面試官不關注你的簡歷，并且忘記你已說過的個人介紹。

一般來說，在正式開始提出面試問題前，面試官會首先閱讀面試者的簡歷以便提出針對性的問題。

如果面試官在面試開始后才看你的簡歷，則暗示著面試官可能對你及你的工作經(jīng)歷不是很感興趣。

如果自己在面試中能夠很好的發(fā)揮，那么說明自己已經(jīng)事半功倍，進入這家公司的可能性越來越大，如果當你堅持到最后，對面試官提出的所有問題都能回答上來，并且還能在面試官面前展現(xiàn)自己的話，那么你被錄取的可能性就非常大了。

如果你能經(jīng)歷到最后一輪，只跟一兩個人并肩作戰(zhàn)的話，那么你可能已經(jīng)就被錄取了，在面試的時候，面試官有很多種表現(xiàn)告訴你是否被錄取。其中有這三種表現(xiàn)說明你已經(jīng)被面試官錄取，但是在面試官有這種表現(xiàn)的時候，自己要聰明些，不要讓面試官暗示你的時候，你自己卻還什么都不知道。

如果面試官主動接聽電話，并且持續(xù)通話，則暗示你的面試可能已經(jīng)失敗了。

面試官羅列多個理由，明確表示你不適合這份工作，則表明你的面試表現(xiàn)很糟糕。

面試官在面試過程總全程嚴肅，面無微笑，則暗示著面試官在與你的交流中沒有產(chǎn)生共鳴和愉悅感，你的表現(xiàn)沒有吸引到面試官。

面試結束時，面試官與你握手，卻沒有任何目光交流，暗示著面試官對你的面試表現(xiàn)不是很滿意。

這一點相信參加過面試的人都清楚，如果一個面試官看中一位求職者，肯在他的身上下功夫，說明面試官對你非常感興趣。等候面試的面試者有非常多，如果面試官和你聊的時間比較長，說明這個面試官比較傾向你，和你聊得來，如果面試官不喜歡你的話，他也不會和你聊這么長時間。面試官的時間很寶貴，不會在一個不合適公司的人身上浪費太多的時間，所以如果和你聊的時間比較長，那么你的面試基本上說是通過了。

一般我們可以從問題的提及時間著手，求職者可以確認面試官是否在考察自己的承受能力專和誠實度屬。

1、面試時間過短，或心不在焉

不包括填表時間，純面談時間短于10分鐘，或者面試官無心戀戰(zhàn)的，說明他對你的情況不感興趣，不想多了解。

2、找茬

比如你說之前工作加班多，身體不好，無法應付，他馬上說其實我們這里加班也很多。這里就叫沒有理由制造理由也要阻礙你。

3、大吐苦水

如果想招你，肯定希望你穩(wěn)定地做下去，面試官肯定會讓你看到公司積極和有發(fā)展的一面。說自己公司怎么怎么不好，只是讓你自己知難而退。

4、沒有問薪資

公司只是不喜歡很唐突談薪資以及把錢放在第一位的人，但是和應聘者一樣，公司也怕什么都談好了就是薪資談不攏，所以一般都會在初次面試就了解下應聘者的薪資尺寸。如果沒問，那就說明不會有下文了。

5、面試完說：我再和領導商量一下

明明是他一個人面試的，面試完卻說：我再和領導商量一下，如果錄用一周內(nèi)給你回復之類的。當年還是應屆生的我還對此類答復抱有希望。后來才幡然醒悟，所謂的領導都沒見過我，你能商量出什么結果。合作的客戶他們會在不知不覺得給到可以成交的信號，關鍵就是我們能不能抓住這個機會。

面試官的這些表現(xiàn)說明你的面試基本沒戲了：談話時間、身體語言、溝通內(nèi)容、經(jīng)常打斷你的話。

1、談話時間

正常情況下，一個場溝通充分的面試，至少要在30分鐘以上（不排除某些公司有特殊習慣）。過于簡短的溝通，只涉及很基礎的信息交換，基本上就是面試官并不想對候選人做更多了解的信號。

雙方的發(fā)言時間，應該是各占一半左右。而如果面試出現(xiàn)了一邊倒的情況，只是候選人自顧自地介紹，對方完全沒有參與進來，正常情況下，是對方真的不太感興趣。

