按勞動(dòng)法規(guī)定加班費(fèi)怎么算
（一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的版工資報(bào)酬；（二）休息權(quán)日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
勞動(dòng)法規(guī)定的周六周日加班的工資是怎么算的？
工作日加班費(fèi)是勞動(dòng)者本人工資的1.5倍，雙休日是2倍，國定假日是3倍。按照法律內(nèi)規(guī)定，每月工作時(shí)間為容20.83天，月計(jì)薪天數(shù)為21.75天，因此日工資計(jì)算方法：日工資＝月工資收入÷21.75，小時(shí)工資=月工資收入÷21.75÷8。
正常上班時(shí)間工資的兩倍，周六周日公休，屬于加班。正常加班是1.5倍，法定節(jié)假日加班是3倍。
依據(jù)《勞動(dòng)法》
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：
（一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；
（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；
（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
第三十六條：國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。
第三十八條：用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。
第四十一條：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。
擴(kuò)展資料
按照法律規(guī)定，每月工作時(shí)間為20.83天，月計(jì)薪天數(shù)為21.75天，全年制度工作時(shí)間為250天，全年節(jié)假日及公休日為115天。
計(jì)算方法：每月工作時(shí)間 20.83=（365-104-11）÷12；月計(jì)薪天數(shù) 21.75=（365-104）÷12）；全年制度工作時(shí)間 250=365-104-11；全年節(jié)假日及公休日 115=104+11。
日工資計(jì)算方法：日工資＝月工資收入÷21.75（用于有缺勤，工作未滿一個(gè)月等情況下的工資計(jì)算）
每月平均法定工作天數(shù)21.75天是按全年365天減去104個(gè)公休假日，再除以12個(gè)月計(jì)算求得。在這種計(jì)算方法下，公休日、法定節(jié)假日缺勤不計(jì)算為缺勤天數(shù)。
節(jié)假日加班三薪（月工資收入÷21.75×300%）。
公休日加班雙薪（月工資收入÷21.75×200%）。
參考資料：中國法院網(wǎng)-《勞動(dòng)法》
工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×1.5倍；
雙休日版加班費(fèi)的計(jì)算方式：權(quán)月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×2倍；
法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×3倍。
一、《勞動(dòng)法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：
（一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；
（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬
（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》
二、日工資、小時(shí)工資的折算
按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為：
日 工 資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)
小時(shí)工資：月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí)）。
月計(jì)薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
律師給你講講勞動(dòng)法中關(guān)于加班工資的計(jì)算方式，經(jīng)常加班的小伙伴可要算明白了
關(guān)于勞動(dòng)法規(guī)定，周六周日加班工資是按正常工資的雙倍來計(jì)算的
按照新勞動(dòng)法，加班費(fèi)是怎么算的
我的月平均工資是3000，（3000是我的計(jì)件工資沒有班費(fèi)）。每月工作28天有26六天是11：20小時(shí)，有兩天是07：50小時(shí)，按照勞動(dòng)法來算.每天超過8小時(shí)加班費(fèi)是1.5倍，雙休是2.0倍。那么我的加班費(fèi)該怎么來算呢，應(yīng)該是多少呢，
證據(jù)補(bǔ)充：
工廠從來沒有給過加班費(fèi)，我現(xiàn)在想通過仲裁來向公司索要，但我不知道該怎么來計(jì)算我的加班費(fèi)你好，來公司的做法很源明顯不合法！你可以在加班工資差額部分可以申請勞動(dòng)仲裁或勞動(dòng)監(jiān)察投訴。
具體可以參考《勞動(dòng)法》“第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：
（一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；
（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；
（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。”
如覺得我的回答對您有幫助，望好評。
新勞動(dòng)法加班工資計(jì)算
假日加班超過八小時(shí)后的時(shí)間怎樣計(jì)算？按照小時(shí)工資計(jì)算。
根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條、勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定回》第十三條答規(guī)定，加班工資應(yīng)當(dāng)按以下方式計(jì)算：
工作日加班：小時(shí)加班工資標(biāo)準(zhǔn) =勞動(dòng)合同規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)÷（月計(jì)薪天數(shù)21.75×8小時(shí)）×150%；
休息日加班：小時(shí)加班工資標(biāo)準(zhǔn) = 勞動(dòng)合同規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)÷（月計(jì)薪天數(shù)21.75×8小時(shí)）×200%；
法定休假日；日加班工資標(biāo)準(zhǔn) = 勞動(dòng)合同規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)÷（月計(jì)薪天數(shù)21.75×8小時(shí)）×300%。
勞動(dòng)合同規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人所在的崗位（職位）相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。即勞動(dòng)者所在崗位相對應(yīng)的正常出勤月工資，不包括年終獎(jiǎng)，上下班交通補(bǔ)貼、工作餐補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼，中夜班津貼、夏季高溫津貼、加班工資等特殊情況下支付的工資。
法律規(guī)定，法定節(jié)假日加班的，應(yīng)支付三倍工資。
超過8小時(shí)的，也應(yīng)按三倍工資計(jì)算。
計(jì)算公式如下：
加班工資=法定節(jié)假日日工資標(biāo)準(zhǔn)/8*加班工時(shí)
法定節(jié)假日日工資標(biāo)準(zhǔn)=月工資/21.75*3
按勞動(dòng)法和國家勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通內(nèi)知》的規(guī)容定，法定的公休日為104天/年，法定節(jié)假日為11天，并按下述規(guī)定方法計(jì)算工作時(shí)間和加班工資： a.制度工作時(shí)間的計(jì)算： 年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）＝250天 季工作日：250天÷4季＝62.5天/季 月工作日：250天÷12月＝20.83天/月 b.日工資、小時(shí)工資的折算： 工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)。日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù) 小時(shí)工資：月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí)） 月計(jì)薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 c.加班工資的計(jì)算： 每天延長工作時(shí)間的加班工資：（實(shí)際工作時(shí)間－8小時(shí)）×小時(shí)工資×150% 法定公休日的加班工資：日工資×200% 法定節(jié)假日的加班工資：日工資×300%
這么計(jì)算：法定假日加班：本人月工資基數(shù)/21.75x3。
新勞動(dòng)法加班費(fèi)怎算
廣東胡律師：
按《新勞動(dòng)法》規(guī)定：平時(shí)晚上的加班費(fèi)是本人工資的150%,雙休日是200%,國定假日是300%。
新勞動(dòng)法有規(guī)定：平時(shí)加班每小時(shí)7.76元,周末加班每小時(shí)10.3元,節(jié)假日是15.2元每小時(shí).
仍然按照原勞動(dòng)法44條的規(guī)定計(jì)算。
平時(shí)加班按150%計(jì)算，雙休200%，法定節(jié)假日300%
相關(guān)推薦：
試用期內(nèi)離職有工資嗎(試用期內(nèi)辭職能否獲得工資)
天氣延誤賠償(因?yàn)樘鞖庠蚝桨嘌诱`是否可以補(bǔ)償)
材料清單立案(去法院立案需要什么材料)
離婚房屋公證(離婚房產(chǎn)公證需要什么手續(xù))
行政不予賠償(國家不予行政賠償?shù)那樾斡心男?