一、分類 1、 辭職 這是指員工主動(dòng)向公司提出辭去工作，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后離開公司。辭職員工需辦理離職手續(xù)后，才算正式離開公司。 2、 辭退 被辭退的員工是指經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后解聘的，或新員工經(jīng)試用期不合格而經(jīng)辦公室批準(zhǔn)解聘的。其程序如圖： 超過試用期員工。應(yīng)由所在部門提出辭退意見，并隨同考核表交辦公室。 試用員工。試用期滿后不合格將考核表交辦公室。 辦公室：將部門上報(bào)的被辭退員工的材料進(jìn)行審核并找當(dāng)事人談話，按照授權(quán)范圍呈報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。 公司領(lǐng)導(dǎo)：調(diào)查了解情況，必要時(shí)可以找當(dāng)事人談話。對(duì)于負(fù)面影響很大的員工還應(yīng)召開辦公會(huì)議討論決定，將結(jié)果形成書面材料。 辦公室：向當(dāng)事人發(fā)出辭退通知書（或找其談話）并給予辦理手續(xù)。 3、 除名 由當(dāng)事人所在部門提出意見報(bào)公司辦公室 這是指嚴(yán)重違反公司紀(jì)律給公司造成重大傷害或有違法亂紀(jì)行為，而被公司予以開除的員工。對(duì)于這類員工的處理雖是少數(shù)人員，但應(yīng)重證據(jù)、重事實(shí)，其目的是為了對(duì)廣大員工起到警示作用。其程序如圖。 辦公室審查核實(shí) 公司總經(jīng)理辦公會(huì)做出決定 辦公室將公司決定公布于眾并通知當(dāng)事人 二、程序 1、 賣場(chǎng)副店長(zhǎng)以上人員，后勤財(cái)務(wù)、采購(gòu)、信息、辦公室等各部門人員及各部門負(fù)責(zé)人欲離職時(shí)，應(yīng)提前兩個(gè)月提出離職申請(qǐng)，其余人員應(yīng)欲離職時(shí)應(yīng)提前至少30天，提出離職申請(qǐng)。 2、 所有人員在離職時(shí)，應(yīng)寫出書面的《離職報(bào)告》，內(nèi)容包括離職原因，對(duì)本公司的理解、建議以及其他認(rèn)為必要的內(nèi)容。 3、 《離職報(bào)告》經(jīng)直接上級(jí)及部門經(jīng)理、總經(jīng)理簽字后，交辦公室。辦公室根據(jù)簽批的《離職報(bào)告》，發(fā)放《離（調(diào)）職移交申請(qǐng)表》，并及時(shí)確定接崗人員。 4、 離職人員在離職之前，應(yīng)本著負(fù)責(zé)任的態(tài)度，辦理本崗位工作的交接手續(xù)，以便他們有時(shí)間為您的離職做準(zhǔn)備，確保每項(xiàng)工作都能正常進(jìn)行。 5、 在交接工作完成之后，欲離職人員應(yīng)逐項(xiàng)填寫《離（調(diào)）職移交申請(qǐng)表》的內(nèi)容，并由相應(yīng)的負(fù)責(zé)人在表內(nèi)簽字證明。 6、 員工在辦理離職手續(xù)時(shí)，在您離職之前，所有應(yīng)支付公司的費(fèi)用以及工作服、工作牌和其它屬于公司的財(cái)產(chǎn)必須交回。工作服應(yīng)清洗干凈，不得有污漬，破損等影響繼續(xù)使用的情形。若因員工本人原因?qū)е律鲜銮闆r發(fā)生，則工作服由員工自己購(gòu)買，使用。若工作服符合繼續(xù)使用的條件，則公司收回工作服，并退還押金。員工使用的工牌、辦公用品等，如不能如數(shù)退回，則應(yīng)做出相應(yīng)的賠償。具體金額在《離（調(diào)）職移交申請(qǐng)表》中體現(xiàn)。 7、 欲離職人員在辦理完上述所有手續(xù)之后，方可正式離職。財(cái)務(wù)部方可按照正常工資發(fā)放時(shí)間發(fā)放離職人員工資，否則暫時(shí)停發(fā)工資，直至完成以下離職程序后在補(bǔ)發(fā)。 提前足夠時(shí)間寫出離職申請(qǐng)書 領(lǐng)取《離職申請(qǐng)表》 辦理交接手續(xù) 交回辦公用品 辦公室批示辦理手續(xù) 僅供參考，有問題可以聯(lián)系我們。

