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新勞動(dòng)法加班工資如何計(jì)算

首頁 > 勞動(dòng)人事2021-01-14 21:24:32

按勞動(dòng)法規(guī)定加班費(fèi)怎么算

(一)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的版工資報(bào)酬;(二)休息權(quán)日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

勞動(dòng)法規(guī)定的周六周日加班的工資是怎么算的?

工作日加班費(fèi)是勞動(dòng)者本人工資的1.5倍,雙休日是2倍,國定假日是3倍。按照法律內(nèi)規(guī)定,每月工作時(shí)間為容20.83天,月計(jì)薪天數(shù)為21.75天,因此日工資計(jì)算方法:日工資=月工資收入÷21.75,小時(shí)工資=月工資收入÷21.75÷8。

正常上班時(shí)間工資的兩倍,周六周日公休,屬于加班。正常加班是1.5倍,法定節(jié)假日加班是3倍。

依據(jù)《勞動(dòng)法》

第四十四條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬:

(一)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;

(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;

(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

第三十六條:國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。

第三十八條:用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。

第四十一條:用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間,一般每日不得超過一小時(shí);因特殊原因需要延長工作時(shí)間的,在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí),但是每月不得超過三十六小時(shí)。

擴(kuò)展資料

按照法律規(guī)定,每月工作時(shí)間為20.83天,月計(jì)薪天數(shù)為21.75天,全年制度工作時(shí)間為250天,全年節(jié)假日及公休日為115天。

計(jì)算方法:每月工作時(shí)間 20.83=(365-104-11)÷12;月計(jì)薪天數(shù) 21.75=(365-104)÷12);全年制度工作時(shí)間 250=365-104-11;全年節(jié)假日及公休日 115=104+11。

日工資計(jì)算方法:日工資=月工資收入÷21.75(用于有缺勤,工作未滿一個(gè)月等情況下的工資計(jì)算)

每月平均法定工作天數(shù)21.75天是按全年365天減去104個(gè)公休假日,再除以12個(gè)月計(jì)算求得。在這種計(jì)算方法下,公休日、法定節(jié)假日缺勤不計(jì)算為缺勤天數(shù)。

節(jié)假日加班三薪(月工資收入÷21.75×300%)。

公休日加班雙薪(月工資收入÷21.75×200%)。

參考資料:中國法院網(wǎng)-《勞動(dòng)法》

  工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×1.5倍;
  雙休日版加班費(fèi)的計(jì)算方式:權(quán)月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×2倍;
  法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×3倍。
  一、《勞動(dòng)法》第四十四條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬:
  (一)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;
  (二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬
  (三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
  《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》

  二、日工資、小時(shí)工資的折算
  按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定,法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資,即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此,日工資、小時(shí)工資的折算為:
  日 工 資:月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)
  小時(shí)工資:月工資收入÷(月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí))。
  月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天

律師給你講講勞動(dòng)法中關(guān)于加班工資的計(jì)算方式,經(jīng)常加班的小伙伴可要算明白了

關(guān)于勞動(dòng)法規(guī)定,周六周日加班工資是按正常工資的雙倍來計(jì)算的

按照新勞動(dòng)法,加班費(fèi)是怎么算的

我的月平均工資是3000,(3000是我的計(jì)件工資沒有班費(fèi))。每月工作28天有26六天是11:20小時(shí),有兩天是07:50小時(shí),按照勞動(dòng)法來算.每天超過8小時(shí)加班費(fèi)是1.5倍,雙休是2.0倍。那么我的加班費(fèi)該怎么來算呢,應(yīng)該是多少呢,

證據(jù)補(bǔ)充:
工廠從來沒有給過加班費(fèi),我現(xiàn)在想通過仲裁來向公司索要,但我不知道該怎么來計(jì)算我的加班費(fèi)
你好,來公司的做法很源明顯不合法!你可以在加班工資差額部分可以申請勞動(dòng)仲裁或勞動(dòng)監(jiān)察投訴。

具體可以參考《勞動(dòng)法》“第四十四條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬:
  (一)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;
  (二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;
  (三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。”

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新勞動(dòng)法加班工資計(jì)算

假日加班超過八小時(shí)后的時(shí)間怎樣計(jì)算?
按照小時(shí)工資計(jì)算。

根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條、勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定回》第十三條答規(guī)定,加班工資應(yīng)當(dāng)按以下方式計(jì)算:
工作日加班:小時(shí)加班工資標(biāo)準(zhǔn) =勞動(dòng)合同規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)÷(月計(jì)薪天數(shù)21.75×8小時(shí))×150%;
休息日加班:小時(shí)加班工資標(biāo)準(zhǔn) = 勞動(dòng)合同規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)÷(月計(jì)薪天數(shù)21.75×8小時(shí))×200%;
法定休假日;日加班工資標(biāo)準(zhǔn) = 勞動(dòng)合同規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)÷(月計(jì)薪天數(shù)21.75×8小時(shí))×300%。
勞動(dòng)合同規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn),是指勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人所在的崗位(職位)相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。即勞動(dòng)者所在崗位相對應(yīng)的正常出勤月工資,不包括年終獎(jiǎng),上下班交通補(bǔ)貼、工作餐補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼,中夜班津貼、夏季高溫津貼、加班工資等特殊情況下支付的工資。
法律規(guī)定,法定節(jié)假日加班的,應(yīng)支付三倍工資。

超過8小時(shí)的,也應(yīng)按三倍工資計(jì)算。
計(jì)算公式如下:
加班工資=法定節(jié)假日日工資標(biāo)準(zhǔn)/8*加班工時(shí)
法定節(jié)假日日工資標(biāo)準(zhǔn)=月工資/21.75*3
按勞動(dòng)法和國家勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通內(nèi)知》的規(guī)容定,法定的公休日為104天/年,法定節(jié)假日為11天,并按下述規(guī)定方法計(jì)算工作時(shí)間和加班工資: a.制度工作時(shí)間的計(jì)算: 年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天 季工作日:250天÷4季=62.5天/季 月工作日:250天÷12月=20.83天/月 b.日工資、小時(shí)工資的折算: 工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)。日工資:月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù) 小時(shí)工資:月工資收入÷(月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí)) 月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天 c.加班工資的計(jì)算: 每天延長工作時(shí)間的加班工資:(實(shí)際工作時(shí)間-8小時(shí))×小時(shí)工資×150% 法定公休日的加班工資:日工資×200% 法定節(jié)假日的加班工資:日工資×300%
這么計(jì)算:法定假日加班:本人月工資基數(shù)/21.75x3。

新勞動(dòng)法加班費(fèi)怎算

廣東胡律師:

按《新勞動(dòng)法》規(guī)定:平時(shí)晚上的加班費(fèi)是本人工資的150%,雙休日是200%,國定假日是300%。
新勞動(dòng)法有規(guī)定:平時(shí)加班每小時(shí)7.76元,周末加班每小時(shí)10.3元,節(jié)假日是15.2元每小時(shí).
仍然按照原勞動(dòng)法44條的規(guī)定計(jì)算。
平時(shí)加班按150%計(jì)算,雙休200%,法定節(jié)假日300%

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