自動離職有工資嗎？
12月 月底的時候 我單方面的給領導微信說明了一下 就回家了 到了發工資的時候才知道我這算是自動離職 請問還能要回工資嘛？用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關系后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以要求支付剩余的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等。
你的這個請假回家是什么原因啊？問題大不大了？還有就是領導的態度，他愿不愿意批你走讓你回家去。一般離職都是要一個月才可以生效的。但是你只是微信跟他說了一說，然后就直接走了，沒夠沒有交離職書也沒有夠一個月領導不知道是什么態度，你要先了解清楚，把你們的通話記錄保留好了。如果當時老板是愿意讓你走，那你就可以拿到工資。因為你跟他離職，他是愿意批你走的，這個可以，如果老板是不愿意，你是強行走的話，可能工資就拿不到了。希望能幫到你
自動離職有工資嗎？/
我門公司發工資是第二個月發地一個月的，現在我寫了辭職報告但是公司不批，所以我自動離職，本月我上了5天班，我想請問下我的上月工資能給我嗎？/我去問公司他說要按合同，辭職期是一個月所以他不給我上也的工資？/我該怎么辦用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關系后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以要求支付剩余的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等。
上個月的應該給你！你從叫辭職到你離職之日不滿一個月的話，這個月的5天是不會給你工資的，要是你給你那一個月的工資你就可以去相關部門投訴！
好巧啊,我是才自動離職的.自動離職那5天的錢肯定是不會給你的.
想走就走貝,還在乎那幾天的工資啊.花錢買個順心,不也很好嗎!
自動離職有工資嗎
自動離職有工資，勞動者可以要求用人單位支付版在工作期間權的工資，如果用人單位不支付工資的，可以向勞動監察大隊投訴。
【法律依據】
《勞動保障監察條例》第二十六條，用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低于當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50％以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金：
（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的；
（二）支付勞動者的工資低于當地最低工資標準的；
（三）解除勞動合同未依法給予勞動者經濟補償的。
用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關系后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以要求支付剩余的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等。
自動離職有工資拿嗎？
用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關系后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以要求支付剩余的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等。
自動離職如果有辦理離職手續，就有工資。
離職時工資、押金和經濟補償是必須一次性結清的。用人單位不得隨意扣減。
勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
根據《工資支付暫行規定》
第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
(二)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；
(三)安排加班不支付加班費的；
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
自動離職的算是自己辭職了怎么會有工資拿呢
自動離職有工資嗎?
由于家里有事，提前回家了，也沒給廠里面打招呼。沒和廠里簽勞動合同，和勞務中介簽過的，自動離職有工資嗎用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關系后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以要求支付剩余的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等。
用人單位應當結清工資，但勞動者應當賠償損失。
自動離職，指勞動者根據用人單位和自身情況擅自離職，而強行解除與用人單位的勞動關系的一種行為。因辭職或要求解除合同未準，擅自離職或違約出走；未說明原因不辭而別；受優厚待遇誘惑擅自“跳槽”等均屬自動離職。屬于違法解除合同，按照《勞動合同法》第九十條規定，對用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。用人單位要求勞動者賠償損失的，應當承擔舉證責任。
工資，是指用人單位依據勞動合同的規定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬。勞動者付出了勞動，用人單位即應按照合同約定的標準支付報酬。根據勞動部《工資支付暫行規定》第九條規定，無論是解除合同是否合法，用人單位均應按出勤結清工資。
賠償損失與結清工資是不同是不同的法律關系，二者應當分別計算，合并結算。
《勞動合同法》
第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
勞動部
《關于實行勞動合同制度若干問題的通知》
勞部發〔1996〕354號
18．職工解除勞動合同，應當嚴格按照《勞動法》的規定，提前三十日以書面形式向用人單位提出。職工自動離職屬于違法解除勞動合同，應當按照《違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的賠償辦法》承擔賠償責任。
勞動部
《工資支付暫行規定》
勞部發〔1994〕489號
第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
自動離職有工資。用人單位不得隨意克扣工資。另外如果你沒有做好交接工作給單位造成損版失的，單位可以權要求你賠償。
理由：
《工資支付暫行規定》
第十五條 用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：
（一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；
（二）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；
（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；
（四）法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
離職以前的月份有，離職當月沒有。
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