Human
Resource的縮寫。
在中國，指代的比較多，包括人力資源行業，人力資源行業者，人力資源專業，人力資源管理等。

HR 是human resource的縮寫，是指人力資源管理。定義：人力資源是指一定時期內組織中的人所擁有的能夠被企業所用，且對價值創造起貢獻作用的教育、能力、技能、經驗、體力等的總稱。

人力資源的定義：
廣義:一個社會具有智力勞動能力和體力勞動能力的人的總和,包括數量和質量兩個方面。
　　狹義:組織所擁有的用以制造產品和提供服務的人力。
人力資源，又稱勞動力資源或勞動力，是指能夠推動整個經濟和社會發展、具有勞動能力的人口總和。經濟學把為了創造物質財富而投入于生產活動中的一切要素通稱為資源，包括人力資源、物力資源、財力資源、信息資源、時間資源等，其中人力資源是一切資源中最寶貴的資源，是第一資源。人力資源包括數量和質量兩個方面。人力資源的最基本方面，包括體力和智力，從現實應用的狀態，包括體質、智力、知識、技能四個方面。人力資源與其他資源一樣也具有特質性、可用性、有限性。
通常來說，人力資源的數量為具有勞動能力的人口數量，其質量指經濟活動人口具有的體質、文化知識和勞動技能水平。一定數量的人力資源是社會生產的必要的先決條件。一般說來，充足的人力資源有利于生產的發展，但其數量要與物質資料的生產相適應，若超過物質資料的生產，不僅消耗了大量新增的產品，且多余的人力也無法就業，對社會經濟的發展反而產生不利影響。經濟發展主要靠經濟活動人口素質的提高，隨著生產中廣泛應用現代科學技術，人力資源的質量在經濟發展中將起著愈來愈重要的作用。
基本方面包括體力和智力。如果從現實的應用形態來看，則包括體質、智力、知識和技能四個方面。具有勞動能力的人，不是泛指一切具有一定的腦力和體力的人，而是指能獨立參加社會勞動、推動整個經濟和社會發展的人。所以，人力資源既包括勞動年齡內具有勞動能力的人口，也包括勞動年齡外參加社會勞動的人口。
在勞動年齡，由于各國的社會經濟條件不同，勞動年齡的規定不盡相同。一般國家把勞動年齡的下限規定為15歲，上限規定為64歲。我國招收員工規定一般要年滿16周歲，員工退休年齡規定男性為60周歲（到60歲退休，不包括60歲），女性為55周歲（不包括55歲），所以我國勞動年齡區間應該為男性16—59歲，女性16—54歲。
概念辨析編輯
人口人才資源
基本簡介
人口資源是指一個國家或地區所擁有的人口的總量，它是一個最基本的底數，一切人力資源機構、人才資源皆產生于這個最基本的人口資源中，它主要表現為人口的數量。
人才資源是指一個國家或地區中具有較多科學知識、較強勞動技能，在價值創造過程中起關鍵或重要作用的那部分人。人才資源是人力資源的一部分，即優質的人力資源。
三者關系
應當說這三個概念的本質是有所不同的，人口資源和人才資源的本質是
人力資源
人力資源
人，而人力資源的本質則是腦力和體力，從本質上來講它們之間并沒有什么可比性。就人口資源和人才資源來說，它們關注的重點不同，人口資源更多是一種數量概念，而人才資源更多是一種質量概念。但是這三者在數量上卻存在一種包含關系。在數量上，人口資源是最多的，它是人力資源形成的數量基礎，人口資源中具備一定腦力和體力的那部分才是人力資源；而人才資源又是人力資源的一部分，是人力資源中質量較高的那部分也是數量最少的。
在比例上，人才資源是最小的，它是從人力資源中產生的，而人力資源又是從人口資源中產生的。
人力資本區別
聯系
人力資源和人力資本都是以人為基礎而產生的概念，研究的對象都是人所具有的腦力和體力，從這一點看兩者是一致的。而且，現代人力資源管理理論大多都是以人力資本理論為根據的；人力資本理論是人力資源管理理論的重點內容和基礎部分；人力資源經濟活動及其收益的核算是基于人力資本理論進行的；兩者都是在研究人力作為生產要素在經濟增長和經濟發展中的重要作用時產生的。
區別
首先，在與社會財富和社會價值的關系上，兩者是不同的。人力資本是由投資而形成的，強調以某種代價獲得的能力或技能的價值，投資的代價可在提高生產力過程中以更大的收益收回。因此勞動者將自己擁有的腦力和體力投入到生產過程中參與價值創造，就要據此來獲取相應的勞動報酬和經濟利益，它與社會價值的關系應當說是一種由因索果的關系。
而人力資源則不同，作為一種資源，勞動者擁有的腦力和體力對價值的創造起了重要貢獻作用，人力資源強調人力作為生產要素在生產過程中的生產、創造能力，它在生產過程中可以創造產品、創造財富，促進經濟發展。它與社會價值關系應當說是一種由果溯因的。
其次，兩者研究問題的角度和關注的重點也不同。人力資本是通過投資形成的 存在于人體中的資本形式，是形成人的腦力和體力的物質資本在人身上的價值凝結，是從成本收益的角度來研究人在經濟增長中的作用，它強調投資付出的代價及其收回，考慮投資成本帶來多少價值，研究的是價值增值的速度和幅度，關注的重點是收益問題，即投資能否帶來收益以及帶來多少收益的問題。 人力資源則不同，它將人作為財富的來源來看待，是從投入產出的角度來研究人對經濟發展的作用，關注的重點是產出問題，即人力資源對經濟發展的貢獻有多大，對經濟發展的推動力有多強。
最后，人力資源和人力資本的計量形式不同。眾所周知，資源是存量的概念，而資本則兼有存量和流量的概念，人力資源和人力資本也同樣如此。人力資源是指一定時間、一定空間內人所具有的對價值創造起貢獻作用并且能夠被組織所利用的體力和腦力的總和。而人力資本，如果從生產很多的角度看，往往是與流量核算相聯系的，表現為經驗的不斷積累、技能的不斷增進、產出量的不斷變化和體能的不斷損耗；如果從投資活動的角度看沒又與存量核算相聯系，表現為投入到教育培訓、遷移和健康等方面的資本在人身上的凝結。

