能回，只要用人單位和勞動者雙方同意就可以。 　　但如果員內工原來的工作表現不好，用容人單位一般不會再予錄用。 　　《勞動合同法》沒有對此作出限制性的規定，也不會作出這方面的規定——因為我國有關勞動方面的法律、法規和政策是鼓勵充分就業。 　　《勞動合同法》 　　第三條　訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。 　　依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。 　　第七條　用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。 　　第八條　用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。 　　第十條　建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。 　　已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。 　　用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立

辭職你確實復需要提前跟老板講制，于情于理是需要給老板招人的時間。
辭職是你的權利，但在正常的情況下，要按規定提出，如果是試用期，提前3天書面辭職，試用期過后提前1個月書面辭職，沒簽勞動合同、克扣加班費等可以以企業違法為由，書面通知立即解除勞動關系，（記得保留好證據），并要求經濟補償。沒簽勞動合同還可以要求雙倍工資差額，如果沒繳社保，可以書面要求用人單位1個月內補繳（并保留好相關證據），用人單位不補繳的話，可以單方解除勞動合同，并要求經濟補償

如果老板不欠你抄工資的話，你直接就可以走了~如果還欠著工資的話，還是照他說的，一個星期后再辭職吧，提前一個星期說是很正常的，有些單位還要求提前一個月呢。遲到扣工資屬于公司的規章制度，沒想過合不合法，但是錢捏在老板手上，還不是他說扣就扣了。建議不要硬走，辭職了再走比較好，省的給黑心老板留下借口扣你工資！

勞動合同法第八十二條規定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞回動者訂立書面勞動合答同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

勞動合同法第十四條規定：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

你去了多長時間，如果時間短，沒過試用期，提前三天辭職就可以離職了內。如果過了試用容期，最長需要一個月才可以離職。當然你不想要剩下工資的話可以直接走。

但我建議你如果沒有特殊情況的話不要直接走，畢竟企業確實需要有人來接替你，多互相理解一下，不要把事情做得太絕。

等一等也無妨，你可以要求簽訂勞動合同。網友建議，僅供參考。祝你好運！

一般都超過十個小時，最少十二個小時，如果超市又大又正規那么有人換崗可以做幾天休息一天，那些不大的超市一般個把月放一兩天。好好的書不讀沒事跑起去做什么事。要做也找跟你專業有關的事做撒。

我是做班,上午班和下午班,當然還有例外,有差班,每個班上班時長為7-8小時.具體為:上午班:7:30-15:00下午班:15:00-22:00 每月6天假,不休算加班.2. 工資待遇:一般員工:700-800元/月,生鮮區員工和防損員及收銀員的工資800-1200元/月,大超市一般有社保和醫保,個人繳納8%,試用期1-3個月不等,試用期工資不高600-700元/月,就這些了,具體就要看每個超市的情況了.

你好.我來來幫你提提意見. 如果你說是磨練的話,建議你去星級酒店接觸回.我現在工作的地方答很多大學生來實習.鍛煉磨練.和他們接觸起來.他們都很適應的.互相學習也很愉快. 超市的話.也很不錯.我感覺就是時間長了點.可能是因地方而定吧.上上樓所說的.一半都是超過十小時.也有些八小時.如果你是磨練的話勸你不要在乎時間.多學習學習對自己有好處.免得影響自己心情.祝你找到好的工作.

你簽訂的協議通常情況下不會發生約束效應，除非你損害了公司利益。想要離職的話，首先要和你的直接領導提出，超市一般會放人。但是接近年底，可能會出現人手不夠的情況，為了以防萬一，還是找個合適的離職理由吧。

看你的協議里有沒有規定呀，當然是要跟課長打招呼咯，人力資源部是根據部門老大的同意才會給你結算工資什么的