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國家實(shí)行養(yǎng)老保險繳費(fèi)之前的臨時工，是不計算工齡的，也就是不計算視同繳費(fèi)年限，從1992年開始，按照繳費(fèi)年限計算，按照繳費(fèi)年限計算退休養(yǎng)老金，

92年前工齡社保是根據(jù)國務(wù)院《關(guān)于深化企業(yè)職工養(yǎng)老保險制度改革的通知》的規(guī)定，實(shí)行個人繳費(fèi)制度前，職工的連續(xù)工齡可視同繳費(fèi)年限。視同繳費(fèi)年限可以與實(shí)際繳費(fèi)年限合并計算發(fā)放基本養(yǎng)老保險金。

機(jī)關(guān)事業(yè)單位正式職工調(diào)入企業(yè)后，應(yīng)參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險，其原有的工作年限視同繳費(fèi)年限；復(fù)員退伍軍人、城鎮(zhèn)下鄉(xiāng)知識青年被招為合同制工人，且參加了基本養(yǎng)老保險的，其軍齡及下鄉(xiāng)期間按國家規(guī)定計算為連續(xù)工齡的年限，可視同繳費(fèi)年限。

擴(kuò)展資料：

其實(shí)根據(jù)關(guān)于企業(yè)實(shí)施勞動合同制暫行規(guī)定，企業(yè)招用一年以內(nèi)的臨時工，季節(jié)工也應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同，簽訂合同的話也需要交納保險。

因此，之前四年是以臨時工身份參加工作的，用人單位也應(yīng)當(dāng)給我們交納保險的。如果沒有交，那就不算繳費(fèi)年限。

至于所說的視同繳費(fèi)年限，實(shí)際上是指國有企業(yè)固定工身份的工人，在實(shí)施養(yǎng)老保險制度之前，已經(jīng)參加工作的年限，被國家認(rèn)可的連續(xù)工齡方可以作為視同繳費(fèi)年限。臨時工肯定不可以。

實(shí)際上當(dāng)時臨時工也是應(yīng)該有職工檔案的，這種情況下，勞動者應(yīng)當(dāng)攜帶職工檔案，用人單位的會計憑證等資料，證明職工曾經(jīng)在在那個時間段在企業(yè)工作過四年。然后通過養(yǎng)老保險費(fèi)補(bǔ)交的方式，增加繳費(fèi)年限，這才是正確的解決方案。

參考資料：百度百科——工齡

工齡社保是根據(jù)國務(wù)院《關(guān)于深化企業(yè)職工養(yǎng)老保險制度改革的通知》的規(guī)定，實(shí)行個人繳費(fèi)制度前，職工的連續(xù)工齡可視同繳費(fèi)年限。視同繳費(fèi)年限可以與實(shí)際繳費(fèi)年限合并計算發(fā)放基本養(yǎng)老保險金。

機(jī)關(guān)事業(yè)單位正式職工調(diào)入企業(yè)后，應(yīng)參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險，其原有的工作年限視同繳費(fèi)年限；復(fù)員退伍軍人、城鎮(zhèn)下鄉(xiāng)知識青年被招為合同制工人，且參加了基本養(yǎng)老保險的，其軍齡及下鄉(xiāng)期間按國家規(guī)定計算為連續(xù)工齡的年限，可視同繳費(fèi)年限。

在計算一般工齡時，應(yīng)包括本企業(yè)工齡在內(nèi)，但計算連續(xù)工齡時不應(yīng)包括一般工齡（一般來說，因個人原因間斷工作的，其間斷前的工作時間只能計算為一般工齡）。現(xiàn)今確定職工保險福利待遇和是否具備退休條件時，一般只用連續(xù)工齡。

所以一般工齡當(dāng)今已經(jīng)失去意義。實(shí)行基本養(yǎng)老保險個人繳費(fèi)制度以后，以實(shí)際繳費(fèi)年限作為退休和計發(fā)養(yǎng)老保險待遇的依據(jù)，之前的連續(xù)工齡視同繳費(fèi)年限。工作年限或連續(xù)工齡計算應(yīng)按國發(fā)[1978]104號文件的規(guī)定計算，即“滿”一個周年才能算一年。

參考資料來源：百度百科-工齡

92年前工齡社保是根據(jù)國務(wù)院《關(guān)于深化企業(yè)職工養(yǎng)老保險制度改革的通知》的規(guī)定，實(shí)行個人繳費(fèi)制度前，職工的連續(xù)工齡可視同繳費(fèi)年限。視同繳費(fèi)年限可以與實(shí)際繳費(fèi)年限合并計算發(fā)放基本養(yǎng)老保險金。

1997年底前國有企業(yè)和縣屬集體企業(yè)的固定職工在實(shí)行企業(yè)和職工個人共同繳納基本養(yǎng)老保險費(fèi)制度之前，按國家規(guī)定計算為連續(xù)工齡的時間，都可以作為“視同繳費(fèi)年限”。機(jī)關(guān)事業(yè)單位正式職工調(diào)入企業(yè)后，應(yīng)參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險，其原有的工作年限視同繳費(fèi)年限；復(fù)員退伍軍人、城鎮(zhèn)下鄉(xiāng)知識青年被招為合同制工人，且參加了基本養(yǎng)老保險的，其軍齡及下鄉(xiāng)期間按國家規(guī)定計算為連續(xù)工齡的年限，可視同繳費(fèi)年限。

1、在計算年假時如果員工，在92年到2012年這一時間段內(nèi)有中斷過社保繳納。

2、如果不加上92年以前的工齡則不滿二十年這樣的情況下，年假的計算工齡是按92年以后的工齡計算還是合并92年前的工齡一起計算。

3、這個就要看單位的具體規(guī)定按照國家的政策是累計計算工齡計算年假的，應(yīng)該是加92年以前的總和大于20年就按照20年算工齡年假的。