我來告訴你杭州市拱墅區勞動仲裁委員會電話號碼是多少？你可以把電話直接打到杭州市查詢114，讓114給你查詢就可以了。

杭州市拱墅區勞動仲裁委員會電話號碼，
相關信息，
可上拱墅區政府官網查看。
有詳細介紹。

咨詢當地的114，外地的加區號即可。

百度知道規則是不能回答電話號碼的，建議你去余杭區勞動保障監察大隊投訴，余杭區南苑街道南大街171號三樓

我是東廈建設的工人，每個月生活費不安時發放，請各位領導幫忙給我們工人問一下。謝謝

勞動仲裁是不收費的，你是什么地方的，每個地方都有勞動仲裁委員會，你這樣問，讓人如何回答呢？

可以到法院問問啊，打官司是要收費的，敗訴好像是7成吧

　　1、這種情況視為簽訂了書面的勞動合同，你可以要求單位給你提供一份，如果單位不提供，那么單位這種行為違反了勞動保障相關的法律法規。
　　2、可以要求追加相應時間的加班工資。
　　依據：《勞動法》第四十條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
　　（一）安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；
　　（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；
　　（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

　　不過，需要注意的是：如果你有單位的考勤表可以到勞動保障監察部門去舉報或投訴，如果你不能提供單位的考勤表，最好是到勞動仲裁部門申請勞動仲裁。
　　3、不繳納保險屬于單位違反勞動保障法律法規的行為。你可以要求單位補償你的醫療費。先和單位協商解決，如果單位不補償，你可以到勞動保障部門投訴或舉報，要求單位給你補繳以前未繳納的社會保險，或者通過勞動仲裁解決醫療費的補償問題。
　　4、應支付你一個月工資的經濟補償金。依據:《勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
　　勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
　　本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

　　這就有點意思了。老板要你辭職，是不想支付你的經濟補償金。但是你的老板好像對《合同法》還不太熟悉。因為你的老板沒有為你繳納社會保險，你可以隨時通知你的老板解除合同，并且老板必須支付你經濟補償金。
　　5、工資必須按月及時足額發放。（年薪制除外）所以你可以要求單位付清你工作期間的全部工資，如果不給，到勞動保障部門投訴或舉報。
　　依據：第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

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