滿意請(qǐng)采納

正式員工離職手抄續(xù)辦理流程：
1、如果您的勞動(dòng)合同還沒到期的話，需提前一個(gè)月向部門領(lǐng)導(dǎo)提出書面辭職申請(qǐng)和《解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)》，待部門領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后報(bào)人力資源部。
2、由人力資源部逐級(jí)報(bào)請(qǐng)，經(jīng)總經(jīng)理、董事長(zhǎng)批準(zhǔn)后，人力資源部通知您的部門領(lǐng)導(dǎo)安排工作交接。
3、您需要按《離職員工交接手續(xù)表》《工作交接明細(xì)表》和《物品交接單》內(nèi)容依次交接，財(cái)務(wù)部結(jié)清借款后，經(jīng)交接雙方和部門領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后，交接工作方視為完成。
4、工資中涉及保險(xiǎn)，人力資源部同財(cái)務(wù)部辦理保險(xiǎn)清算，進(jìn)行保險(xiǎn)減員手續(xù)。
5、人力資源部統(tǒng)計(jì)其本月考勤，報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批示，到工資結(jié)算日發(fā)放您的工資。
6、人力資源部辦理勞動(dòng)合同終止手續(xù)并給您開出《解除勞動(dòng)合同證明》，《解除勞動(dòng)合同證明》是您到下一個(gè)新單位需要的，只要是正規(guī)大單位，一般都會(huì)要求出具的，有備無患。

　　辭職的流程是： 　　1、員工原則上應(yīng)提前30天將書面《辭職報(bào)告》交到人事行政部 ,并領(lǐng)取離職手續(xù)表。人事行政部對(duì)離職員工進(jìn)行離職面談, 了解其離職原因并做記錄。 　　2、按照離職手續(xù)表辦理相關(guān)手續(xù): 　　(1)、離職員工將離職手續(xù)表交部門負(fù)責(zé)人簽字。部門主管以上崗位需經(jīng)總經(jīng)理簽字。 (2)、由離職員工所在部門的助理向離職員工收回工作證,員工手冊(cè) ,工作服 ,辦公用品,確認(rèn)上交無誤后由助理簽字確認(rèn) . 　　(3)、由財(cái)務(wù)部檢查離職員工與公司在財(cái)務(wù)上是否有拖欠(包括所借款項(xiàng) ,出差報(bào)銷 )，如有拖欠當(dāng)場(chǎng)清還，無拖欠則由財(cái)務(wù)部在離職手續(xù)表上簽字確認(rèn)。 　　(4)、離職員工在得到離職手續(xù)表上所有需要的簽名后,人事行政部向員工出具"關(guān)于與XX解除勞動(dòng)合同的決定"。 　　(5)、人事行政部安排人員到失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理終止、解除勞動(dòng)關(guān)系備案手續(xù);憑備案審核意見，到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)中止職工社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系;同時(shí)封存離職員工的公積金。如離職員工需要轉(zhuǎn)移公積金則由人事行政部根據(jù)其所提供的新賬戶進(jìn)行轉(zhuǎn)移 ,如需取出則由員工自行辦理。 　　(6)、人事行政部在職工解除勞動(dòng)關(guān)系之日起30日內(nèi)，到失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)保險(xiǎn)待遇審核手續(xù)。 　　(7)、人事行政部將離職員工的檔案重新歸檔，同時(shí)結(jié)清工資。 　　1、依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十條　用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 　　勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。 　　用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。 　　2、依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例 》第二十條　違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在2年內(nèi)未被勞動(dòng)保障行政部門發(fā)現(xiàn)，也未被舉報(bào)、投訴的，勞動(dòng)保障行政部門不再查處。 　　前款規(guī)定的期限，自違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為發(fā)生之日起計(jì)算；違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為有連續(xù)或者繼續(xù)狀態(tài)的，自行為終了之日起計(jì)算。 　　所以一旦勞動(dòng)關(guān)系解除后，原勞動(dòng)合同效力即作廢。另如在員工離職之日起2年內(nèi)發(fā)現(xiàn)用人單位有違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為屬實(shí)的，離職員工可以依法追究賠償，勞動(dòng)保障行政部門對(duì)用人單位依法給予處罰，員工離職之日起2年以外起訴，勞動(dòng)保障行政部門將不再受理。 　　 　　 　　 　

