ㄋ模┯萌藛挝槐灰婪ㄐ嫫飘a(chǎn)的；
　?。ㄎ澹┯萌藛挝槐坏蹁N(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的；
　?。┓?、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
　　第四十五條 勞動(dòng)合同期滿，有本法第四十二條 規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是，本法第四十二條 第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止，按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。
　　第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
　　（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條 規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
　　（二）用人單位依照本法第三十六條 規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；
　?。ㄈ┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谒氖畻l 規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
　?。ㄋ模┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谒氖粭l 第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
　　（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；
　　（六）依照本法第四十四條 第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；
　　（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
　　第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
　　勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。
　　本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
　　第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條 規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

那要看是什么情況下被辭退了，如果你沒(méi)有犯錯(cuò)，單位無(wú)故辭退你的，你可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)投訴，要求單位補(bǔ)助，還有失業(yè)金。
　　用人單位解除與你的勞動(dòng)關(guān)系（或者說(shuō)辭退、開(kāi)除你）分以下三種情況，你自己對(duì)照下屬于哪種情況，應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償而沒(méi)有支付給你的，可以在1年內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維護(hù)自己的合法權(quán)益：

1、用人單位與你解除勞動(dòng)關(guān)系，沒(méi)有任何理由，也沒(méi)有支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，你沒(méi)有過(guò)錯(cuò)不存在《勞動(dòng)合同法》39條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動(dòng)合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動(dòng)合同情形，應(yīng)該支付你賠償金，即每工作一年支付你2個(gè)月的本人工資，2N；

2、用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第19條規(guī)定情形與你解除勞動(dòng)關(guān)系的，其中符合《勞動(dòng)合同法》46條規(guī)定的，應(yīng)該支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即每工作一年支付你一個(gè)月本人工資，N；符合《勞動(dòng)合同法》第40條，并且沒(méi)有提前1個(gè)月通知你的還應(yīng)多支付1個(gè)月工資作為代通知金，N+1；

3、你存在《勞動(dòng)合同法》39條的規(guī)定的情況，用人單位與你解除勞動(dòng)關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也不需要提前通知你；但是，這需要用人單位舉證并且書(shū)面通知你解除勞動(dòng)關(guān)系。

相關(guān)法律依據(jù)：
《勞動(dòng)合同法》：第39、40、46、47、87條
《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第19條

可以幫你分析利弊，你自己決斷。
優(yōu)勢(shì)：
1《勞動(dòng)合同法》是保護(hù)勞動(dòng)者的，你的情回況如果屬于違法解答除勞動(dòng)關(guān)系，需要按照第47條和87條支付你2個(gè)月賠償金，如果是協(xié)議解除勞動(dòng)關(guān)系，也是按照47條支付一個(gè)月補(bǔ)償金，怎么計(jì)算都不是半個(gè)月。當(dāng)然這個(gè)前提是你沒(méi)有在離職書(shū)上簽字。
2在深圳等發(fā)達(dá)、用工形式多樣的地區(qū)，對(duì)法律的解讀更支持勞動(dòng)者；
3律師只最大程度維護(hù)當(dāng)事人利益，所以用人單位能夠請(qǐng)律師，勞動(dòng)者也可以請(qǐng)。如果你是農(nóng)村戶口可以申請(qǐng)?jiān)蓭熧M(fèi)都可以省下來(lái)。
4勞動(dòng)爭(zhēng)議案件“一裁二審核”都不收訴訟費(fèi)，即使敗訴無(wú)需承擔(dān)對(duì)方的律師費(fèi)。并且在部分地區(qū)為了最大程度保護(hù)勞動(dòng)者，如果用人單位敗訴將最高承擔(dān)勞動(dòng)者方5K的律師費(fèi)。
劣勢(shì)：
國(guó)人的中庸之道，很多人都覺(jué)得算了，算到最后就是用人單位違法成本太低，對(duì)其的縱容。

要么認(rèn)栽，要么請(qǐng)個(gè)律師和他懟，很多公司都這樣，別慣著他們

那既然人家都這么說(shuō)了，你也就認(rèn)栽吧，很正常這種小地方，不行的。沒(méi)保證。就拿這些錢(qián)走吧

這個(gè)看你怎么想，可以轉(zhuǎn)行也行。不過(guò)還是建議你繼續(xù)，你應(yīng)該新出來(lái)的吧，剛開(kāi)始是比較難一點(diǎn)，會(huì)碰到很多磨難，我們已經(jīng)也是這樣過(guò)來(lái)的，堅(jiān)持一段時(shí)間就好了。