新勞動法規定曠工幾天算是自動離職
【1】《勞動法》沒有具體規定礦工幾天算是自動離職。
【2】這要看單位制度的具體規回定。
【3】根據《勞動合答同法》第39條第2項，
嚴重違反用人單位的規章制度的，用人單位可以解除勞動合同。
【4】單位規章制度必須先行通知所有的勞動者。
新勞動法規定曠工幾天算是自動離職求回答
以前的勞動法規定曠工三天以上算是自動離職,那現在新的勞動法里規定曠工幾天算是離職呢?rn謝謝啦勞動法沒有關于曠工多少天算自動離職的規定，對此，應由雙方通過合同進行約定或通過用人單位的規章制度進行規定。
如需幫助可電話聯系。
一般以用人單位的規章制度為準。
你好，以單位的規章制度。
你好，需要看單位的規章制度
以單位的規章制度
具體根據單位的制度
勞動法有規定曠工四天就要自動離職嗎
勞動法沒有規定曠工多少天要自動離職。
自動離職，是職工根據企業和自版身情況擅自離職，權而強行解除與企業的勞動關系的一種行為。曠工是無正當理由而缺勤，缺勤不是解除勞動關系，二者本質不同。
不過，曠工是一種嚴重違反勞動紀律的行為，過去，計劃經濟時期國務院《企業職工獎懲條例》曾經規定，連續曠工15天，累計曠工30天可以除名。現在，依然有很多用人單位依然規定曠工多少天可以解除合同。
綜上，曠工是嚴重違紀行為，達到用人單位依法制定的規章制度規定的天數，用人單位可以依據勞動合同法第三十八條第二款規定解除合同。
勞動法無規定，主要以單位內部規定為準。從各單位制定的普遍標準來看，這個標準并不算太嚴，應屬有效。
看一下你的合同啊，一般是三天曠工就算自動離職了
法律沒有自動離職的規定。
曠工屬于嚴重違紀，單位可以開除
請問新的勞動法規定連續曠工幾天算自動離職拜托了各位 謝謝
本人5.1—5.5因有突發事件沒能及時請假，6號到廠，廠部貼出公告說XX因連續曠工3天，廠部認為XX自動離職，一分錢都不可能拿到~~~誰能幫幫，急~《勞動法》賦予用人單位有制定和執行勞動紀律和規章制度的權力。 曠工是一種違反勞動紀律的回行為。曠答工嚴重的，甚至會被用人單位除名。用人單位依據勞動紀律和規章制度的規定對其予以處分和罰款，是一種正常的企業管理。 至于對曠工的處罰與安全積分和年終獎金掛鉤，也是法規允許企業應有的自主權。因為各個公司的經營特點不同，可以制定側重點不同的勞動紀律和規章制度。比如有的公司實行彈性工作時間，對勞動紀律會松一些。有的公司24小時運行，不允許崗位缺人，就得嚴肅勞動紀律。 鑒此，公司對你曠工的處罰（罰款100元，與安全積分和年終獎金掛鉤）是必要的，只是罰款100元可能會有問題。 國務院《企業職工獎懲條例》第十六條規定：“對職工罰款的金額由企業決定，一般不要超過本人月標準工資的百分之二十。” 對你罰款100元肯定超過20%，具體超過多少，要以你的月標準工資來計算。
采納哦
以勞動法為基礎.
員工連續曠工六天以上給予解聘;一年內累計曠工20天者開除.
曠工一天扣三天工資.
他不給你錢告他去..
搜一下：請問新的勞動法規定連續曠工幾天算自動離職拜托了各位
謝謝
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