說明你的上司只顧著自己的事情，全然不顧單位的問題，是嚴重的瀆職行為。有的上司就是老好人一個，對誰都是一灘稀泥。這樣的單位根本沒有任何效率可言，任何人都可以干自己的私事。

那是相當的不稱職。

如果老板的談話總體上是表揚和肯定，只是稍微提及缺點的話，不要解釋！因專為老板屬器重你。這個時候對自己的缺點作解釋，就不大氣了。
如果老板的談話是對你中肯的批評，目的是幫助你提高的話，也不要解釋。因為這個時候解釋就是狡辯……浪費了老板的良苦用心！
只有兩種情況可以解釋：
1、老板挑你毛病……這個時候必須據理力爭
2、老板誤解你了……這個時候必須澄清事實

你拉個屎還要分析下成分嗎？
好吧，我還真就幫你分析了。
無外乎看上你了，看不上你，正常的工作交流和溝通三種

領導有事沒事和女下屬聊天的就是，想了解這一個女的有什么情況。應該是對這一個女人，有興趣。沒有興趣的，沒有利用價值的，同事之間，不會這樣。

三種情況：
1、女下屬的確工作方面有待提高，而且空間很大，男領導出于對工專作認真負屬責的態度，也是對女下屬的正常關心。
2、男領導的部門大部分或者都是女性員工，有什么事情，或者工作上的交代，只能是針對女下屬。
3、這個都懂的。

工作往來，男女情誼