而辭職，員工主動辭職是否有經(jīng)濟補償金
一般員工主動提出辭職是沒有補償?shù)模潜黄绒o職的除外。屬于以下勞動者被迫解除勞動合同情形的，用人單位需支付經(jīng)濟補償，以個人理由辭職的沒有經(jīng)濟補償。(1)用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的;(2)用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者解除勞動合同的;(3)用人單位低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資，勞動者解除勞動合同的;第(4)用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者解除勞動合同的(從08年開始算);第(5)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益，勞動者解除勞動合同的;第(6)用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，勞動者解除勞動合同的;第(7)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動，勞動者解除勞動合同的;(8)用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全，勞動者解除勞動合同的;第(9)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。完畢。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同;(一) 未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二) 未及時足額支付勞動報酬的;(三) 未依法為勞動者繳納社會保險費的;(四) 用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;(五) 因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六) 法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
員工主動辭職一般是沒有經(jīng)濟補償金的。但是勞動者是因為用人單位存在以下情形之一回而離職的，用答人單位需要支付經(jīng)濟補償金：
1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
2、未及時足額支付勞動報酬的；
3、未依法為勞動者繳納社會保險費的；
4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；
5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的致使勞動合同無效的；
6、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
只要單位有以下幾種情況，員工主動辭職也有補償金，1、沒有按照回勞動合同的約定提供勞動保答護或者勞動條件的；2、沒有及時足額支付工資的；3、沒有給員工繳納社保的；4、單位的規(guī)章制度違法違規(guī)，損害勞動者權(quán)益的；5、因單位原因?qū)е聞趧雍贤瑹o效的。
員工主動辭職，公司是否需要給經(jīng)濟補償金呢？
只要單位有以下幾種情況，員工主動辭職也有補償金，1、沒有按照勞動合同的約版定提供勞動保護權(quán)或者勞動條件的；2、沒有及時足額支付工資的；3、沒有給員工繳納社保的；4、單位的規(guī)章制度違法違規(guī)，損害勞動者權(quán)益的；5、因單位原因?qū)е聞趧雍贤瑹o效的。
員工主動辭職可以拿到經(jīng)濟補償金嗎？
只要單位有以下幾種情況，員工主動辭職也有補償金，1、沒有按照勞動版合同的約定提供勞動保權(quán)護或者勞動條件的；2、沒有及時足額支付工資的；3、沒有給員工繳納社保的；4、單位的規(guī)章制度違法違規(guī)，損害勞動者權(quán)益的；5、因單位原因?qū)е聞趧雍贤瑹o效的。
公司同意員工辭職是否需要支付經(jīng)濟補償金
張某是某單位職工，是五年，因直接領(lǐng)導(dǎo)更換，該領(lǐng)導(dǎo)采取種種方式逼著張某離職，后張某無奈向公司提出離職申請，公司批準離職，離職后結(jié)算工資的時候，張某主張要求公司支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金，公司拒絕支付，并認為是員工要求離職的，不予支付。后張某起訴到法院，要求支付經(jīng)濟補償金，并提交了公司要求他主動遞交辭職報告的證據(jù)。問：此情況下，公司是否應(yīng)該制服員工經(jīng)濟補償金？ 解答：本案涉及對員工離職的定性問題，即：張某是主動離職還是被迫離職？對于該情況，如果沒有證據(jù)證實員工是被迫離職，則張某很難維護自己合法權(quán)益。筆者最近接觸到的部分勞動者，就是典型的逼退，要么有位有底薪無實際工作內(nèi)容，被晾在一邊，要么調(diào)離原來職位，做一些非專業(yè)工作。此時員工要維護合法權(quán)益之有多多保存證據(jù)，使事實澄清。 本案公司本意是解除勞動合同，但是又不愿意依法支付經(jīng)濟補償金，所以張某離職的責(zé)任在公司，張某解除勞動關(guān)系理應(yīng)得到相應(yīng)的經(jīng)濟補償金。根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，勞動者主動提出解除勞動合同勞動關(guān)系，用人單位可以不必支付經(jīng)濟補償金，可以節(jié)約企業(yè)的用工成本，單位可以在不違背法律規(guī)定的基礎(chǔ)上盡量爭取員工主動離職或者協(xié)商解除勞動合同。
員工主動辭職也有經(jīng)濟補償嗎
一、員工主來動辭職有以下自幾種情況，企業(yè)是需要賠償?shù)摹?br />1、企業(yè)有違反雙方勞動合同的過失行為，對員工造成傷害，（例如：企業(yè)在員工入職一月之后仍不給員工辦理社保關(guān)系的，員工有權(quán)提出辭職并要求企業(yè)支付賠償）
2、企業(yè)和員工協(xié)商一致，員工主動提出辭職的，企業(yè)也應(yīng)當支付應(yīng)該支付的補償金。
3、員工因為在企業(yè)工作過程中造成個人傷害（例如工傷）不得不辭職，企業(yè)需要支付補償金及相關(guān)費用。
二、員工自動辭職，企業(yè)在以下情況下不需支付補償金。
1、企業(yè)無法定過失行為，員工個人員工提出辭職，企業(yè)無需支付員工補償金。
2、員工到達退休年齡，員工提出辭職，企業(yè)不需支付補償金。
只要單位有以下幾種情況，員工主動辭職也有補償金，1、沒有按照勞動合同的內(nèi)約定提供勞容動保護或者勞動條件的；2、沒有及時足額支付工資的；3、沒有給員工繳納社保的；4、單位的規(guī)章制度違法違規(guī)，損害勞動者權(quán)益的；5、因單位原因?qū)е聞趧雍贤瑹o效的。
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