應當督促單位尋找，如實在找不到，讓單位通過正當途徑補辦檔案。必要時向上級組織部門反映。

那要看你以前的單位是么樣的性質，你的身份是職工還是別的，告也不是辦版法，你還是想解決權問題，可以到總公司咨詢解散公司的善后處理小組怎樣處理這個事，再做決定。如果是國有企業或集體企業，你又是分配到單位的，應該在勞動或人事部門都有記錄，這樣不會漏掉你的工齡，再就看養老為你交到么時候，么樣接續上。不過，公司已經解散了，你才關注這個事，確實有點晚了，要做好長期的準備。

單位承擔相應的責任抄。檔案是不可以再生的，由此對你造成的損失，可以要求其承擔責任。
如果個人與單位（包括委托管理檔案的人才服務機構、職業介紹所等）有存放檔案的協議，單位把個人檔案丟失了，
個人可以向法院起訴用人單位，要求其賠償因此給個人造成的經濟損失。如果調到新單位后發現檔案不在，可以到向原單位查詢看新單位是否交回了調檔案的回執，再與新單位交涉。如果確認檔案丟失需要重建檔案，還需到自己曾經學習過的學校、工作過的單位開具相關證明材料。

如果檔案丟了的話，要先去當地人才中心以及畢業院校查詢一下，確認是否真的丟了。最好的辦法就是尋找到初始檔案，然后重新回去補辦，建立新的個人檔案。建必成檔案速辦解決麻煩，先辦理后付款。

讓單位補啊！

《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第5條規定：“勞動者與用版人單權位解除或者終止勞動關系后，請求用人單位返還其收取的勞動合同定金、保證金、抵押金、抵押物產生的爭議，或者辦理勞動者的人事檔案、社會保險關系等移轉手續產生的爭議，經勞動爭議仲裁委員會仲裁后，當事人依法起訴的，人民法院應予受理。”需要說明的是，勞動者的人事檔案一旦丟失，往往只能補開就業關系證明，過去檔案里存放的一些歷史材料，包括獎勵、處分和職稱評定等原始材料已經無法補辦。由此造成勞動者的損失，應當是以給予經濟賠償的方法來解決，這樣才能真正起到制約和制裁作用。

《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第5條規定：“勞動者與用人單內位解除或者終止勞動關系后容，請求用人單位返還其收取的勞動合同定金、保證金、抵押金、抵押物產生的爭議，或者辦理勞動者的人事檔案、社會保險關系等移轉手續產生的爭議，經勞動爭議仲裁委員會仲裁后，當事人依法起訴的，人民法院應予受理。”需要說明的是，勞動者的人事檔案一旦丟失，往往只能補開就業關系證明，過去檔案里存放的一些歷史材料，包括獎勵、處分和職稱評定等原始材料已經無法補辦。由此造成勞動者的損失，應當是以給予經濟賠償的方法來解決，這樣才能真正起到制約和制裁作用。