拖欠工資找哪個部門

首頁 > 勞動人事2021-01-11 01:38:08

拖欠工資找哪個部門投訴電話

無故拖欠工資，是指用人單位在沒有任何合法甚至合理的版原因下的拖欠員工的工資的權行為。

拖欠工資應當向勞動保障行政部門舉報。

《勞動保障監察條例》第九條規定，任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為，有權向勞動保障行政部門舉報。勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權益的，有權向勞動保障行政部門投訴。

拖欠工資找那個部門要快？

哪當然是找勞動部門解決。各地都有勞動局、勞動監察大隊，可以請他們出面解決。馬上快到春節了，又到了拖欠工資的高發期，要找就抓緊去找吧！

如經勞動者催告，單位仍拒絕支付加班工資的，可向當地勞動監察部門申訴、控告（電話12333），也可以申請勞動仲裁。申請勞動仲裁方法1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭

勞動仲裁機構，每個區都有

根據《拒不支抄付勞襲動報酬罪解釋》第四條第一款規定，一般由人力資源社會保障部門責令支付，但是其他政府有關部門也可以在職權范圍內責令支付。最簡單的方法是電話投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依法對用人單位進行監督檢查，并責令其支付拖欠的工資。

拖欠員工工資應該找什么部門投訴

1、公司拖欠員工工資，員工可以撥打12333向當地勞動部門進行投訴，也可以申請勞動仲裁進行維權。

2、單位拖欠員工工資，員工可以要求單位支付補齊工資，并且支付經濟補償，并解除勞動合同。

3、依據《工資支付暫行條例》
第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，并可責令其支付賠償金：

（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。

第十九條勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

《勞動合同法》
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

　　在用人單位拖欠工資的情況下，勞動者要先和用人單位協商，如果協商專無法解決，則可以通過以下屬法律途徑來解決：
　　（1）向當地勞動保障監察機構投訴舉報；
　　（2）向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；
　　（3）通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對勞動糾紛案件，經勞動仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；二是經仲裁后都服從，勞動仲裁裁決生效后，用人單位不執行的，勞動者可申請法院強制執行；三是屬于勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。

可以向勞動監察大隊投訴或者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。

相關法律法規對拖欠工資的具體規定：

1、據《工資支付暫行規定》第七條的規定，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次。

2、《工資支付暫行規定》第十八條規定，各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，并可責令其支付賠償金：

（1）克扣或者無故拖欠勞動者工資；

（2）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；

（3）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的，經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。

3、勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

可以去勞動監察大隊投訴或者去勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。

撥打12333或到公司所在地勞動保障部門投訴。