曠工離職屬于自動(dòng)離職，而正常辭職需要申請(qǐng)離職。一般要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。自離一般沒有工資，而辭職應(yīng)該有工資的，希望可以幫到你

我之前填寫的辭職單是不是離職日期自動(dòng)更改到2019.11.22到期
不自動(dòng)
然后辦理離職手續(xù)？
不是
中間需要重新填寫辭職申請(qǐng)嗎？
你正確的做法是重新填寫

員工辭職流程：
　　1、員工原則上應(yīng)提前30天將書面《辭職報(bào)告》交到人事行政部 ,并領(lǐng)取離職手續(xù)表。人事行政部對(duì)離職員工進(jìn)行離職面談, 了解其離職原因并做記錄。
　　2、按照離職手續(xù)表辦理相關(guān)手續(xù)(附表1) :
　　(1)、離職員工將離職手續(xù)表交部門負(fù)責(zé)人簽字。部門主管以上崗位需經(jīng)總經(jīng)理簽字。
　　(2)、由離職員工所在部門的助理向離職員工收回工作證,員工手冊(cè) ,工作服 ,辦公用品,確認(rèn)上交無誤后由助理簽字確認(rèn) .
　　(3)、由財(cái)務(wù)部檢查離職員工與公司在財(cái)務(wù)上是否有拖欠(包括所借款項(xiàng) ,出差報(bào)銷 )，如有拖欠當(dāng)場(chǎng)清還，無拖欠則由財(cái)務(wù)部在離職手續(xù)表上簽字確認(rèn)。
　　(4)、離職員工在得到離職手續(xù)表上所有需要的簽名后,人事行政部向員工出具"關(guān)于與XX解除勞動(dòng)合同的決定"。
　　(5)、人事行政部安排人員到失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理終止、解除勞動(dòng)關(guān)系備案手續(xù);憑備案審核意見，到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)中止職工社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系;同時(shí)封存離職員工的公積金。如離職員工需要轉(zhuǎn)移公積金則由人事行政部根據(jù)其所提供的新賬戶進(jìn)行轉(zhuǎn)移 ,如需取出則由員工自行辦理。
　　(6)、人事行政部在職工解除勞動(dòng)關(guān)系之日起30日內(nèi)，到失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)保險(xiǎn)待遇審核手續(xù)。
　　(7)、人事行政部將離職員工的檔案重新歸檔，同時(shí)結(jié)清工資。
　　那么，在合同期滿的情況下，員工辭職流程又是怎樣的?
　　1、人事行政部提前30天將書面通知及離職手續(xù)表發(fā)給員工。
　　2、按照離職手續(xù)表辦理相關(guān)手續(xù)( 附表3) ：
　　(1)、由離職員工所在部門的助理向離職員工收回工作證, 員工手冊(cè),工作服 ,辦公用品,確認(rèn)上交無誤后由助理簽字確認(rèn) .
　　(2) 由財(cái)務(wù)部檢查離職員工與公司在財(cái)務(wù)上是否有拖欠(包括所借款項(xiàng) ,出差報(bào)銷) ，如有拖欠當(dāng)場(chǎng)清還，無拖欠則由財(cái)務(wù)部在離職手續(xù)表上簽字確認(rèn)。
　　(3) 離職員工在得到離職手續(xù)表上所有需要的簽名后 ,人事行政部向員工出具"關(guān)于與XX終止勞動(dòng)合同的決定"。
　　(4) 人事行政部安排人員 到失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理終止、解除勞動(dòng)關(guān)系備案手續(xù);并憑備案審核意見，到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)中止職工社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系;同時(shí)封存離職員工的公積金。如離職員工需要轉(zhuǎn)移公積金則由人事行政部根據(jù)其所提供的新賬戶進(jìn)行轉(zhuǎn)移, 如需取出則由員工自行辦理。
　　(5) 人事行政部在職工解除勞動(dòng)關(guān)系之日起 30日內(nèi)，到失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)保險(xiǎn)待遇審核手續(xù)。
　　(6) 人事行政部將離職員工的檔案重新歸檔，同時(shí)結(jié)清工資。

