可以，入職一個月內應該簽訂勞動合同，繳納 保險，如果單位沒做到，是單位違法，你可以隨時辭職

最好提前一個月通知公司，并辦理離職手續。以免走后萬一有人說什么東西沒交接造成損失要你賠等問題出現

你還想要錢嗎？抄 你要是不像要之前的 工資，可以隨時走，對你沒有任何影響，不存在違約金什么的。你要是還想要之前的工資，那就要看你們老板的人品了，按中國的勞動法是要給你相應報酬，但是現在哪個老板還守法呢？

可以，你可以以沒有簽勞動合同和社保為由提出解除勞動合同

當然可以，而且從上班時間開始算滿一個月還可以向老板提出賠償

就你說的情況可以提前一個月書面辭職，到期后就可以走人，工資必須支付，建議保留相關的證據

你好，提前一個月辭職就可以直接離職，無需批準，如果不支付工資，可以及時向勞動監察大隊投訴。

你好，你提前三十天申請離職，單位不能克扣你工資，可以申請勞動仲裁維權

超市的行為的違法的。你可以先和用人單位協商，協商不成申請仲裁專或者起訴。
用人單位不可克扣屬勞動者工資。且因為未簽訂勞動合同，可向用人單位要求以后的兩個月都支付雙倍工資。
根據我國《勞動合同法》第八十二條規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。

按照勞動合同法的規定，單位應該在成立勞動關系之日起一個月之后簽回訂書面勞動合同，沒有簽答訂的應該在第二個月開始支付雙倍工資。你可以搜集相關的證據，然后到你們當地的勞動局里有一個勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。