工傷鑒定為九級，解除勞動關系后公司不愿支付我的一次性傷殘補助金，我該怎么辦？
本人上班十幾天，在上班途中出了車禍，后被認定為工傷，傷殘等級鑒定結果為九級，與公司解除勞動關系后，公司不愿支付我一次性傷殘就業補助金，推脫說要上級匯報，說至少要一個多星期，請問我該怎么辦？一、解除勞動合同
下面是正確解除勞動合同的全套辦法，包括用人單位應該給你什么，可能會發生損害你權益的事及處理辦法，全部都有。你提出解除勞動合同后，如果用人單位通知你提前走人，一定要用人單位給你正式書面通知（加蓋印章），否則用人單位到時說你擅自提前走人，你就說不清楚了。
解除勞動合同是《勞動合同法》第37條和第38條法律賦予勞動者的權利，你想解除勞動合同，不需要向用人單位申請，并由用人單位批準。解除勞動合同是你的決定，你只需要依法通知用人單位，并證明你書面通知到了，那么你解除勞動合同的程序就是符合《勞動合同法》規定的，就不會出現由你承擔《勞動合同法》第90條規定的賠償責任。如果用人單位有《勞動合同法》第38條所述的情形之一，你不僅無需提前30天，還可以根據《勞動合同法》第46條規定要求經濟補償。如果用人單位沒有侵犯你的合法權益，你提出解除勞動合同是沒有經濟補償的。只要沒有《勞動合同法》第25條的內容，約定由勞動者承擔的違約金都是不合法的。
遞交解除勞動合同的決定（或通知）后，批不批無所謂，關鍵是要有人簽收，做為依法提出解除勞動合同的證明，否則不良單位會說你是自動離職，沒有交過辭職報告，你就有口難辯了。你提前30天（試用期提前3天，下同）提交解除勞動合同的決定或通知，如果沒人簽收，你就到郵局寄特快專遞，并在“內件品名”欄中填寫“解除勞動合同決定（或通知）”，保留好底單做為證據，外加勞動合同就夠了，如果用人單位不在工作的最后一天支付你的工資，可向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，并根據勞動合同法第85條的規定，要求支付工資及相關經濟補償。
解除勞動合同的決定或通知內容最好明確以下內容：
1、本人因…………（如果用人單位侵犯了你的合法權益，該原因最好寫明，便于以后舉證。如果用人單位沒有侵犯你的權益，則可以寫個人原因），決定與公司解除勞動合同，最遲工作到某年某月某日；
2、請公司書面通知（該通知必須有公司印章，否則無效）本人于某年某月某日與某人交接工作，如未接到有效的書面通知，本人將視為公司無需本人交接，由此給公司造成的不便或損失，本人不承擔責任；
3、請于工作交接之日根據《工資支付暫行規定》第九條之規定與本人結清工資和《勞動合同法》規定的其他相關費用，并向本人出具《勞動合同法》第50條規定的解除勞動合同的證明，該證明的內容應符合《勞動合同法實施條例》第24條的規定，否則本人保留申請仲裁或訴訟的權利。如公司無需本人交接，則于某年某月某日（最后一個工作日）某時（下班時間）前完成以上事宜。
注意保留好用人單位要求你向某人交接的書面通知、交接清單，這些都是權益受侵害時你依法辦理了交接的重要證據。如果用人單位不出具向某人交接的通知，可以視為無需交接。解除勞動合同（或勞動關系）時的工資支付時間詳見《工資支付暫行規定》第9條，經濟補償金支付時間詳見《勞動合同法》第50條。如果不按時支付，包括拖欠、克扣工資和加班報酬，均可以按《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第3、10條或《勞動合同法》第85條規定辦。不同的是前者可以直接主張，后者需要勞動部門責令后仍不支付才能主張。
特別提醒：看我以上回答，要把書名號《》中所涉及的內容找到后，你才能充分理解我回答的意思。
二、工傷的相關待遇
《工傷保險條例》規定，經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。所以，根據用人單位所在省的規定的標準，用人單位必須支付一次性傷殘就業補助金。只是暫沒有收集到拖欠或克扣一次性傷殘就業補助金對用人單位的懲罰或對勞動者的補償，所以你只能主張一次性傷殘就業補助金的本金。
三、主張權利需要的材料
如果解除勞動合同的相關利益你都全部得到，只差這一項，那么，投訴、舉報，申請勞動仲裁，任你選擇。如果還有其他權益沒有得到，且雙方爭議很大，建立申請勞動仲裁。