2、身體語言

談話時，如果對方對你很感興趣，愿意認真傾聽你的發(fā)言，身體會不自覺地前傾。對方雙臂交叉抱在胸前，則表明，他對你所說的話并不相信和贊同，甚至，持相反觀點。

3、溝通內(nèi)容

如果在面試時，面試官例行公事般地問了一些比較淺顯的基本問題，排除面試官本身經(jīng)驗欠缺的因素外，很有可能就是，你的回答沒有引起對方任何的興趣，他對你沒有好奇。這時，雖然不能直接判定面試失敗，但很大概率上，結果不樂觀。

4、經(jīng)常打斷你的話

面試的時候一般是面試官提問，然后在求職者的完整表述中找答案。但是如果你還沒說幾句話，就被面試官打斷，并且反駁你的話，那很可能就是不想再聽你的敘述了。

擴展資料

面試注意

1、回答太敷衍

回答面試官的問題時，一定要言簡意賅的闡述自己的觀點，答案不要太短或者太長。面試是雙方交流溝通的過程。如果時不時出現(xiàn)“哦”“嗯”“啊”這樣的字眼，對話很難進行下去。

2、提問要看人，因人而異

如果面試官是部門領導的話，就不要問五險一金、公司福利之類的問題了，這些應該問HR；同理，面試官是HR的話，就不要問工作內(nèi)容、崗位職責之類的問題了。

3、客觀描述上一份工作

當面試官讓你介紹上一份工作時，不要夸夸其談。比如有小伙伴吹噓自己做過上百萬、上千萬的項目，但實際上那是團隊合作的項目，自己只是小螺絲釘而已。試問，你把自己說的這么厲害，應該會有獵頭找你的，而不是辛苦投簡歷、面試啊。

以互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的非技術崗為例，排除面試表現(xiàn)的細節(jié)之外，根據(jù)筆者經(jīng)驗來看有以下幾種實際情況：

這種情況下面試官很大可能并不滿意你的表現(xiàn)，但出于對后輩的關照會簡要對你的表現(xiàn)做點評和指明你今后提升的方向。

這個時間是根據(jù)不同崗位或者公司會有不同的表現(xiàn)，大家可以嘗試和身邊周圍的人進行比較，比如說一個小伙伴面試A公司平均每輪在40分鐘左右，而你一上來就20分鐘草草了事說明面試官對你個人的了解和崗位匹配度已經(jīng)做出衡量，并不想繼續(xù)深入去了解你，那么這種情況掛的概率較大。

很多HR可能對你的簡歷或業(yè)務并沒有深刻的了解就將你推薦給面試官然后預約了面試，這種情況下面試官看到你的簡歷發(fā)現(xiàn)過往簡歷和崗位的匹配度并不高，那么這種情況如果沒有太多亮點基本就是會盡快結束面試，崗位匹配度高與否大家可以自己去感受。

之前有同學去面試，有幾家公司到最后面試官說“今天就到這里了，有消息我們會通知你的”，求職者發(fā)現(xiàn)對方連薪資要求都沒問，最后這幾家公司都沒有再回復過他。

當然，這個同學的經(jīng)歷不能代表絕對。但是，如果面試官不跟你談薪資，一定程度上是意味著，還沒有到跟你談薪資的那一步。（你想想，如果你非常優(yōu)秀，她肯定想趕緊把你招過來，但是優(yōu)秀的人一定是很多人都想要的，工資可能不會低，他們一定會在中意你的時候確認你的開價是否在他們接受的范圍內(nèi)）

1.如果面試官給你提了很多建議，告訴你哪里可以回答的不好，或是有明顯的錯誤。千萬不要覺得面子掛不住，覺得自己沒戲了，然后就放棄最后的機會了。先表示對面試官的感謝，其實簡單進行自我檢討（不要太過），可以說自己由于太重視這次機會，剛剛回答的時候有點緊張，詢問面試官是否再給你一次機會，再回答一次。

2.如果面試時間非常短，沒聊幾句就讓你走了。說明面試官對你不是很感興趣，或是發(fā)現(xiàn)你的人和簡歷不匹配，那就基本上和offer無緣了。如果你懂得如何反問，掌握面試主動權的話，可以跟面試官聊一下，虛心請教一下，剛剛你的回答中是否存在問題，可否幫忙指正。如此一來，你既能知道自己在哪個環(huán)節(jié)出了問題，下次面試盡量避免；也會讓面試官覺得你的態(tài)度非常誠懇，為人較為謙虛好學。

最后：建議各位不要過分的去糾結面試官的表現(xiàn)來去判定自己的通過與否，我們要學會關注自己能掌控的東西，個人表現(xiàn)的是否出色，哪些問題答得有亮點或無是可以自己直接感受出來的，會面試的人一般面試完當場就能覺察到自己的面試結果。