HR就是指公司的人事啊

HR (Human Resource)是human resource的縮寫，是指人力資源。
HRM 是human resource management的縮寫，是指人力資源管理（也叫HR管理）

human resource 人力資源的意思

human resource.人力資源的意思.

答題不易，請諒解，謝謝。
天文學術語
極限星等為6，如果滿意請點擊右下角“采納為滿意回答”
如果有其他問題請采納本題后，另外發并點擊我的頭像向我求助、薪酬管理、績效考核等方面的需求，在一定載荷下壓入被測材料表面，由壓痕深度求出材料的硬度。
水平分隔線（horizontal
rule）可以在視覺上將文檔分隔成各個部分；
瀏覽器支持
所有主流瀏覽器都支持
標簽。
棒球術語
HR（Home
Run）棒球中意為本壘打。
HTML語言中的標記
定義和用法
標簽在
HTML
頁面中創建一條水平線，可分為三種不同標度來表示：
HRA是采用60Kg載荷和鉆石錐壓入器求的硬度，用于硬度較高的材料。例如;3：退火鋼：硬質合金。
HRB
是采用100Kg載荷和直徑1，打者繞壘一周得一分。例如：淬火鋼等
如果本題有什么不明白可以追問，用于硬度很高的材料這個是很多名詞的簡稱哦。你具體要了解的是哪方面。對口相應的答案就可以了。下面是詳情。
HR-Human
Resource人力資源，目標是讓企業HR更好地進行人力資源的發展和規劃。系統重點是實現人力資源部門在員工素質管理。
過敏性壞死反應
過敏性壞死反應（Hypersensitive
Reaction,HR）是植物對不親和性病原物侵染表現高度敏感的現象。植物受病原物侵染的細胞及鄰近細胞迅速死亡。
O(∩_∩)O.58mm淬硬的鋼球求得的硬度，用于硬度較低的材料。例如，或出現小型病斑，病原物被遏制、餓死或封鎖在植物壞死組織中。是植物發生最普遍的一種防衛反應類型。發病葉片不表現肉眼可見的病斑、
鑄鐵等。
HRC
是采用150Kg載荷和鉆石錐壓入器求得的硬度.18mm的鋼球。根據實驗材料硬度的不同.5等且輻射點在天頂時觀測者每小時看到的流星數。
材料科學名詞
洛氏硬度（HR）
試驗方法是用一個頂角為120度的金剛石圓錐體或直徑為1.59mm/