需要的材料就是寫一份勞動仲裁申請書，附上你的工傷認定，你的解除勞動合同的證明，你的身份證復印件，工商局查詢的用人單位的基本信息（或機讀信息），就可以去勞動仲裁委員會申請仲裁立案了。
你好，按照規定，在勞動者解除勞動關系時用人單位是必須支付給你一次性傷殘就業補助金的。如果用人單位不按標準支付，可以到當地勞動監察大隊投訴或是提起勞動仲裁。
根據《勞動法》，《勞動合同法》，《工傷保險條例》等相關規定，既然已經認定了工傷，就應當支付相應的保險待遇，協商不成的，可以申請勞動仲裁解決。
縱橫法律網-山東恒岳律師事務所-于家亮律師
提請勞動仲裁，需要你的工傷鑒定書，具體的其他材料我不清楚
找勞動局
我被鑒定為工傷九級傷殘，現在和公司解決賠償的事宜，達不成一致，想申請勞動仲裁，我都要提供什么材料？
我于2012年3月14日出的工傷，住院期間的醫療費用都是自己出的，當時公司人員和我說要在一個半月內提交報工傷保險的資料（在公司有工傷保險），我在一個月零4,5天的時候把材料交到了公司，公司說已經過了申報保險的期限，不能給予申報，要自己承擔所有責任，隨后和公司產生了糾紛，然后一直未去公司上班，也沒有辦理任何的解除勞動關系的手續。后來我自己申報了工傷，然后被確定為工傷，做了傷殘鑒定，7月份出來的結果，傷殘等級為9級，在這期間公司給我交保險交到2013年的3月，然后現在找公司談賠償，公司說可以報工傷保險，現在工傷保險報銷的錢已經下來了，只有16000多元，距離工傷保險賠償條例規定的九級傷殘還差很遠，我要怎么保障我的權利呢？我應該得到多少的賠償呢？我想在想申請勞動仲裁，我都要提交什么手續呢？在申請勞動仲裁時，必須提供以下材料：
勞動爭議仲裁申請書；
身份證復印件；
被訴單位營業執照復印件或企業工商注冊登記信息資料；
證據材料復印件；
當事人提交證據材料清單及證據說明；
第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。
第三十八條 工傷職工工傷復發，確認需要治療的，享受本條例第三十條、第三十二條和第三十三條規定的工傷待遇。
第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。
職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。
治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由國務院社會保險行政部門會同國務院衛生行政部門、食品藥品監督管理部門等部門規定。
職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標準由統籌地區人民政府規定。
工傷職工治療非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理
工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行工傷康復的費用，符合規定的，從工傷保險基金支付。
第三十一條 社會保險行政部門作出認定為工傷的決定后發生行政復議、行政訴訟的，行政復議和行政訴訟期間不停止支付工傷職工治療工傷的醫療費用。
第三十二條 工傷職工因日常生活或者就業需要，經勞動能力鑒定委員會確認，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費用按照國家規定的標準從工傷保險基金支付。
第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
九級工傷賠償標準：
一次性傷殘補助金：（本人工資）×9個月
一次性就業補助金：（本人工資）×8個月
一次性醫療補助金：（本人工資）×2個月（合計19個月）
可以申請法律援助
9級怎么可能只有16000呢？我10年的時候報的10級都會賠到30000多啊？你要實在不行再去仲裁那邊問問。
帶上能證明勞動關系的證據就可以了（例如：勞動合同，廠牌，工資條，工卡等等。
本人工傷已認定，傷殘鑒定結果出來后能否與單位解除勞動合同，要求一次性解決
