用人單位在簽訂勞務派遣合同時應當做到明確以下幾點

一是簽定勞務派遣合同時，應當明確派遣企業對派遣勞動者工資支付的義務及違約金和追償權
為了防止派遣企業拖欠工資行為造成的連帶風險，同時為了督促派遣企業依法向派遣勞動者支付工資，在簽定勞務派遣合同時，應當明確派遣企業對派遣勞動者工資支付的義務及違約金和追償權。如果派遣企業由于沒有依法支付工資引發訴訟，在仲裁裁決用人單位對此承擔連帶責任的情況下，不但可以依照約定向派遣企業主張追償權并且還可以要求其承擔違約金。

二是簽定勞務派遣合同時，應當明確社會保險金的繳納、勞動條件和勞動保護、工作時間和休息休假、勞動紀律、工傷事故責任的承擔
用工單位在使用派遣勞動者過程中，會涉及到對勞動條件和勞動保護、工作時間和休息休假、勞動紀律的規范?！豆ｋU條例》實施后，各類企業均已納入工傷保險的征繳范圍。與派遣勞動者確立勞動關系的派遣企業，也負有此項法定的義務。為了避免用工單位在使用派遣勞動者過程中發生的工傷風險，應當在派遣合同中約定派遣企業依法為派遣勞動者辦理工傷保險的義務、提供必要的勞動條件、勞動保護及相應的違約責任。

三是簽定勞務派遣合同時，應當明確派遣勞務者履行職務活動中，侵犯第三人的合法權益的責任承擔
有些勞動崗位對第三人的侵權行為發生幾率是比較高的，例如保安崗位、駕駛司機等。我們經常會看到新聞媒體報道某超市保安對消費者實施搜身或毆打等行為，由于這些崗位的特性決定，對第三人的侵權行為時有發生。侵權事實發生后，應當由誰來承擔責任?勞務派遣企業認為勞務者是在為用工單位利益活動中造成他人侵權的，應當由用工單位承擔責任;用工單位認為勞務者是勞務派遣企業的員工，是在履行勞動合同過程中造成他人侵權的，應當由派遣單位承擔責任。因此為了避免產生糾紛和爭執，建議在派遣合同中加以規范。

1.資質合法。
這是對勞務派遣公司的底限要求。有的機構僅能從事職業介紹、人事代理業務，沒有開展勞務派遣的法定資格，企業如果使用這類機構派遣的人員，則企業和派遣人員之間將會被認為建立了勞動關系，不能達到降低用工風險的目的。職業介紹是為勞動者求職和用人單位招聘用人提供的中介服務，職業中介機構在用人單位和勞動者之間主要起信息咨詢、居間介紹、代理服務的作用，與用人單位和勞動者雙方都是民事委托關系。人事代理是指人才流動管理事業組織，接受單位或個人的委托，依據法律法規，按照一定的人事管理規范，運用社會化服務的方式、對用人單位和人才人事事務實行代理，包括代理用人單位一方招聘員工，代發工、代繳、代繳社會保險等，俗稱“人事外包”。人事代理公司與用人單位之間形成民事委托關系。勞動者雖然直接與人事代理公司發生勞動人事上的事務，但由于人事代理公司是代理人，一切行為的后果由被代理人承擔。用人單位使用職業介紹和人事代理并不能避免用工風險。企業可以通過審查營業執照等資質證書來確認勞務派遣公司是否有合法資質。
2.風險轉移程度。
不同的派遣公司有不問的風險承受度，企業應該選擇能承受較多風險的公司。具體而言，企業可以評估派遣公司有沒有承擔風險的責任意識來源：網頁鏈接，對不愿承擔風險的派遣公司予以排除;企業應當考察派遣公司有沒有預防風險的管理體系，對沒有風險管理部門或機制的派遣公司應產以排除;企業應當調查派遣公司應對風險的業務能力，對缺乏勞動法律問題處理經驗和專業人員的派遣公司應子以排除。
3.服務能力。
派遣公司可以在大量具體人力資源管理事務上為企業提供服務，如工資發放、社保繳納、用工手續等，企業可以從服務項目種類、服務網絡分布、服務規模人小、服務水平高低、服務品牌知名程度等方面進行評估：企業在使用勞務派遣時需要考慮員工對派遣公司的接受程度，通常服務水平較高、規模較大的派遣公司易于接受員工接受。

勞務派遣公司可以受委托單位的指派為其長期或部分項目招聘人員，當勞務派遣公司接受用人單位的委托后，在法律允許的范圍內可以將此項業務另外委托給第三方。

派遣和外包是兩種業務。如果你是派遣業務不可以再外包

勞務派遣單位應與用工單位訂立勞務派遣協議協議應約定派遣崗位員數量、派遣期限、內勞容報酬社保險數額與支付式及違反協議責任勞務派遣單位應勞務派遣協議內容告知派遣勞者克扣用工單位按照勞務派遣協議支付給派遣勞者勞報酬 《勞合同》規定勞務派遣合同簽訂提全新要求份完備派遣合同降低企業派遣程律風險用：工企業簽訂派遣合同關鍵注意派遣合同否責權明晰主要包括六面： 第、明確規定派遣公司簽訂勞合同義務防止派遣公司簽、遲簽勞合同; 第二、明確規定派遣公司繳納社保險定義務并承擔沒依繳納律責任防止派遣公司繳、漏繳社保; 第三、派遣公司拖欠克扣工資導致員工難安工作用工企業派遣合同應明確規定派遣公司發放工資期并規定未經用工企業同意派遣公司任何名目直接扣除員工工資; 第四、雙約定派遣員工哪些情形叫退勞務公司及員工退式; 第五、雙約定工傷事故、勞糾紛何處理費用何攤; 第六、雙應明確約定違約責任用工企業派遣合同應明確規定派遣公司違約應承擔所損失并且用工企業權解約 用工單位勞務派遣單位應仔細研讀《勞合同》做知、守防止采用勞務派遣形式用工侵害勞者合權益使種特殊用工形式健康發

勞務派遣單位應與用工單位訂立勞務派遣協議協議應約定派遣崗位員數量回、派遣期限、答勞報酬社保險數額與支付式及違反協議責任勞務派遣單位應勞務派遣協議內容告知派遣勞者克扣用工單位按照勞務派遣協議支付給派遣勞者勞報酬 《勞合同》規定勞務派遣合同簽訂提全新要求份完備派遣合同降低企業派遣程律風險用：工企業簽訂派遣合同關鍵注意派遣合同否責權明晰主要包括六面： 第、明確規定派遣公司簽訂勞合同義務防止派遣公司簽、遲簽勞合同; 第二、明確規定派遣公司繳納社保險定義務并承擔沒依繳納律責任防止派遣公司繳、漏繳社保; 第三、派遣公司拖欠克扣工資導致員工難安工作用工企業派遣合同應明確規定派遣公司發放工資期并規定未經用工企業同意派遣公司任何名目直接扣除員工工資; 第四、雙約定派遣員工哪些情形叫退勞務公司及員工退式; 第五、雙約定工傷事故、勞糾紛何處理費用何攤; 第六、雙應明確約定違約責任用工企業派遣合同應明確規定派遣公司違約應承擔所損失并且用工企業權解約 用工單位勞務派遣單位應仔細研讀《勞合同》做知、守防止采用勞務派遣形式用工侵害勞者合權益使種特殊用工形式健康發