按勞動法規(guī)定加班費怎么算
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的版工資報酬；（二）休息權日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
勞動法規(guī)定的周六周日加班的工資是怎么算的？
工作日加班費是勞動者本人工資的1.5倍，雙休日是2倍，國定假日是3倍。按照法律內(nèi)規(guī)定，每月工作時間為容20.83天，月計薪天數(shù)為21.75天，因此日工資計算方法：日工資＝月工資收入÷21.75，小時工資=月工資收入÷21.75÷8。
正常上班時間工資的兩倍，周六周日公休，屬于加班。正常加班是1.5倍，法定節(jié)假日加班是3倍。
依據(jù)《勞動法》
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
第三十六條：國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十八條：用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
第四十一條：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
擴展資料
按照法律規(guī)定，每月工作時間為20.83天，月計薪天數(shù)為21.75天，全年制度工作時間為250天，全年節(jié)假日及公休日為115天。
計算方法：每月工作時間 20.83=（365-104-11）÷12；月計薪天數(shù) 21.75=（365-104）÷12）；全年制度工作時間 250=365-104-11；全年節(jié)假日及公休日 115=104+11。
日工資計算方法：日工資＝月工資收入÷21.75（用于有缺勤，工作未滿一個月等情況下的工資計算）
每月平均法定工作天數(shù)21.75天是按全年365天減去104個公休假日，再除以12個月計算求得。在這種計算方法下，公休日、法定節(jié)假日缺勤不計算為缺勤天數(shù)。
節(jié)假日加班三薪（月工資收入÷21.75×300%）。
公休日加班雙薪（月工資收入÷21.75×200%）。
參考資料：中國法院網(wǎng)-《勞動法》
工作日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×1.5倍；
雙休日版加班費的計算方式：權月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×2倍；
法定節(jié)假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×3倍。
一、《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》
二、日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時工資的折算為：
日 工 資：月工資收入÷月計薪天數(shù)
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數(shù)×8小時）。
月計薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
律師給你講講勞動法中關于加班工資的計算方式，經(jīng)常加班的小伙伴可要算明白了
關于勞動法規(guī)定，周六周日加班工資是按正常工資的雙倍來計算的
按照新勞動法，加班費是怎么算的
我的月平均工資是3000，（3000是我的計件工資沒有班費）。每月工作28天有26六天是11：20小時，有兩天是07：50小時，按照勞動法來算.每天超過8小時加班費是1.5倍，雙休是2.0倍。那么我的加班費該怎么來算呢，應該是多少呢，
證據(jù)補充：
工廠從來沒有給過加班費，我現(xiàn)在想通過仲裁來向公司索要，但我不知道該怎么來計算我的加班費你好，來公司的做法很源明顯不合法！你可以在加班工資差額部分可以申請勞動仲裁或勞動監(jiān)察投訴。
具體可以參考《勞動法》“第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。”
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新勞動法加班工資計算
假日加班超過八小時后的時間怎樣計算？按照小時工資計算。
根據(jù)《勞動法》第四十四條、勞動部《工資支付暫行規(guī)定回》第十三條答規(guī)定，加班工資應當按以下方式計算：
工作日加班：小時加班工資標準 =勞動合同規(guī)定的月工資標準÷（月計薪天數(shù)21.75×8小時）×150%；
休息日加班：小時加班工資標準 = 勞動合同規(guī)定的月工資標準÷（月計薪天數(shù)21.75×8小時）×200%；
法定休假日；日加班工資標準 = 勞動合同規(guī)定的月工資標準÷（月計薪天數(shù)21.75×8小時）×300%。
勞動合同規(guī)定的工資標準，是指勞動合同規(guī)定的勞動者本人所在的崗位（職位）相對應的工資標準。即勞動者所在崗位相對應的正常出勤月工資，不包括年終獎，上下班交通補貼、工作餐補貼、住房補貼，中夜班津貼、夏季高溫津貼、加班工資等特殊情況下支付的工資。
法律規(guī)定，法定節(jié)假日加班的，應支付三倍工資。
超過8小時的，也應按三倍工資計算。
計算公式如下：
加班工資=法定節(jié)假日日工資標準/8*加班工時
法定節(jié)假日日工資標準=月工資/21.75*3
按勞動法和國家勞動和社會保障部《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通內(nèi)知》的規(guī)容定，法定的公休日為104天/年，法定節(jié)假日為11天，并按下述規(guī)定方法計算工作時間和加班工資： a.制度工作時間的計算： 年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）＝250天 季工作日：250天÷4季＝62.5天/季 月工作日：250天÷12月＝20.83天/月 b.日工資、小時工資的折算： 工作小時數(shù)的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù) 小時工資：月工資收入÷（月計薪天數(shù)×8小時） 月計薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 c.加班工資的計算： 每天延長工作時間的加班工資：（實際工作時間－8小時）×小時工資×150% 法定公休日的加班工資：日工資×200% 法定節(jié)假日的加班工資：日工資×300%
這么計算：法定假日加班：本人月工資基數(shù)/21.75x3。
新勞動法加班費怎算
廣東胡律師：
按《新勞動法》規(guī)定：平時晚上的加班費是本人工資的150%,雙休日是200%,國定假日是300%。
新勞動法有規(guī)定：平時加班每小時7.76元,周末加班每小時10.3元,節(jié)假日是15.2元每小時.
仍然按照原勞動法44條的規(guī)定計算。
平時加班按150%計算，雙休200%，法定節(jié)假日300%
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