關于勞動仲裁問題
關于勞動仲裁問題本人7月26日入職，七月份工資871元，八月份4500元，九月份4500元。11月07日公司突然告知第二天不用去上班，承諾第二天發所欠工資。到現在工資還沒發，期間我們沒有山地勞動合同。我要去申請勞動仲裁。請問要求公司賠償二倍工資及經濟賠償金的勞動合同法規定的那條適用？二倍工資算法及經濟賠償金算法？謝謝 1、發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解；
2、如不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；
3、對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第五條 發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
關于勞動仲裁的一些問題
想問一些關于勞動仲裁的問題，明天去申請仲裁但老板有錢有勢，怕不成功，在圓通做了5個月，已提前半個月告知主管要離職，回來拿工資的時候老板不給，稱未寫辭職報告，與公司未簽署勞動合同，明天去仲裁怕 提前半個月離職，沒有一個月導致失敗，還怕證據不足，目前只有支付寶前幾個月轉賬記錄，上班指紋打卡，工作的時候也有錄像，可是都在公司電腦里，沒簽署合同的前提下，我去申請仲裁能成功嗎不服勞動仲裁可以到法院起訴，具體條件：根據《勞動法》和《企業勞動爭議處理條例》等法律、法規的規定，當事人提起勞動糾紛應當具備以下條件： (1)起訴人必須是勞動爭議的一方當事人，即用人單位或勞動者。 (2)必須有明確的被告。勞動爭議一方當事人向人民法院提起訴訟，必須明確被訴人即對方當事人。 (3)必須有具體的訴訟請求和事實根據。 (4)必須經勞動爭議仲裁機關仲裁。 (5)必須在法律規定的時效期限內提起訴訟。當事人對仲裁裁決不服的，應當自收到仲裁裁決之日起15日內，向人民法院起訴，超過期限的，一般不予受理。如果由于不可抗力等原因造成逾期的，則應向人民法院提供證據予以說明。
關于勞動仲裁問題？
有工資打卡記錄、釘釘打卡記錄、知名媒體公開報道的個人和公司領導的文章及圖片，沒有簽署離職證明，沒有簽署勞動合同（只有試用期三個月合同，沒有正式合同）且工作已滿6個月，有個稅申報資料記錄（個稅工作單位信息），有一兩個月的工資條（其他都丟了），我是否可以申請勞動仲裁：未簽訂勞動合同索賠支付雙倍工資、經濟補償1個月工資、補齊工資差額20%/月（一直按照試用期的80%發放，試用期結束后一直未簽署正式勞動合同，也沒有簽署延長試用期時間合同）
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