我被公司無故解雇，老板不愿意按照勞動(dòng)法上面規(guī)定的條約來對(duì)對(duì)我進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，我想申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。不知道會(huì)不會(huì)有效果。請(qǐng)問有什么比較好的解決辦法不？有人申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁成功拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膯幔?/strong>勞動(dòng)合同法
第八十七抄條 用人單位違反本法規(guī)定解除襲或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
可撥打當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障免費(fèi)投訴電話：12333舉報(bào)
也可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，據(jù)你所述內(nèi)容，如果你沒有避重就輕，不提及對(duì)你不利的事實(shí)。應(yīng)該能勝訴。
有關(guān)數(shù)據(jù)顯示，勞動(dòng)者勝訴率比用人單位高。
用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金
你好，與單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議最好的辦法是協(xié)商解決，如果協(xié)商不成，建議你到當(dāng)?shù)刂俨梦俨茫劣谛Ч绾危淳唧w的證據(jù)如何。至于成功的案例，會(huì)有很多的，個(gè)人的情況不一樣，需要具體情況具體對(duì)待。
搞是黑心老板..去告他....只要你有證據(jù).或者人證也可以的..一告一個(gè)準(zhǔn).時(shí)間問題..再加個(gè)到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)去舉報(bào)他去....
告它告它
公司以嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度為由無理辭退，如何贏得勞動(dòng)仲裁？
現(xiàn)在基本情況及需咨詢問題如下：rn1、公司以嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度為由解除勞動(dòng)合同。事實(shí)是因我拒絕領(lǐng)導(dǎo)潛規(guī)則，領(lǐng)導(dǎo)針對(duì)我惡意無理處罰，每一次事前從無溝通，從未主動(dòng)告知處罰原因，也未告知扣罰后需如何改進(jìn)工作或達(dá)到何種標(biāo)準(zhǔn)。領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)薪酬，盡管無本人簽字確認(rèn)扣罰，每次扣罰都直接在工資單上強(qiáng)制執(zhí)行。后來我向總公司進(jìn)行申訴，公司后補(bǔ)的處罰單要求我簽名，上面處罰理由是什么會(huì)議記錄沒做、上班遲到10分鐘之類非嚴(yán)重違紀(jì)行為，但扣罰卻是警告處分之類嚴(yán)重處罰，我全部沒有簽名。rn公司并沒有我本人簽名的處罰單，也沒有對(duì)我的處罰情況進(jìn)行公示，不排除在我不知情的情況下幾位領(lǐng)導(dǎo)后補(bǔ)簽名規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，是否可以此作為我嚴(yán)重違紀(jì)的舉證？rn公司以嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度為由辭退我，仲裁需要公司舉證，我是否只要針對(duì)公司舉證反駁就好？rnrn2、我自2008年1月入職公司，與公司簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，2015年4月接公司通知解除勞動(dòng)合同。rn公司違法解除無固定期限勞動(dòng)合同，我是否可以主張雙倍賠償金和一個(gè)月的代通知金？具體是多少個(gè)月？rnrn3、公司有專業(yè)法律事務(wù)部門，此次勞動(dòng)仲裁我沒有聘請(qǐng)律師，打算本人自訴，請(qǐng)問本人自訴需要注意什么問題？rnrn4、其他可能發(fā)生的問題或情況，請(qǐng)各位幫忙提醒，不勝感激！請(qǐng)問我可以從哪些法律條文得到支持？rn從哪些方面切入可以增加仲裁勝訴的機(jī)會(huì)？rnrn優(yōu)質(zhì)答案加倍提高懸賞，謝謝！ 按實(shí)際情況，如果用人單位以嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度為由辭退勞動(dòng)者的，如果勞動(dòng)者因此而專申請(qǐng)勞動(dòng)仲屬裁，勞動(dòng)者對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。
相關(guān)法律規(guī)定《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》
第六條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。
首先你要看當(dāng)初入職時(shí)是否有單位向你宣讀相關(guān)的勞動(dòng)章程。如你有簽收。一旦違反得無從反駁。
贏得仲裁，要求公司賠償違法解除勞動(dòng)合同的雙倍工資的賠償，關(guān)鍵是看回證據(jù)問題；向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委答員會(huì)提交仲裁申請(qǐng)時(shí)，需要你作出最基本的證明責(zé)任，即證明你和公司之間存在勞動(dòng)關(guān)系。具體的賠償標(biāo)準(zhǔn)需要根據(jù)你的工作年限，你的工資進(jìn)行計(jì)算。
被公司無理由辭退怎么賠償
2016年10月日入職2018年1月號(hào)被辭，最近公司老是辭退人按照勞動(dòng)合同相關(guān)規(guī)定，你描述的這種情況可以向用工單位索要每工作一年一個(gè)月本人工資的兩倍賠償，也就是說你工作了一年另三個(gè)月可以索賠三個(gè)月本人工資賠償
如果單位違法辭退，勞動(dòng)者可主張經(jīng)濟(jì)賠償金，經(jīng)濟(jì)賠償金按工作年限進(jìn)行版計(jì)算，相關(guān)規(guī)定如下：權(quán)
《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
建議你申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
1 如果你簽訂了勞動(dòng)合同，合同期限還么有到，那么，公司應(yīng)該賠償你至少2個(gè)半月工資；
2 如果你沒簽訂勞動(dòng)合同，那么公司應(yīng)該賠償你12*月工資，再加上2個(gè)半月工資；
可以申請(qǐng)仲裁爭(zhēng)取賠償。
上班族必知：如果被公司無故辭退，2倍賠償金怎么算?
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