在職場中，每個人都想要好好表現，從而在公司立足，更能得到領導的重視，讓他們看到自己的能力。但是總有那么一些人，發現自己無論怎么努力，老板總會視而不見。這個時候就要從日常工作中注意，是否老板已經說了這幾句暗示你辭職的話語。如果有，還是應該趁早做打算。 

我不是不信任你。這句話聽起來就很有推辭的意思，公司有了重要的工作，老板把它交給了新員工，而作為老員工的你，老板卻說“我不是不信任你，而是……”。一大堆理由說到最后，還是沒有把工作交給你。所以即使這樣待在公司，還不如走人，尋求自己更好地發展。 

你也是個老員工了。職場中難免會犯錯誤，新員工剛來公司，業務不熟悉，犯個錯誤可以理解，但老員工犯錯誤只能說明工作還不夠細心。這種暗語就會包含領導對你工作的不滿和埋怨，從而引起你的自責心理，有時候自己覺得不好意思就會辭職。而正是老板的暗示，讓他能夠換得一批新鮮血液。 

你說的有道理，我再考慮考慮。在職場中，人人都希望領導采取自己的建議。但是如果你提出了建議，領導還是這樣說，就說明領導覺得你的建議不可取，但又不好礙面子去直接說，所以只能通過這樣的暗語來讓你明白。領導除了要把控企業的大局之外，還要及時調取新鮮血液，讓公司的發展得到長足的動力。

我們都知道，很多企業為了利益，在想要開除某些員工的時候，一般不會主動提出離職的要求，而是逼迫你主動離職，那么，領導說什么話，是在暗示你辭職呢？

一、這個工作很重要，我會找其他人做，你做好分內的事情就行了。

作為一名員工，我們都不愿意加班，希望完成自己分內的工作就好了。但是，很多領導為了培養自己的員工，會委以重任，讓他在工作中得到鍛煉。但是如果有一天領導不再安排你去做重要的工作了，而是把重要任務交代給其他員工，那么對于你來說，領導肯定是覺得你能力不行，無法委以重任。久而久之，員工的心里就會感覺受到了不公平的待遇，心灰意冷，自己主動離職，而這時候，領導就可以找一個比你能力更強的人來接替你的位置。

二、公司進了一個新人，能力相當出眾，以后讓他來分擔你的工作。

領導說，公司進了一個新人，能力相當出眾，以后讓他來分擔你的工作，如果不是公司業務的擴張需要增加人員，那十有八九就是想找個人頂替你的位置了。很多人會說，那為什么不主動跟這個員工說離職了，除了利益的考慮，再就是新人入職接替崗位需要一個周期。這時候企業就會想讓新人完全學會新工作的內容之后，再逼迫老員工辭職。

三、你真是令我太失望了。

在職場上，如果一個領導重視自己的員工，會悉心栽培，即使犯了錯誤做錯了事情，領導也會教導他如何去解決問題，相反有些領導大加指責，甚至是當眾辱罵員工，讓員工很難堪。如果一個領導當著眾人的面，表示對你的失望，甚至當眾責罵你，都是對你不再重視的表現。

其實我們不論做什么工作，要盡職盡責，好好的表現自己，努力一點有上進心，但是有的人會被領導暗示你主動辭職，很多公司的一些領導希望你離職的時候都不會直接說出來，而是會做一些暗示的舉動或者說一些暗示的話語。突然讓你回家休假，問你想做什么樣的工作，老挑刺，處處針對你，架空你，無事可做，給你降薪等這一系列暗示。

如果領導對你不滿的話，可以從很多小細節中覺察出。比如說眼神，領導已經避免和你對視了，就算看到了你，眼神也很冷淡，仿佛不想和你有過多交流；比如說說話的語氣，會不會顯得很生硬，不如從前的親和。當然，領導冷落你一定是有原因的，只要找到原因，有則改之無則加勉，就能減輕領導對你的不滿。

在職場上，不少員工都希望老板不給自己安排額外的工作，因為他們覺得在公司里只要完成分內工作就足夠了，如果再被安排其他的工作，難免會覺得勞心費神。可是如果有一天當領導真的對你說出類似的話，不讓你去做重要的工作，而是把重要任務交代給其他的員工那么對于你來說，領導肯定會認為你的能力無法達到他的心理預期標準，你會顯得毫無用處，而且久而久之，領導更是不愿重視你了。

公司有重要工作的時候，安排給了新員工，還冠冕堂皇的告訴老員工，我不是不信任你，其實這就是不信任老員工的表現，作為老員工，在公司里工作這么多年，如果還得不到老板的重視，收入還沒有新員工高，那么其實也就沒有繼續呆下去的必要了。

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