招聘是企業的頭等大事，建議以此主題來寫。比如：中小企業的人才選育用留之我見

(⊙o⊙)…這個應該復有導師指制導的吧。
或者想下自己感興趣的自己擅長的或者自己實習過的有體會的……
當年我寫的是關于網絡社區的斑竹。
自己選題不要太廣，不然不好寫，會寫的比較理論。
選個小標題。
建議，去學校圖書館檢索下歷年大學生的論文標題，肯定有的，參考價值比較高啊，哈哈。

　　非常贊同你的老師的觀點，選擇論文題目時一定要充分考慮數據和資料的可行性，建議你考慮能從人力資源管理角度，選擇能夠幫助企業提升業績或規避風險的方面選題，盡量是正向的，能看到提升效果的，企業才愿意配合和提供數據。　　對于你目標的選題，根據本人的經驗不太贊同，其一，二胎政策普遍推廣時間短、數據積累小，故而數據收集困難；其二，二胎政策只涉及部分適齡員工，不具有普遍性，對企業影響有限。

從人力資源管理（人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理等）六個大方面，本人根據經驗分別分析，供你參考：
1、人力資源規劃：一般企業這方面普遍做得不是很理想，數據不易收集，不建議選題；
2、招聘與配置：相對數據收集容易些，建議可從招聘方面挖掘選題；
3、培訓與開發：這方面企業普遍都會開展，可能很多企業效果不明顯，可涂挖掘的方面很多，可以考慮選題；
4、績效管理：這方面一直是企業的難題，爭議較多，畢業論文不建議選題；
5、薪酬福利管理：這方面是企業非常重要的人力資源管理工作，但是一般企業不愿意提供資料，數據很難收集，不建議選題；
6、勞動關系管理：這方面國家法律法規比較健全，但是很多企業存在理解和執行不到位，容易產生風險，如何規避風險對企業非常重要，可考慮深入挖掘選題。

切 有幾個是真正實地取材的 數據很多是編的

本科人力資源管理專業畢業論文題目本人推薦兩個:技術人員的薪酬設計與激勵;培訓效果評估在企業中的應用.

轉型中小企業薪酬架構淺析

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