　　1、員工原則上應(yīng)提前30天將書面《辭職報(bào)告》交到人事行政部 ,并領(lǐng)取離職手續(xù)表。人事行政部對(duì)離職員工進(jìn)行離職面談, 了解其離職原因并做記錄。
　　2、按照離職手續(xù)表辦理相關(guān)手續(xù) :
　　(1)離職員工將離職手續(xù)表交部門負(fù)責(zé)人簽字。部門主管以上崗位需經(jīng)總經(jīng)理簽字。
　　(2)由離職員工所在部門的助理向離職員工收回工作證,員工手冊(cè) ,工作服 ,辦公用品,確認(rèn)上交無誤后由助理簽字確認(rèn) .
　　(3)由財(cái)務(wù)部檢查離職員工與公司在財(cái)務(wù)上是否有拖欠(包括所借款項(xiàng) ,出差報(bào)銷 )，如有拖欠當(dāng)場(chǎng)清還，無拖欠則由財(cái)務(wù)部在離職手續(xù)表上簽字確認(rèn)。
　　(4)離職員工在得到離職手續(xù)表上所有需要的簽名后,人事行政部向員工出具"關(guān)于與XX解除勞動(dòng)合同的決定"。
　　(5)人事行政部安排人員到失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理終止、解除勞動(dòng)關(guān)系備案手續(xù);憑備案審核意見，到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)中止職工社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系;同時(shí)封存離職員工的公積金。如離職員工需要轉(zhuǎn)移公積金則由人事行政部根據(jù)其所提供的新賬戶進(jìn)行轉(zhuǎn)移 ,如需取出則由員工自行辦理。
　　(6)人事行政部在職工解除勞動(dòng)關(guān)系之日起30日內(nèi)，到失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)保險(xiǎn)待遇審核手續(xù)。
　　(7)人事行政部將離職員工的檔案重新歸檔，同時(shí)結(jié)清工資。

　　1、勞動(dòng)者要寫辭職信。把握好辭職原因，主動(dòng)辭職，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也享版受不了失業(yè)金權(quán)；勞動(dòng)者以非自己意愿辭職，那么可以享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和失業(yè)金。
　　2、勞動(dòng)者要提前一個(gè)月申請(qǐng)辭職，在月頭遞交辭職信，找公司離職簽字同意。
　　3、勞動(dòng)者按照公司人事部管理辦理離職手續(xù)，可能要按離職單，找各部門經(jīng)理簽字同意。
　　4、工作交接后，公司人事部要開具解除勞動(dòng)合同證明，給勞動(dòng)者社保手冊(cè)、員工檔案，結(jié)清剩下的工資。