應(yīng)當(dāng)督促單位尋找，如實(shí)在找不到，讓單位通過正當(dāng)途徑補(bǔ)辦檔案。必要時(shí)向上級(jí)組織部門反映。

那要看你以前的單位是么樣的性質(zhì)，你的身份是職工還是別的，告也不是辦版法，你還是想解決權(quán)問題，可以到總公司咨詢解散公司的善后處理小組怎樣處理這個(gè)事，再做決定。如果是國有企業(yè)或集體企業(yè)，你又是分配到單位的，應(yīng)該在勞動(dòng)或人事部門都有記錄，這樣不會(huì)漏掉你的工齡，再就看養(yǎng)老為你交到么時(shí)候，么樣接續(xù)上。不過，公司已經(jīng)解散了，你才關(guān)注這個(gè)事，確實(shí)有點(diǎn)晚了，要做好長期的準(zhǔn)備。

單位承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任抄。檔案是不可以再生的，由此對(duì)你造成的損失，可以要求其承擔(dān)責(zé)任。
如果個(gè)人與單位（包括委托管理檔案的人才服務(wù)機(jī)構(gòu)、職業(yè)介紹所等）有存放檔案的協(xié)議，單位把個(gè)人檔案丟失了，
個(gè)人可以向法院起訴用人單位，要求其賠償因此給個(gè)人造成的經(jīng)濟(jì)損失。如果調(diào)到新單位后發(fā)現(xiàn)檔案不在，可以到向原單位查詢看新單位是否交回了調(diào)檔案的回執(zhí)，再與新單位交涉。如果確認(rèn)檔案丟失需要重建檔案，還需到自己曾經(jīng)學(xué)習(xí)過的學(xué)校、工作過的單位開具相關(guān)證明材料。

如果檔案丟了的話，要先去當(dāng)?shù)厝瞬胖行囊约爱厴I(yè)院校查詢一下，確認(rèn)是否真的丟了。最好的辦法就是尋找到初始檔案，然后重新回去補(bǔ)辦，建立新的個(gè)人檔案。建必成檔案速辦解決麻煩，先辦理后付款。

讓單位補(bǔ)啊！

《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第5條規(guī)定：“勞動(dòng)者與用版人單權(quán)位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系后，請(qǐng)求用人單位返還其收取的勞動(dòng)合同定金、保證金、抵押金、抵押物產(chǎn)生的爭議，或者辦理勞動(dòng)者的人事檔案、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系等移轉(zhuǎn)手續(xù)產(chǎn)生的爭議，經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)仲裁后，當(dāng)事人依法起訴的，人民法院應(yīng)予受理。”需要說明的是，勞動(dòng)者的人事檔案一旦丟失，往往只能補(bǔ)開就業(yè)關(guān)系證明，過去檔案里存放的一些歷史材料，包括獎(jiǎng)勵(lì)、處分和職稱評(píng)定等原始材料已經(jīng)無法補(bǔ)辦。由此造成勞動(dòng)者的損失，應(yīng)當(dāng)是以給予經(jīng)濟(jì)賠償?shù)姆椒▉斫鉀Q，這樣才能真正起到制約和制裁作用。

《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第5條規(guī)定：“勞動(dòng)者與用人單內(nèi)位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系后容，請(qǐng)求用人單位返還其收取的勞動(dòng)合同定金、保證金、抵押金、抵押物產(chǎn)生的爭議，或者辦理勞動(dòng)者的人事檔案、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系等移轉(zhuǎn)手續(xù)產(chǎn)生的爭議，經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)仲裁后，當(dāng)事人依法起訴的，人民法院應(yīng)予受理。”需要說明的是，勞動(dòng)者的人事檔案一旦丟失，往往只能補(bǔ)開就業(yè)關(guān)系證明，過去檔案里存放的一些歷史材料，包括獎(jiǎng)勵(lì)、處分和職稱評(píng)定等原始材料已經(jīng)無法補(bǔ)辦。由此造成勞動(dòng)者的損失，應(yīng)當(dāng)是以給予經(jīng)濟(jì)賠償?shù)姆椒▉斫鉀Q，這樣才能真正起到制約和制裁作用。