可以依法提前申請解除勞動合同，用人單位應依照工傷保險待遇支付一次性傷殘就業補助金，工傷保險基金會支付一次性工傷醫療補助金。
根據《勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
根據《工傷保險條例》
第三十六條 職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；
（二）保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。
經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。
第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。
如果可以繼續在公司上班，而且身體不受到影響的，那么勞動者可以不辭職，公司也不能辭退勞動者。而且公司要處理好工傷賠償事宜，不然，勞動者可以申請勞動局介入解決。
本人提出的可以解除
工傷鑒定九級，解除勞動合同，能賠償多少錢，剛
工傷九級的傷殘賠償為九個月的工資，公司解除勞動關系的賠償金是版另算的。《勞動合同權法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
工傷九級的傷殘賠償為九個月的工資，公司解除勞動關系的賠償金是另算的。《專勞動合同法屬》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
我受了工傷，評了九級傷殘，現在想跟公司解除勞動合同，請問按照江門市的賠償標準我可以獲得多少錢的賠償
問：我受了工傷，評了九級傷殘，現在想跟公司解除勞動合同，請問按照江門市的賠償標準我可以獲得多少錢的賠償。
答：君同法律在線咨詢為您解答
申請工傷認定，傷殘鑒定，要求賠償賠償計算1醫療費計算公式醫療費賠償金=診療金額+藥品金額+住院服務費金額+后續醫療費2交通食宿費計算公式交通食宿費金額=交通費+住宿費+伙食費=單位職工出差交通費標準*往返次數*人數+單位職工出差食宿費標準*天數*人數+單位職工因工出差伙食費標準*天數*人數3住院伙食費賠償金額的計算公式住院伙食補助費賠償金額=因工出差伙食補助標準(元、人、日)*70%*人數*天數4輔助器具費計算公式輔助器具費賠償金額=普通適用器具的合理費用*器具數量5停工留薪期間的計算公式停工留薪期間的工資福利=工傷職工受傷前的月工資福利待遇*醫療期6生活護理費的計算護理費=護理人收入（護理人有收入的按誤工費的規定計算，參照當地同級護工勞務報酬計算）*護理人數(原則上為一人，如需多人照顧，醫院或鑒定機構應明確指出須多人照顧)*護理期限（計算到評殘時為止）評殘后:護理費賠償金額有三種情況：1，進食2，翻身3，大小便4穿衣洗漱5，自我移動滿以上5項為完全不能自理，滿以上三項為大部分不能自理，滿其中一項為部分不能自理完全不能自理的計算公式：護理費=統籌地區上年度平均月工資*護理期限（月）*50%大部分不能自理的計算公式：護理費=統籌地區上年度平均月工資*護理期限（月）*40%部分不能自理的計算公式：護理費=統籌地區上年度平均月工資*護理期限（月）*30%評殘后的護理期限計算到職工恢復生活治理能力為止，最長不超過20年7各級傷殘待遇的計算公式性傷殘補助金=本人工資*月數一次性傷殘補助金：一級傷殘補助金=本人工資*27個月二級傷殘補助金=本人工資*25個月三級傷殘補助金=本人工資*23個月四級傷殘補助金=本人工資*21個月五級傷殘補助金=本人工資*18個月六級傷殘補助金=本人工資*16個月七級傷殘補助金=本人工資*13個月八級傷殘補助金=本人工資*11個月九級傷殘補助金=本人工資*9個月十級傷殘補助金=本人工資*7個月傷殘金貼(不低于當地最低工資)=本人工資*百分數一級傷殘每月傷殘津貼=本人工資*90%二級傷殘每月傷殘津貼=本人工資*85%三級傷殘每月傷殘津貼=本人工資*80%四級傷殘每月傷殘津貼=本人工資*75%五級傷殘每月傷殘津貼=本人工資*70%六級傷殘每月傷殘津貼=本人工資*60%
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