1)hr
是human
resource的縮寫,是指人力資源管理。定義:人力資源是指一定時期內組織中的人所擁有的能夠被企業所用,且對價值創造起貢獻作用的教育、能力、技能、經驗、體力等的總稱。
2)在醫學上是hemorheology的縮寫,意思是血液流變學;血液流變學是一門新興的生物力學及生物流變學分支,是研究血液宏觀流動性質,人和動物體內血液流動和細胞變形,以及血液與血管、心臟之間相互作用,血細胞流動性質及生物化學成分的一門科學。它是近二十年來才發展成為一門獨立的新興的邊緣學科。
血液流變學的研究對象、內容及其范圍極為廣泛。如血管的流變性、血液的流動性、粘滯性、變形性及凝固性等等。至于專門研究血液的流動性、血液的有形成分、血管和心臟的粘彈性在各種疾病時的變化,了解這些變化的病理生理意義,以利于疾病的診斷、治療和預防的血液流變學,又稱為臨床血液流變學或醫學血液流變學。
3)也是一種游戲名詞;怪物獵人烽火獵頭(monster
hunter)中的玩家前綴,hr代表hunter
rank(獵人等級),hr9代表第9級的獵人,可以承接集會所中的高級任務。
4)是防火設備的縮寫;消防栓:hr
=
fire
hydrant
消防栓:hr
=
hose
reel
5)是網頁編輯里的一個標簽:
是網頁編輯里的一個標簽,其表現形式為一條橫線。
6)還是一種化妝品的品牌,hr赫蓮娜,是氣質優雅、一生充滿傳奇色彩的赫蓮娜(
helena
rubinstein)女士本世紀初創立的全球第一個國際性化妝品牌。從品牌創始人赫蓮娜女士自行研發的第一瓶面霜開始,hr赫蓮娜品牌就確立了“以發展科技而成就女性之美”的品牌基本精神。正因為如此,長久以來,在世界各地,hr赫蓮娜都被譽為“美容界的科學先驅”。
7)同時還是一部日本喜劇片的名稱等等。

1)hr
是human
resource的縮寫,是指人力資源管理。定義:人力資源是指一定時期內組織中的人所擁有的能夠被企業所用,且對價值創造起貢獻作用的教育、能力、技能、經驗、體力等的總稱。
2)在醫學上是hemorheology的縮寫,意思是血液流變學;血液流變學是一門新興的生物力學及生物流變學分支,是研究血液宏觀流動性質,人和動物體內血液流動和細胞變形,以及血液與血管、心臟之間相互作用,血細胞流動性質及生物化學成分的一門科學。它是近二十年來才發展成為一門獨立的新興的邊緣學科。
血液流變學的研究對象、內容及其范圍極為廣泛。如血管的流變性、血液的流動性、粘滯性、變形性及凝固性等等。至于專門研究血液的流動性、血液的有形成分、血管和心臟的粘彈性在各種疾病時的變化,了解這些變化的病理生理意義,以利于疾病的診斷、治療和預防的血液流變學,又稱為臨床血液流變學或醫學血液流變學。
3)也是一種游戲名詞;怪物獵人烽火獵頭(monster
hunter)中的玩家前綴,hr代表hunter
rank(獵人等級),hr9代表第9級的獵人,可以承接集會所中的高級任務。
4)是防火設備的縮寫;消防栓:hr
=
fire
hydrant
消防栓:hr
=
hose
reel
5)是網頁編輯里的一個標簽:
是網頁編輯里的一個標簽,其表現形式為一條橫線。
6)還是一種化妝品的品牌,hr赫蓮娜,是氣質優雅、一生充滿傳奇色彩的赫蓮娜(
helena
rubinstein)女士本世紀初創立的全球第一個國際性化妝品牌。從品牌創始人赫蓮娜女士自行研發的第一瓶面霜開始,hr赫蓮娜品牌就確立了“以發展科技而成就女性之美”的品牌基本精神。正因為如此,長久以來,在世界各地,hr赫蓮娜都被譽為“美容界的科學先驅”。
7)同時還是一部日本喜劇片的名稱等等。

hr-human
resource人力資源，目標是讓企業hr更好地進行人力資源的發展和規劃。系統重點是實現人力資源部門在員工素質管理、薪酬管理、績效考核等方面的需求。
對于人力資源的定義，
目前，專家們
比較認可的是以下觀點：
　　人力資源是指一定時期內，組織中的“人”作為一種資源，所能夠被企業使用，且對價值創造起貢獻作用的教育、能力、技能、經驗、體力等的總稱。
　　這個解釋包括幾個要點：
　　（1）人力資源的本質是人所具有的腦力和體力的總和，可以統稱為勞動能力。
　　（2）這一能力要求能夠對財富的創造起到貢獻作用，成為社會財富的源泉。
　　（3）這一能力還要能夠被組織所利用，這里的“組織”可以大到一個國家或地區，也可以小到一個企業或作坊。
　　hr六大模塊
　　人力資源管理六大模塊：人力資源規劃——招聘與配置——培訓與開發——績效管理——薪酬福利管理——勞動關系管理
　　目標是讓企業hr更好地進行人力資源的發展和規劃。系統重點是實現人力資源部門在員工素質管理、薪資管理、績效考核等方面的需求。
主要就目前主流的e-hr系統來闡述其主要內容、所管理的方面，含有以下幾個方面的內容：
組織管理
　　主要實現對公司組織結構及其變更的管理；對職位信息及職位間工作關系的管理，根據職位的空缺進行人員配備；按照組織結構進行人力規劃、并對人事成本進行計算和管理，支持生成機構編制表、組織結構圖等。
人事信息管理
　　主要實現對員工從試用、轉正直至解聘或退休整個過程中各類信息的管理，人員信息的變動管理，提供多種形式、多種角度的查詢、統計分析手段。

人力資源管理