領導私下找我談話，問我其他同時表現應該怎么答復？
按照自己的想法說就好，但千萬別上了領導得當，交談過程中記住一句話：“不求有功，但求無過”，自己只是個小員工，很多事情別人可以跟領導說，但你不可以。
一問三不知，很多領導之所以找員工談話，然后趁機了解其他同事的表現狀況，實際上是在玩套路，可能自己無意中得罪了領導，也有可能是領導想要知道某個同事身上發生的事，但又不能讓你或當事人感覺到。所以就以這種談話的方式了解，一旦領導獲取自己想要的內容之后，那么自己就沒有用處了。
但如果自己不說，又怕領導記恨自己，所以最好的辦法就是“一問三不知”，本身大家就是同事關系，私下里也不接觸，就說自己專心工作來著，也沒注意到其他同事都干些什么。這樣說雖然會讓領導不高興，但起碼也不會得罪同事，這才是最重要的。
有選擇性的匯報，如果領導非要讓自己說出個123來，那么就意味著領導必須要從你嘴里得到一些知識。如果是這樣的話，幾乎可以肯定領導不會無故的亂講，搞不好要拿其他同事開刀，而你作為刀存在的。
所以，當領導問起其他同事的事情時，記住一個準則：“說好不說壞”，別管領導是什么樣的人，也別管同事的人品如何，領導聞起來就是“好”，至于其他的，讓領導自己想去吧，與己無關。
這樣做唯一的好處是，不會因為跟領導說了什么，從而得罪了同事。
此外，當領導與我們交談時，也要時刻觀察領導的語氣、動作、表情等，來確定自己說的內容對領導產生了怎樣的影響。如果領導不高興，那就少說些，如果領導感興趣的事情，那就多說些。不管自己說了啥，千萬別把自己架在火上烤，不然自己很可能會淪為同事與領導戰爭的犧牲品。
領導找下屬談話是何目的
談話的目的有很多，一可能是想了解下屬對企業發展狀況的認識。二是想通過下屬了解職工對自己的管理是不是滿意？有什么好的想法？
1工作溝通，
2達感情牌，
3提出下屬問題。
私企中，老板之一私下找談話，什么意思？
在這個公司（私企）呆了一年多，剛進來就碰到公司重組，老板有幾位，暫且以A、B來稱呼好了，A是常駐本地的老板，是個沒品沒德的人，有用的人一個都留不住，盡喜歡些放得開的女同事和愛吹噓拍馬的男同事，經營手段簡直是弱智，員工又一個個老油條一樣，一點也不按制度辦事，想怎么樣就怎么樣，說實話呆在這樣的公司真是挺壓抑的，好在我只是個小得不能在小的小職員，只要在角落里做好自己的事就可以了，這個A曾經三番兩次的暗示我說要提升我，我也沒明白的表態，但是我做人是有底線的超過了老娘寧愿不干了，后來不知怎么的另外一位女同事替代了A許偌的職位，我也沒有很難過，其實我挺喜歡相對安靜單純的環境，除了累點事多點外，現在的崗位我還是比較滿意的！近幾天，B來公司整頓了，裁掉了幾個人后，私下找我談過一次話，內容大致是：公司人員要緊縮，可能還需減員，E和我之間公司只想留一位，（E是個老資歷，很討A喜歡，A的娛樂活動飯局什么的都是E操辦的，但是E正當的公司職務的事情一樣也不會，干什么都不行，只有交際方面很擅長，可是公司又不需要業務人才，E仰仗A的喜愛和信任，浪費占用倒賣了很多公家的資源，這點令B很不滿。）B說：A想留E，但是B想留我，他說他覺得E一點用也沒有只會浪費公司資源，但是由于老板之間的意見不一，B也不能肯定地說留誰，說是等年后討論后再決定結果。另外B還和我說了很多A和其他一些領導和老員工的不是之處，我不太明白他為什么要對我坦白這么多？另外，即使B留的是我，可是常駐的畢竟是A，他會不會給我小鞋穿，逼我離職之類的！rn 總之，現在結果就是兩個：一、年后崗位調動，升職加薪；二、被裁員；我不知道該怎么做可以更妥善，因為以前從來遇到過這樣的狀況？rn 如果裁員的話，我可以要求公司給我怎樣的交代呢？《勞動法》是有這類條款，說是可以要求賠償的！rn補充：進公司至今，公司都沒給我簽勞動合同的，我本人已多次提過要簽合同，但是公司方一拖再拖，其他人也是沒合同的，但是公司幫我交了社保和醫保！rn期待高手答復！我覺的吧 你要愿意留下的話 可以和A談談你的想法 看他是否真的想留你 是否真的肯定你的能力 你所回說這些很明顯的答是B想拉攏你以E為借口挑事 說白了就是讓你當他的眼線 幫他找機會挑事 站在你的立場講 選A 從側面干掉E 估計有點難度 至于B你可以拖著 不得罪他就行 很顯然他說是罩你 其實是在利用你了解本部的情況 不靠譜的 不知道說的靠譜不 有很多人和事要多分析的 所以這我的片面想法而已 切勿掛心！
我覺得，你想的太多了。
公司重組，應該是幾個股東商量的結果，裁掉不合適的回員工、減少開答支、增強企業執行力等。E和你之間的選擇，是老板們該考慮的問題。你愿意留下，那么不管哪個老板找你的時候，你都可以明確表態。當人員減少的時候，A老板也是更多地想留下能力更強的；你要是覺得，公司不值得你留下，那就另當別論了。
另外，關于離職補償，如果是辭職是沒有的。
B的意思是要你表態，和他站一隊。否則他會覺得沒有保護你的必要。所以你的問題是或者選A，或者選B，什么也不做就等著走人吧
是想好好做一番事業的，就及早滾蛋吧，這樣的公司沒什么前途，除內非你是老板的親戚；如果是本地容人，家里又不是等著你這份薪水開飯的，那就無所謂，隨便混混。一般公司不敢說把你趕了就趕了，如果是他讓你走，至少會給你點甜頭，你自己主動提出來要走那他還要謝謝你呢，甜頭都省了。這些私人的小公司管理都是亂七八糟的，什么勞動法都是扯淡。
各人感覺，不要留在這家公司，沒必要，連個簽勞動合同都一拖再拖的公司，只會浪費你的時間，還不如從新找家
領導和員工聊家常的目的是什么？
領導與員工聊家常，一方面的目的是為了了解員工的家庭實際情況，另一方面也是為了拉近與下屬之間的距離，讓自己顯得更為親切，從而有利于公司的管理和運營。
拉近關系，體現出領導親民一面。或者是有困難艱巨的任務要賦予你。
想了解你的家庭情況。
公司領導將私下的談話在會上點名說來，這么做是為什么？什么用意？
我給你舉個列子、或許你會明白、、我們三個朋友約了一塊吃飯、、我和朋友王先來、我和朋友王說、好久不見朋友李了、好想他、、這時候朋友李來了、我再給朋友李說、剛才我還和朋友王說、好久不見你了、老想你了、、你想下如果你是朋友李、你聽了、會感覺是不是更加強調一遍這個意思或這件事、、若不嫌棄、、再有疑問可以加我qq、或許我能幫忙
希望采納
這是你認識不清，不是領導的錯。私下談話也是工作，這是一種方式罷了。會上說出來也沒錯。
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