公司強制的周末加班時間不讓用于調(diào)休，這樣是否違反勞動法
違反了
用人單位在法定節(jié)假日要求員工加班，不給加班費但給相同時長調(diào)休，是否合法？
勞動法有這一條：“法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。”rn 那如果單位法定休假日安排勞動者工作，沒給加班費但以相同時長的調(diào)休代替，是否符合勞動法？1.用人單位在法定節(jié)假日要求員工加班，不給加班費但給相同時長調(diào)休，不合法版。
2；
公司加班應(yīng)當(dāng)權(quán)按照下面的法律規(guī)定及標準支付加班費，若沒有足額支付，則是違法。
有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。但法定休假日工作不能以調(diào)休替代。
好像特殊行業(yè)（餐飲 醫(yī)療什么的）可以這樣
公司加班不給加班費只做調(diào)休，這算不算違反勞動法？
勞動法規(guī)定這是可以的
公司加班不給加班費和調(diào)休是否違法
公司只讓加班但是不給加班費當(dāng)然是違法的，法律規(guī)定加班是要給員工加班費的，員工可以申請勞動仲裁,要求公司支付加班費。
【法律依據(jù)】
《勞動合同法》第三十一條，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴格執(zhí)行,勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定,向勞動者支付加班費。
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