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(一）貫徹實施國家人力資源和社會保障的政策法規(guī)，擬訂全省人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃、政策，起草全省人力資源和社會保障法規(guī)規(guī)章草案，并組織實施和監(jiān)督檢查。
（二）擬訂全省人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源流動政策，建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場，促進人力資源合理流動、有效配置。
（三）負責(zé)全省促進就業(yè)工作，擬訂統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的全省就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策，完善公共就業(yè)服務(wù)體系，擬訂就業(yè)援助制度，完善職業(yè)資格制度，統(tǒng)籌建立面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)培訓(xùn)制度，牽頭擬訂高校畢業(yè)生就業(yè)政策，會同有關(guān)部門擬訂高技能人才、農(nóng)村實用人才培養(yǎng)和激勵政策。
（四）統(tǒng)籌建立覆蓋全省城鄉(xiāng)的社會保障體系。統(tǒng)籌擬訂全省城鄉(xiāng)社會保險及其補充保險政策和標(biāo)準(zhǔn)，組織擬訂全省統(tǒng)一的社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)續(xù)辦法；統(tǒng)籌擬訂全省機關(guān)企事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險政策。會同有關(guān)部門擬訂全省社會保險及其補充保險基金管理和監(jiān)督制度。
（五）負責(zé)全省就業(yè)、失業(yè)、社會保險基金預(yù)測預(yù)警和信息引導(dǎo)，擬訂應(yīng)對預(yù)案，實施預(yù)防、調(diào)節(jié)和控制，保持全省就業(yè)形勢穩(wěn)定和社會保險基金總體收支平衡。
（六）負責(zé)全省機關(guān)事業(yè)單位人事宏觀管理；會同有關(guān)部門擬訂全省機關(guān)、事業(yè)單位人員工資收入分配政策，建立全省機關(guān)企事業(yè)單位人員工資正常增長和支付保障機制，擬訂機關(guān)企事業(yè)單位人員福利和離退休政策。
（七）會同有關(guān)部門指導(dǎo)全省事業(yè)單位人事制度改革，擬訂事業(yè)單位人員和機關(guān)工勤人員管理政策，參與人才管理工作，制定專業(yè)技術(shù)人員管理和繼續(xù)教育政策，牽頭推進深化職稱制度改革工作，健全博士后管理制度，負責(zé)高層次專業(yè)技術(shù)人才選拔和培養(yǎng)工作。
（八）負責(zé)管理全省引進國(境)外人才和智力工作；擬訂吸引國（境）外專家、留學(xué)人員來陜工作或定居政策。加強國際交流與合作工作，制定派往國際組織職員管理制度；管理來陜工作的外國專家，歸口管理全省出國(境)培訓(xùn)工作，負責(zé)留學(xué)人員來陜工作。
（九）會同有關(guān)部門擬訂全省軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置政策和安置計劃，負責(zé)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部教育培訓(xùn)工作，組織擬訂部分企業(yè)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部解困和穩(wěn)定政策，負責(zé)自主擇業(yè)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部管理服務(wù)工作。
（十）負責(zé)全省行政機關(guān)公務(wù)員綜合管理，擬訂有關(guān)人員調(diào)配政策和特殊人員安置政策，會同有關(guān)部門擬訂國家榮譽制度和政府獎勵制度。
（十一）會同有關(guān)部門擬訂全省農(nóng)民工工作綜合性政策和規(guī)劃，推動農(nóng)民工相關(guān)政策的落實，協(xié)調(diào)解決重點難點問題，維護農(nóng)民工合法權(quán)益。
（十二）統(tǒng)籌擬訂全省勞動、人事爭議調(diào)解仲裁制度和勞動關(guān)系政策，完善勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制，擬訂消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策，組織實施勞動監(jiān)察，協(xié)調(diào)勞動者維權(quán)工作，依法查處重大案件。
（十三）承辦省政府交辦的其他事項

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人力資源管理方面主要包括規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、勞動關(guān)系這6大塊，目前的HR都是雜工級別要不就是招聘人員！

我是學(xué)勞動與社會保障專業(yè)的，人力資源的課程（工作分析與設(shè)回計、雇員培訓(xùn)與答開發(fā)、績效管理、薪酬管理、勞動關(guān)系、勞動法等）社保專業(yè)的都要學(xué)；像我們中南財經(jīng)政法大學(xué)的社保專業(yè)很重要的一門課程就是《社保基金管理》，這個和保險精算聯(lián)系很大，還要學(xué)社會保障法。諸如會計學(xué)、金融學(xué)、財政學(xué)、法學(xué)通論和保險學(xué)這些課程社保專業(yè)的都要學(xué)，人力資源的話貌似有幾門不用學(xué)。至于其他區(qū)別，我也不大清楚，不過在人力資源管理這一塊，兩個專業(yè)還真差不多。

事業(yè)單位人力資源與社會保障局在招收工作人員時，其專業(yè)知識是隨專著每年的不同有所改變的屬，需要根據(jù)當(dāng)年招考單位下發(fā)的專業(yè)知識來選擇考試。一般情況下，人力資源以及社會保障局招收單位所要考的專業(yè)課是綜合管理實務(wù)。

大家在購買時，可以參考《綜合管理》這本書，通常人力資源處及社會保障局，也需要分具體的崗位要求，因此每年的專業(yè)知識的考試也發(fā)生著改變。請以當(dāng)年該單位的招生簡章為準(zhǔn)。

您好，中公教育為您服務(wù)。
您可以先看看您參加考試的

招考公告中是否有筆試內(nèi)內(nèi)容容和考試大綱。
一般來說，考試大綱就是考試的題型和范圍。
您可以根據(jù)這個進行考前的備考。
如果是增加的專業(yè)課就是根據(jù)崗位確定的
一般就是您報考崗位的一些相關(guān)知識，您有工作經(jīng)驗，應(yīng)該會有把握一些
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人力資源管理六大模塊,不知道會不會考得這么高深?不得而知.

就是人力專業(yè)知識啊
不過一般考綜合管理的都是綜合知識