自動離職是否有工資？
用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關系后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以要求支付剩余的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等。
勞動法規定，勞動者為用人單位付出勞動后，就相應地獲得勞動報酬的權利，回這是勞動法賦予勞動者的基本權答利之一。即使是自動離職，但你畢競是為公司工作過，同樣需要支付你工資。公司可因你的自動離職作適度的工資扣減，但這必須建立在合乎程序的規章制度之下，比如規章制度經民主程序討論經大部分職工認可，進行公示，員工入職有進行培訓并簽名確認等，或者勞動合同中有約定。否則公司就不能隨便扣減員工工資，因為公司沒有行政處罰權。而至于扣減工資一般不能超過22%，或扣減后所剩工資不得低于最低工資標準。
勞動法規定，勞動者為用人單位付出勞動后，就相應地有獲得勞動報酬的權利。這是勞動法賦予勞動者的基本權利之一。因此，我為公司工作了，公司就必須為你支付工資，如果不支付工資，是違法的。
沒有工資的，你自動離職了，你部門的主管就不會給你報考勤了，人事部門沒有收到你的考勤表，是不會給你算工資的，為什么要自動離職呢，還是寫離職報告了再離職，比較穩妥
自動離職可以拿到工資嗎
用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關系后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以要求支付剩余的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等。
自離也是需要支付工資的按實際出勤天數計算。用人單位不得克扣勞動者工資。
勞動者自動離職情況下，建議勞動者回公司辦理離職手續，做好工作交接，公司才結算工資的。不然，自動離職，是惡意離職行為，公司可能克扣工資的
能的，按照勞動法，自動離職必須支付勞動者報酬的。
員工自動離職工資還有的嗎？
用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關系后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以要求支付剩余的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等。
按照《勞動合同來法》源規定：員工可以在試用期提前三天告知、轉正以后提前三十天書面通知單位解除勞動合同。
員工自動離職，單位不給員工補償金，但是員工實際工作的工資應該支付
并且單位應該為員工辦理解除勞動關系證明
并且單位在15日以內為員工辦理社會保險和工作檔案的移交手續
勞動者沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》內38條的情況，未直接提交容辭職信就走人，這個時候就是勞動者違法。用人單位應該全額支付勞動者工資，但是該勞動者給用人單位造成的直接經濟損失、招聘產生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔。
《勞動合同法》第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
上一個完整月的工資單位是必須按照流程正常發放的，但是離職當月單位可以發也可以不發，而且離職后不能辦理辭職證明，只能有單位出離職證明，你的社保轉移會稍微有些麻煩而已！
自動離職 有工資嗎？
我在一家公司上班，由于對公司不滿，20號提出自動離職，經理不同意，后來就沒有去上過班，請問我有權要回自己本月的工資嗎？怎樣計算（沒有簽過合同）用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關系后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以要求支付剩余的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等。
那就看公司了，至少的呆過的公司，做了幾天就是給幾天的，不會少給或不給
沒有工資
自動離職有工資嗎?
我是2009年進入那家公司上班的,當時進去和老板的父親做的是一樣的工作,但公司2012年春節前就通知我于2月1號到另一個部門做事,因馬上就要春節了,所以我沒有即時交離職報告,而暫時同意去那個部門,但那個部門的工作經常要搬呀抬什么的,女人做不了,而那個部門之前也從來沒有招過女工(后來也沒有),我聽別的同事說,那只是老板因效益不好,又不便辭退我,才想把我調崗,年后我就很不想再在那個公司做了,便于1月31交了辭職書,他們也批了,但我只上到2月7日就沒有去上班了,我后來去要過兩三次工資,公司都找各種借口不發,更可氣的是,竟然找出我2010年工作上的失誤(當時是從當月的工資中扣除了罰款的)而不給我發1月份的工資,就連12月份和1月份的各種福利也都扣了,以前那個公司的獎金是分月發的,2012年發2011年的獎金,這些也更不想了.他們這樣做合法嗎?用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關系后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以要求支付剩余的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等。
首先來要看你是否簽訂了自勞動合同，如果簽訂合同，你可以按照勞動合同上的薪資和工作內容維權，合同的內容如果沒有雙方的協商而隨意變更，都是無效的，雙方簽字才算，口頭協議是無效的；如果公司沒有與你簽訂合同，建議你收集在公司工作的證據，比方說收入、考勤等，就有力的維權了。
再次，你二月份工資如果到了結算日期，如果公司有證明公司是經營困難，可適當延期，最長時間是10天，但是沒有證明，你就按照合同或平時拿到的薪資來維權你的工資。
最后，獎金部分如果沒有在合同里表現出來，比較難討要。如果公司有做績效考核，而你和別人考核一樣的分數的話，你也可以維權拿到你的那部分，2010年的過錯在時效上，不會作為2011年不發獎金的理由。
這系列情況，建議你到當地勞動部門去投訴，應該會受理的。
祝一切順利！
可以拿到工資。且工作一個月以上一年一下的，沒簽勞動合同可以要求用人單位支付雙倍工資
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